我們一般過年前兩天發，我在現在這個公司呆了四年了，我們是集團公司，有集團加工製造基地（5家子公司）房地產（兩家子公司）物流（3家子公司）賓館（四星一家，貌似要垮了），年營收40億左右。

我是製造加工基地裝置部電氣工程師，服務5家子公司，集團直管，我們部長就相當於子公司副總級別。儘管製造業現在不掙錢，但我公司年終獎這幾年一直以以下方式發放：1、一線計件員工：普通員工2000，優秀員工4000，骨幹5000+集團紅包2000。2、普通二線員工1個月基本工資（個人工資高度決定，3000~4000之間），技術員工（設計技術員，電工鉗工班組長，工段長等2個月基本工資，1萬左右），3、中層管理人員，工程師等3個月基本工資，優秀者4~6個月之間浮動，這個就看各人基本工資高低了，普遍2~3萬之間。4、副總、總工等6~8個月基本工資，大約十萬左右。5、銷售人員，營銷副總，各子公司總經理這個就看公司經營情況和銷售額了，反正不超過20萬。

房地產就嚇人了，好像這兩年房地產火爆，他們每年有2次獎金加一次旅遊，一個房地產子公司文員三四千的月工資，全年收入會達到8萬左右，房地產副總比製造業總經理高一些。

還有幾個是老闆決定發多少的，拿年薪的。集團財務副總，人資副總，製造基地總經理（董事長兒子擔任）等這幾個貌似要以百萬來算了。

這兩年有一個賓館日子特別難過，年終獎就不要想了，有點過節費就不錯了。

我為什麼那麼清楚？我愛人就是集團公司財務的。

現如今自己做小生意，沒有年終獎可以拿了，但會給員工過年紅包，一般是半個月工資，開年開工有利是。

關於年終獎，記得2000年底，頭一次拿到紅包是400月，當時剛參加工作四個月，老闆給了400元，過年都不夠給老人紅包。

1.看公司發展經營狀況，好的話大概16薪，多出4個月工資。

2.公司福利待遇規定多少就是多少。

我今天沒有年終獎，我是要給我的員工發年終獎。

今年是公司創業第一年，財務給了一份報表，今年虧損了差不多20萬，在預期內。所以還是要給員工發獎金的。

公司的財務行政後勤部門都非常重要，給他們發了相當於一個月工資的獎金。

銷售部門，業務部門，市場部與銷售業績掛鉤或市場推廣效果掛鉤，大約能多拿兩個月的工資，說起來慚愧，因為創業第一年，大家努力了，只是公司本身資金不足，作為老闆我心裡也對員工覺得很內疚。