針對題主的這個問題，我們應該分清具體情況後，才能選擇恰當的處理方法，圓滿成功的解決好這個問題。

職場中常常會有一些人，利用一些小物件、小禮品送領導，套關係拉近乎，想走近領導。

如果領導在職場工作中與自己關係比較親近，很信任和器重自己，那領導有可能會經常讓自己去幫他幹一些個人的小事。

例如，領導辦公室的茶葉喝完了，煙抽完了，便可能會找人去買，一般能夠被領導叫去做這些小事的人，往往是和領導走得很近很親的人，關係也是很不錯的。

尤其是那些經常被領導叫去做的人，通常都會被領導提拔任用。如果能夠得到利益好處時，領導也往往會想到這類職場人。

所以，職場裡很多善於溜鬚拍馬者，都喜歡對領導進行小投資謀求大收益。

偶爾買包中華送領導；

自己做莊，喊上兩三個朋友，陪陪領導喝喝小酒；

……

而現在是領導主動讓你去做這些事情，則說明領導與你關係不一般，否則是不會想到你的。那些職場小人還巴不得領導有這樣的機會給自己去做！

如果領導在有利益好處的時候，也一樣想到你了，則表明領導對你是真正的信任與器重。那領導經常讓你帶早餐的事，一定要專心對待，不能馬虎，以免降低領導對你的信任度。

如果領導平常對你都不錯，一旦涉及到關鍵利益的時候，卻把你忘記了！

這你就應該清楚明白領導的信任，只是一種虛假的信任，領導只是在和你玩職場套路而已。

職場中這種領導太多。平常不涉及利益的時候，經常會稱兄道弟，好像關係很鐵似的，一旦到了關鍵時刻，領導便會掉鏈子，把平常的兄弟忘記了！

或者是領導本身就沒有什麼格局，平常做事都不夠大氣，喜歡扣門，小肚雞腸，喜歡貪圖小便宜！

如果你的領導只是為了套路你，佔小便宜，那你應該立即學會說不，然後漸漸疏遠這種領導。否則，吃虧上當的是你，你曾經的付出都將毫無意義與價值！

“領導，我今天起床晚了，沒來及吃早餐，你的早餐也沒來得及帶給你，請多原諒”

這既能巧妙的拒絕，又不至於得罪領導，只要經過兩三次的拒絕，領導自然就不再要求你為他帶早餐了。

“領導，我又搬家了，現在我每天到公司上班需要個多小時，我擔心帶給你的早餐，變冷吃了對你身體不好！”

這既拒絕了領導的要求，又為領導的身體健康考慮，領導自然也就不會介意你的拒絕，反而會覺得你是一個善解人意的好員工。

這種情況是最難把握的，如果不注意則會錯失被提拔任用的機會。

所以，這就需要結合平常工作中領導對待自己的態度來進行綜合分析，方才能準確把握。

如果是屬於這種情況，自己無論如何也要堅持為領導送免費的早餐。只要領導提拔了自己，那還不是多的收益都被你獲得了嗎？

一旦只要自己認準屬於這種情況，那就是你人生的轉折點，領導就是你生命中的貴人，必須牢牢地把握住人生改變的機遇，並表達自己最真誠的感恩。

每個人的人生難得遇到幾個貴人的相助，一旦機會來臨就不要錯過，否則會是人生的一大憾事。

有些時候，領導為了在下屬員工中樹立自我的絕對權威形象與地位，往往會藉助那些職場新人下手。

透過對職場新人的驅使，來彰顯自己的權威形象，同時也能對那些職場老員工，起到敲山震虎的管理效果。

這種情況在職場中非常普遍。聰明的領導是絕對不會拿老員工來使喚的，往往領導也使喚不了老員工。

如果一旦老員工使喚不動，那豈不是讓領導下不了臺，個人權威形象盡損，那以後領導的工作安排將難以落實開展，具體的拒法第三情況的拒絕可以沿用，這裡不再多敘。

那麼你也應學會說“不”，來巧妙的拒絕領導的使喚，否則，領導會一直讓你做更多的私人事務。只有學會說“不”，才能真正改變你目前的工作現狀。

我們都知道，職場老實人一般都不會拒絕領導的要求。

只要你有了第一次的行動，且沒有什麼話說，那領導則會認為你善良好說。

一旦你接受了領導的第一次工作安排，以後還會有第二次、三次，甚至n次的工作安排。你的工作只有越做越多。

人都常說職場如戰場，其中的情況錯綜複雜，很多時候，應該學會運用專業職場人的思維來分析，方能清楚的把握。

看什麼情況了，他有提拔你的能力和級別，你就帶吧，花點心思帶點好吃的，營養豐富的。如果他沒有提拔你的能力，讓他滾

帶早飯不知道是哪裡的說法?是領導經常讓你幫他買早點吧?如果是這樣就有兩種情況:一是領導愛小便宜欺負你老實或者是剛入職的；二是領導信任你，因為你辦事他放心，如果領導不給你買早點的費用，他肯定會用其他的方法給予補償，或者以後會重用你。如果是前者，你以後就以各種理由拒絕；如果是後者，你就走了好運，這也是其他員工夢寐以求的，千萬要珍惜。

忘幾回就不找你了。

其實這類事的本質是：你得允許自己“做不來”，包括一些額外的工作啊，幫同事的忙啊，加班啊諸如此類吧。

認慫，做不來，就完事了，以後也不會找你。當然你就是有強迫症，必須做好，那連帶而來的就是一而再再而三的各種尋求幫助。

自己權衡吧。