要說難也難，要說不難也不難，最重要的是慧眼識英雄。遇到了你不懂好好的把握抓住這次機遇那也會流失，成為第生命中的過客。

謝邀！自己的貴人，生命中的貴人，無處不在，很多呢！就看你，怎麼去珍惜，怎麼去利用，怎麼去感恩！人的一生會遇到很多人和事，就看是用什麼去恆量，應多角度，多視野去感悟！學會換會思考！應該呈現出很多的貴人！感謝生命中邦助過我的貴人！藉此一角。略表心意！謝謝你！謝謝你們！！

有人常報怨，別人如何對他(她)不好，都欺負他(她)。他(她)如何倒黴，關健時總沒貴人相助，怨天怨地怨土地爺放屁，就是不反省自己。這種人永遠不會遇到貴人的。

想遇見貴人就得自律、慎獨，樂於助人，樂意當別人的貴人。詩曰，投桃報李。

千里馬常有而伯樂不常有！在人生的道路上就是這樣，很多人身懷絕技，卻又沒有用武之地。缺少一個好的平臺和指路人！

人生道路上都會有幾位貴人，但是和他們相遇的機率缺很低，所以不要天天想著靠貴人帶路走向成功，要學會在迷霧中摸索著前行，一步步的踏實努力，即使不去找貴人，貴人也會主動的出現在你身邊的！

可遇不可求。可以說很難很難，大多數人一輩子也難碰到一次。換句話說，比買彩票中大獎還難。

其實，所謂的貴人，必須具備三個條件：

第一，他必須是有職有權，能一句話改變你命運的人。而這種人，在日常生活中是最難接觸到的。即便是接觸到，人家憑什麼舉薦你？

第二，必須是正直、愛才的人。只有具備這兩點，才會珍惜人才，知人善任。而當下這樣的人，真的是太少、太少、太少了。人一旦職位、權利達到一定高度後，是不會輕易表態的。特別是人事上的事，更是如此。

第三，如何能使這樣的貴人認知你，這才是問題的關鍵。一個工作在基層人，如何讓高你幾層的人認知、認可你，除非特殊機緣。否則，就是在小說裡了。日常工作中，這樣的機率幾乎為零。

所以，貴人真的是可遇不可求的事。還是打消念頭的好。

丫頭心理占星塔羅家園❤️

你每天都在遇見你的貴人，你看不看的見，才是關鍵。

如果你每天遇見的都是，你嘴裡的小人，想想你有個什麼功課，一直沒有考試過關，讓這個貴人 遲遲不肯離去。

從每一件事情當中，從每一個人哪裡，學到你需要的，然後新的就會發生，因為 你已經對那個視若無睹了，才能看見新的。

說的貴人就是改變你一生命運的一個人。

其實人成功需要三個要素，一個是就是貴人相助，二就是成長的環境，三就是個人的努力。人要想成功，三樣缺一不可。

只要處處留心留意，貴人自然和你會相遇。關鍵你是否能夠抓得住，把握的機會。

一個人，遇到自己的貴人，到底有多難？

每個人每天都會遇到不同的陌生人，可能其中的一位就會成我自己的貴人。而為什麼又不出現呢？

其實，遇到貴人難不難不在於天意，而在於個人自身，自身的行為表現是陌生生會不會站出來拉你一把而已，會站出來的，就成為你的貴人。陌生人千千萬萬，只要知道陌生人為什麼會站出來呢？那就可以遇上貴人是多麼簡單的事。

我的第一位貴人，也是我原公司領導。那年我20歲，新酒店開業，我去應聘前廳服務員，她24歲，應聘大堂經理。第一次會面就是人事部的，因人少，她問我應聘什麼，我說前廳禮賓員。我反問她，你是應聘前臺的，她一笑說是的。其實工作中，就正常的同事問候，我是挺好學，說話方式我兩很相像，直言不諱，容不下沙子那類。學習努力方面，我也挺像她，她也是往服務員一步一腳印的努力而職位上升的。前廳部經歷點崗位，她升為前廳部經歷，而需要內部培養一位大堂副理，原前廳部經理推選禮賓部領班，那是我已經是前臺領班，而大堂經理推選我。即便禮賓部領班很會做人情，表面工作和實際工作不錯。人事部最後需要兩個經理的意向人選，我的貴人就一句話，頂所有理由：“我需要的是以後配合我前廳部工作的”。最後，也證明了她的選擇，前廳部工作兩個配合的很好，都是再相互學習而一同進步。

我的第二位貴人，那年我25歲，他已經是外出創業回來，比我小1歲。因為同一個軟體“百思不得姐”而認識。本地群聚餐而結識，人家財大氣粗，我對於每一個人都是一種態度，沒有特別的，沒有因人而對待的行為不同。所以，這就是別人對他的行為，和我對他的行為就有了特別之處。他的情商很高，之所以能對他有崇拜的心裡。之後作為朋友而頻道往來，也是因為我們能在他身上越到我周邊環境沒有條件學到的為人處世，他也能在我身上感受到還有不趨炎附勢的人。在他身上真的讓我改變了對人，對事，對物的另外一層看法。

總之，很多陌生人中，都可以成為自己的貴人，那麼，自己要和貴人有聯絡，必定是自己身上能發光，能與別人不同，而讓貴人想伸站出來給你認識而已。就像好運氣一樣，好運氣並不是天註定，都是自己積累的行為變成的現實。別讓你的懶惰、不好學、沒個性、找藉口把你的貴人嚇跑了