一般來說，只要你已經透過試用期，那就不會查你的學歷證件。重新查你證件，應該是在要提升你為幹部或主管的時候

國企的體量決定聘用的人太多，關係錯綜複雜，對於新進員工，查核並不是很嚴格，免得得罪人，提升職位的時候，由於國企的工作性質，會進行考核，查學歷只是基本需要，學歷造假，這個對於國企來說是原則問題，不會因為工作能力強而不予辭退，且有人會對此承擔責任

如果自己學歷造假又混進國企，那就要不就安心混日子，不要晉升，要不就努力學習，拿到更真正的學歷，前者風險較大，不知道什麼時候就整頓了

國企的人力資源會不會去學信網在重新查關於學歷的問題，我覺得這個每個估企業的工作流程是不一樣的，有可能查，也有可能不查。這個要視企業的情況來定。因為從事過人力資源方面的招聘工作，對這個方面也有所瞭解，可以提供一些情況供你來參考。

有的國企招聘並不是特別嚴格，只要你能夠提供相應的證明，一般就予以認可，這樣的情況在基層國有企業或者說一般的國企是比較多的，如果說招聘的人比較多，一次進的人也很多，一般不會去查詢個人的學歷情況。

有國有企業招聘比較嚴格，可能還有政審環節，所以這樣的情況來說，就有可能去測試你的學歷。到你原來畢業的學校去了解有關的情況，這樣的來說是大型的國有企業或者說你應聘的崗位是管理類的崗位。特別重要的崗位上進行工作，對人員的政治素質要求比較高。這樣的話有可能去學校去政審，瞭解你以前的情況，有可能會暴露。

以前在企業招聘的時候就曾經遇到過持假學歷來應聘的情況，當時一切考核都是滿意的，用人部門也比較滿意。去學校瞭解情況時，發現當時學校並未向他頒發。畢業沒有取得學位證，但是他確實提供了學位證，畢業證也是真的。有可能是他透過其他渠道來獲取的，或者說是補考來獲取的。最終也沒能明白是什麼原因，他在我們查處有關情況下，選擇自動離職了。

如果你是應聘的基層國企的崗位，一般的技術崗位或者一般的管理崗位的話，要求不會那麼嚴格，不再會去了解相應的學歷情況。可以在今後的工作中注意學習提高，爭取上一個層次的學歷。假如說你在企業今生或者說到總部重要崗位工作的話。有時候在人事選拔，招聘的時候還要對你的檔案簡歷進行核對，篩選，這時有可能會發現問題。

另外還有兩個指標可以進行判斷。第一個是這個國有企業是否開展政審工作。第二是對員工的檔案進行管理，還是採用委託代理的形式，把檔案放在人才，人才的稽核一般是比較寬鬆的。