案情介紹： 徐某某系某機械公司的員工，懷孕期間勞動合同到期，機械公司通知徐某某終止勞動合同，不再續訂。徐某某申請勞動爭議仲裁，要求支付賠償金。仲裁委裁決終止勞動合同違法，機械公司應賠償徐某某賠償金。 焦點問題： 哪種情況下用人單位不能終止勞動合同? 法律分析： 在以下7種情況下，勞動合同期滿用人單位不得終止勞動合同，需續延勞動合同，否則應支付2倍經濟補償的賠償金：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的，需等到職業健康檢查後確定無礙後才能夠終止；

2、疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的，需待醫學觀察期結束經診斷非職業病後才可終止合同；

3、勞動者在本單位患職業病或者因工負傷，合同到期能否終止視傷殘等級而定。一至四級：職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，合同到期用人單位不能單方終止勞動合同；五至六級：保留與用人單位的勞動關係，用人單位不能因勞動合同到期單方終止合同，由用人單位安排適當工作，但勞動者可提出解除或終止勞動關係；七至十級：合同到期可以終止。

4、如果合同期滿時勞動者處於醫療期，則勞動合同到期時應當續延至相應的情形消失時終止。

5、女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位需待法定情形消失時才可終止勞動合同，也就是說，正常情況下，需續延合同到哺乳期滿。哺乳期為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1週歲。

6、勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，只能等到退休時才可終止合同；