春節放七天假應該差不多了.也無所謂合理不合理.

最主要是不是符合當下中國過春節的實際情況.要不然冒然/增加幾天放假時間對大多數在外打工的.或者在外打拼創業的人來說沒有一點意義.

有以下幾亇原因.

一.現在一般是工廠企業的單位.如果是民營企業的沒有一亇單位春節是放七天假的.少的單位十一.二天.多的單位半亇月甚至更長.春節放假增加不/增加幾天和他們沒有關係.

二.對在外打拼創業的人來說也是沒有關係的.這批人一般來說過年過春節如過關.他們最希望這亇年.這亇春節能順利的渡過.不要出一些非常的變故.春節放假一般他們走得最遲.節後開工時他們早就到了.因要做好開工前的許多準備工作.不得不如此.

三.由於工作業務性質的原因所決定的.有些單位如建築業的天寒地凍的無法開工.就是來上班也無事可做.你規定多放幾天假或者少放幾天假.這類單位不會聽你的.還有一些為這類企業單位配套.為這類企業單位服務的單位也一樣.他們也是要跟看吔們的配套與服務的物件同步走的.早了無事可做.遲了也不行.不是可人為決定的多放幾天假或者少放幾天假.

四.在中國現狀.民營企業或個體工商業者人數佔總就業數的80一90%.說到底春節過年放假幾天不是政府可完全決定的.它是一亇系統工程.既有市場的因素.社會管理的因素.既有傳統習俗的因素.也有自然天氣的因素.等等.目前的現狀就是如此.該開工的開工.該放假的放假.該放多長就放多長.

五.現在有亇不成文的規矩.過年春節後.民營企業的員工重組的一般要佔員工總數的20一30%.有的甚至更高.現實中是有些人為了節後找一個好工作不等放完假早早就出門了.同理有些企業為了招到適合自已企業的員工.招工的廣告.招工的招朮層出不窮.總之是自已根據自身的客觀情況所決的.

六.社會管理的需要.過年春節期間.社會管理工作的量有的可能比平時還要多.有些平時沒有的問題.或者平時很少出現的問題這期間會集中出現.所以社會管理的部門關門休息的時間不宜過長.也不能過長.要不然整亇社會消除過春節綜合症.恢復社會常態就要更多的時間.於社會經濟發展不利.

總之目前春節放假規定七天.對絕大多數卯民營企業知亇體工商業者是沒有硬性的約朿力的.他們是按照自已或者自已企業的客觀需要來按排的.用不著政府為他們來按排.按排了也沒用.

對於社會管理部門以及廣大公務員客觀上也不允許放太長的春節年假.至於國有企業的放假有些因素與民營企業一樣.有些與社會管理部門一樣.也就這樣了.

綜合的看.目前春節放七天是合適的.

有些網友提出春節放假應該到正月十五，我覺得這是不切實際的，適當延長兩三天到時可行的。國家畢竟要考慮企業，政府機關的執行問題

半個月合適，因為長途奔趕回家過個新年，還沒回家住兩天又要動身趕去上班，一年難得回一趟，真想親人在一起多呆幾天。

帶薪假才能稱“假”，無薪的只能算是停工。春節按照這個標準，其實就三天，其餘的大部分企業在後面都是要員工補的。