做好自己本職工作，禮貌待人，不懂就問，虛心請教。

遇事共同商量，團結互助，不計個人得失，無私奉獻。

個人生活上的提升和充實會影響個人心態，而心態則會影響你的工作。

你太片面在意那些同事的眼光，這暴露了你背後對於自己生活空虛的缺乏安全感。

我覺得，每個人在任何崗位，都要首先考慮一個問題，盡其能、負其責、食其祿。

如果自己的能力中沒有核心競爭力，以積極主動的心態做好“萬金油”，也不失為一種存在。如果有別人不具備的殺手鐧，可以謀求更切合自身實際的崗位，不必浪費自己的才能。

此外，一個職員最主要的苦惱在於，怎麼承受不能、不願乾的工作。我的建議，盡本分、求成長、不自虐。盡本分，就是幹該幹之事，把該幹之事幹好；求成長，在工作中成長是年輕人的幸運；不自虐，不要為實現不了的目標苦惱，但行好事，莫問前程，如果盡了力也無法頂住領導或有意或無意施加的任務壓力，該睡睡該吃吃，好好對待自己。

你需要有強大的內心，自我的一種調控心情的能力。其實你不必太敏感多疑。並沒有覺得你被排擠，或者說冷落，只是你情商低。做出如下改變也許會好一些： 1提升自己的語言能力、讓自己詼諧幽默一些。對自己喜歡的話題多留意一些有趣的故事、段子。可以適當的自黑，效果非常好。 2提升自己的精神情操。可以把注意力放在提升業務能力上，別那麼在意同事情，就是處得好就處，覺得不行也不要紅臉，可以適當的保持距離，在政府大院裡，表面很好的同事其實不一定很好，平時不說話的兩個人私下裡才是無話不談的閨蜜啊！ 3控制好自己的情緒。遇到不喜歡的同事，以及她所做的你認為過分的事情，千萬要使自己冷靜，說話委婉滲透過去比較好。否則只會搬起石頭砸自己的腳。

個人觀點

本人是在機械加工廠上班的！

我想告訴你的是，不要做“老好人”沒用，因為也試過……你前腳幫了他們，後腳他們就會說你“傻子”

我剛來工作的時候，公司的老員工，都不會把你放在眼裡，本來他們的工作 也會讓你幫著幹，如果不幹 他們就會說三道四……

不要想著，你跟誰都能成為朋友，你把他們當朋友別人可不會把你當做“朋友”

在這裡我想告訴你的是“別人用什麼態度對你，你就用什麼態度對他，一定要學會拒絕”

對領導也一樣，如果他們讓你往東走 你就往東走……時間久了，沒人會把你當把“草割” 說句不好聽的就是個“軟柿子”

混職場也好 工廠也罷！一定要有自己的手腕！遇到對自己不公平的“事情”一定要說出來！

憋在心裡“難受”不如說出來大家一塊“難受”都是出來賺錢的，你不欠他們任何人的，為什麼要委屈自己？！

不卑不亢！～

不要，這也不好意思 那也不好意思(T ^ T)別人怎麼好意思讓你幫他哪？！

不要怕被“孤立”無用的“圈子”不入 更好！

想成為什麼樣的人，就去接觸什麼樣的人！不要一味地為了別人“改變”自己！這樣你會失去“自己”

也不要想著，我在這個公司混不下去！換個公司！相信我，就算你換了工作，也一樣！每個公司都有這樣的人！～

還是那句話！都是第一次為人！不必遷就別人委屈了自己！

我認為兩點：第一每一個公司都有類似這種情況，你離開了在一家下一家還會有，所以必須去面對，但不是每一個都會喜歡你這是必然的，學會和不喜歡你的人相處是一種能力，更是成熟的表現，公司裡，遇到自己喜歡的人保持距離，遇到自己討厭的按耐住內心的想法，和平相處。第二讓自己強大，是解決問題的核心，有時候受人排擠還是因為能力差，在磨練中鍛鍊自己提高自己，有這些人鞭策你，你應該更努力，化苦難為力量，相信自己，當你強大後感謝你的對手，他助你成長。

這種事情怎麼做，我認為百因必有果，基本所有事情都是有因果關係的，要解決這個問題，首先要找到事情的起因。工作中如果你們是同級之間的關係，你們有衝突跟爭執了，建議你們要找到問題的根源，解決問題和平相處，因為你們是同級關係，那就說明誰也沒有辦法吃掉了誰，只有和平相處你們之間的關係才會好過，工作才會順利。

下面來分析一下怎麼找到原因解決問題，被同事不懷好意排擠了，一定是你觸碰了同事的利益，工作中的，生活中的，又或者工作中你無意間有些言語或者行為得罪了他，你自己也不知道。還有一種原因就是同事嫉妒你，你某方面比你同事有優勢，而你同事得不到的，所以他排擠你表達不滿。

如果排擠衝突已經對你的工作生活造成了嚴重的影響，建議你尋求上級幫助，只要你們的上級明白事理，一般都會幫你們處理好問題。

另外自己平時在工作中最好就是提高自己的認知能力，多觀察，多學習，向優秀的同事看起，看他們是如何處理這種職場人際關係的，這樣就能很快提升自己的認知能力，找到自己合適的位置，之後應對此類問題就能遊刃有餘。

在工作中，受到不懷好意的同事的排擠，要泰然處之。以自己的一個平常心對待，不能以牙還牙，將矛盾激化。矛盾激化後，與他的關係更不好處。你要大量一些，胸襟要開闊，善待一切人，包括同你不和的人。事久見人心，時間一長，是非好壞自然有人來評說。只要你的心態好，與人友好相處，領導和群眾自有公論。同事如果不改變態度，繼續排擠你，領導和群眾都會出來批評他。