沒有高薪的行業，只有高薪的崗位，不接受反駁。

我們來看下面這個圖

在企業，會計一般都是固定工資，一般的會計，工資也比較一般，加工資基本上不可能。而且到了加薪的時候，到底加多少才合理，也一直是令人頭痛的問題。對於會計來說，當然是越多越多。對於老闆來說，要考慮的問題很多，加多了會增加公司的成本，內部的薪酬平衡也必須有所考量。所以會計崗位看上去穩定，實際在企業流動性非常大。

但看上面這張九段會計的圖就知道：

說明會計的職業能力、職業規劃必須與薪酬相關聯。當這個會計能夠做更多有價值的事，並且做出好的結果，就可以加工資。這個價值和結果一定是公司要的，並且能幫助公司實現更有效的經營，同時員工也加工資。最高段位的會計可以拿到15000+的工資，這個和我們傳統的認知是完全不一樣的。

記得馬雲有一句經典的話

”3個人幹5個人的活，發4個人的工資“

這句話最重要的不是工資，而是如何把“活“幹好！ 所謂的”活“——就是企業的工作量，我們要根據工作量來定價，而不是根據現有的工資來分配。 當員工的工作量提高了，他的收入自然提高，實現多勞多得。 當員工工作幹得不好的時候，就把工作分出去，把工作分出去，對應的產值也就分出去了，這樣每個員工的為了保障自己的收入，一定會盡量做好，儘量做更多的工作。

企業要提升人效，首先要打破定編定崗定薪酬的傳統思維！而應該要一專多能，一人多崗，讓每一個員工的工作量飽和起來！ 如何實現工作量提升的前提下，員工的薪酬也增加！企業的成本卻下降呢？

具體如何操作？建議採用PP V產值量化薪酬模式！

PPV量化薪酬模式——適用於二線員工 PPV量化薪酬：把每個工作分解量化後定價，看誰願意幹，誰願意幹錢就給誰，然後再測算每個工作做完後所需的時間，和新機制推行後每個人的收入情況；

PPV模式的核心：如何讓3個人幹5個人的活，拿4個人的工資。

採用PPV產值量化薪酬模式，具體做法如下：

文：胡老師

作者簡介：

曾任世界五百強企業高管，負責企業機制搭建和流程再造數十年；

企業管理專家，整日奔波全國，為各類企業把脈，診斷；

數十年公司戰略和薪酬績效實踐者，誓為中國企業薪酬績效改革踐行！

行業和職業還是有所區別的，但任何一個所謂高薪的行業或者高薪的職業都是相對的，也就是別人都拿高薪不意味著你也可以拿高薪。

所以要想拿高薪，關鍵要靠你自己。

一、未來幾年哪些行業發展機會更大

從行業的角度看，可以關注幾個方向：

1、國家總體戰略重點培育的行業，例如十九大報告中提及的環保、大健康醫療、網際網路大資料、人工智慧等，跟著國家政策走，肯定是沒錯的。

2、我們國家目前第三產業佔比依然不大，從發達國家經歷的行業發展趨勢看，現代服務業未來會有諸多機會，例如共享經濟、諮詢服務行業等等。

3國家科技薄弱的行業，最典型的就是最近因華為被制裁而備受關注的“中國芯”。

以上行業，並非一定都能拿高薪，只是它們可能會在未來幾年站到時代的風口上，如果你可以搭上這趟高鐵，賺錢的機會也許更多。

二、未來幾年哪些職業發展機會更大

相對熱門的行業，我覺得錨定職業方向更加重要，因為行業通常容易切換，而職業不會輕易變更。

如果你還沒有錨定自己的職業方向，那麼以下幾類職業你可以考慮：

1、理財規劃師。

據瞭解，美國理財規劃師的平均年收入是11萬美元，香港理財規劃師最高收入達200多萬港元。

2、生物醫藥研發

醫藥行業可能會是未來幾年的風口行業，那麼研發崗位一定是核心。

3、心理諮詢師

中國心理諮詢師行業仍處於起步階段，但職場中存在心理健康問題的人群越來越多，所以這必然是一個朝陽行業。

4、新媒體運營

未來幾年，新媒體的發展會越來越迅猛，專業的新媒體運營人才匱乏，所以這燉 比較有前途。

當然還有管理諮詢顧問、精算師等很有潛力的職業，這裡不再一一例舉。

三、無論行業熱門還是職業熱門，關鍵還是你自己得熱門

以上列舉了這些可能熱門的行業與職業，但我覺得關鍵還在於你自己是否具備了拿高薪的能力。

如果你不具備這樣的能力，即使託了關係進入了某個行業或職業，也有很快被淘汰的危險。

如何培養拿高薪的能力呢？

1、不斷學習新知識、新技能；

2、除了專業提升外，更重要的是自己情商、逆商等綜合素質的培養；

3、堅持不懈地去努力，成功一定離你不遠。

寫在最後

以上就是我關於這個問題的一些建議，僅供參考！