情況一：你面試透過，已經進入公司，但對當初面試你的那位hr還是耿耿於懷，想投訴對方。這種情況還是很好辦的，直接找到對方的直屬領導，直接說出你的想法即可。如果這個hr的領導護短，無視你的投訴，還可以選擇越級投訴，不行，還可以找到大老闆投訴，反正只要你想，肯定能讓對方吃不完兜著走！

只是，這樣對你有什麼好處呢？如果你是剛入職不久的新人，如果你不是管理崗（我相信你不是管理崗，如果是，不會來這裡尋找答案），除非你已經在公司站穩腳跟，除非你所在的是企業的關鍵崗位，除非你無可取代，不然，這樣的行為，無疑是在別人心中投下了一片陰影。不是說你投訴完了，公司一定會對你怎麼樣，而是對你整體的印象會有不同。而且一來就樹敵，不是明智之舉。

最好的方式，就是讓自己變得重要，重要到對方不得不需要你的幫助，到時你想怎麼報復就怎麼報復。當然，到那時，你不一定還會記得要投訴誰，宰相肚裡能撐船嘛！

情況二：你沒透過面試，而且很可能是因為hr不專業的關係，所以你很憤怒！/你透過面試，但因為hr，你不想去。又覺得不甘心。這兩種情況都是沒去公司，想投訴的。這個也簡單，不管是那種招聘方式，你肯定都是有辦法聯絡上hr部門的，不然你怎麼去面試的呢，對吧！就透過這個聯絡方式投訴就可以。可以打電話，發郵件，發簡訊。打電話的時候就不要說找hr，要說找對方的領導，不知道對方領導的，上官網去找，一般帶主管、經理、總監的都是管理層。如果官網沒有，那找公司的前臺電話，打電話直接說要投訴誰誰誰；前臺電話也沒用的，直接去公司，貼告示，把對方面試時的惡行一五一十寫清楚。即使不被領導看到也不怕，隨便那個員工看到了，就一傳十十傳百。

方法告訴你了，但我還是想多問一句，為什麼要這麼做？

我知道這個行業有很多不專業的人（當然，每個行業都會有這樣的人），會讓真心求職的人感覺鬧心。我自己求職的時候也被噁心過。但我一直相信，有更多兢兢業業的hr求才若渴。所以，與其花時間與不相干的人糾纏，不如直接去下一家面試，說不定，一個專業的hr已經等了你很久很久………

除非是這個HR有比較明顯的人格問題，其他小的細節 問題比如不夠重視候選人，態度不夠好這種你投訴了到公司也沒用，畢竟你是還沒來的，她是一直在公司的，公司基本不會在意這種投訴。一般在意的可能是對外的那些崗位，比如客服等

沒有必要投訴啊。

如果你經過面試，已經不認同這個hr了，大可以放棄進入這個公司。

因為一個公司的臉面第一就是看hr，如果這個人都直接不能看，那就代表這個公司與你不合適。

不合適就不去，不要浪費時間去想怎麼投訴，即使投訴了，又能怎麼樣呢？

公司如果重視了投訴，也是改進這個公司，你也不會去。

從哪個角度看，於你都沒有好處。

出力不討好的事，你幹嗎？