首先我想說的是，沒有哪個行業是容易的，題主感覺製造業工作不易，很有可能是“這山望著那山高”的心理所致。事實上，從中國改革開放以來，曾經有一個時期富豪榜的頭幾位都是由製造業的企業家所把持的。

第二，決定一個行業整體的盈利能力，可以運用波特“五力分析”的模型來找到原因，也就是供應商、客戶、潛在進入者、代替品以及現有產業中競爭者五種力量，見下圖：

1、購買人

有句俗話說的好，店大欺客，客大欺店，其實就是這個道理。如果一個行業面對的客戶群非常集中，客戶轉換成本低，那麼面對客戶的溢價能力就會很弱，反之則會很強。

2、供應商

這個道理也是一樣的，如果上游只有一個供應商，那麼行業的企業都很難有話語權，所以壟斷類企業提供的產品一般都是質次價高，因為你沒有選擇，他無所畏懼。

3、替代品

如果一個行業沒有其他替代品，那麼購買人就只能選擇現有企業，行業內的企業整體盈利能力就會好；如果一個行業有很多的替代品，則行業內企業的溢價能力就會下降。比如說柯達膠捲，在90年代賣的非常規，但數碼相機興起後需求大幅減少，價格自然而然就下來了，因為如果它不降價買的人會更少。

4、新進入者

如果一個行業有很多新進入者，同類產品的提供者就會越來越多，供大於求就會導致價格下降。反之則會保持較好的盈利水平。近年來，流行一個新詞叫做獨角獸，其是這些獨角獸往往就是過去我們所說的細分市場隱形冠軍，因為市場不夠大，所以巨無霸們很那關注的到，反而給市場內的玩家留下了生存空間，遇到機會就誕生了獨角獸。

另外一種情況，是行業的壁壘高低也會決定新進入者的多寡，為什麼中國的油價、電價這麼高，最重要的原因是政策壁壘太高，其它人根本就進不來。

5、現有產業內的競爭者

現有產業內的企業越多，產能越大，就越可能導致供大於求，價格自然下降，反之道理同樣成立。

那麼，是什麼決定了現有產業的競爭者多寡呢？主要是兩個因素，一個是進入壁壘，第二個是退出壁壘。

任何行業，經營一家成功的企業都不是一件簡單的事，需要滿足技術、資金、人員、管理體系、場地等方方面面的條件。不同的行業進入條件是有巨大的差異，那麼進入的壁壘越低，市場的玩家就會越多；進入壁壘越高，市場玩家就會越少。所以儘管很多人以訛傳訛的講路邊的煎餅果子是多麼掙錢，大家最好都別相信。因為如果真是那麼掙錢，不出一星期，旁邊一定會出現另一家競爭者，直到暴利消失為止。

所以說，如果大家打算創業，一定要認真評估自己的資源和優勢有哪些，選擇哪個行業，更能發揮自己的優勢和資源，只有選擇自己具備，但別人不具備進入能力的特定市場，才有可能掙到相對較多的錢。如果一個大學生去幹煎餅果子，大機率是拼不過小學就輟學的農民工的。因為他拋棄了自己的優勢，選擇的行當門檻太低了。

第二個則是退出門檻。退出門檻越高的行業，盈利能力就會越差，原因是有一些玩家哪怕是不掙錢，為了把折舊攤銷掙回來也得幹，自己約的炮，含著淚也得打完。如果一大堆虧錢的玩家還在幹，那麼做的好的企業也是很難掙到大錢的。如果很容易退出，變現成本為零，那就不需要這麼堅守了。

前面把理論說完了，再看看製造業，尤其是不具備行政壟斷條件的製造業，目前的形式下，五個因素的確都是不太有優勢的：

1、供應商，民營製造企業的上游大多是煤炭、鋼鐵這些國字頭，一方面供應商體量大，另一方面供給有限，自然製造業的溢價能力就會偏弱。最典型的是銀行借貸市場，民營企業一般都是求爺爺告奶奶，也購買不到貸款服務的。

2、下游客戶，普通的製造業企業，要不是ToB，要不就得藉助線上線下渠道，而渠道目前已經基本固化，製造業也是沒有太大的話語權的。

3、替代者，這個不同行業差異較大，但是總體目前是處於物質比較豐富，選擇比較多樣的買方市場，大多數製造業行業的產品都有很強的替代者。

4、新進入者，由於金融市場發展，以及人才流動，當下只要有前景，跨行業拓展早已不是稀罕事。只有有機會，新進入者就會蜂擁而至。再加上製造業相對其它行業規範性、標準化強，學習成本低，所以新進入者的壓力要大於其它行業。

5、行業內的競爭者。與服務業不同，一個服裝店賣安踏還是賣阿迪達斯沒有太大的差異，但製造業企業的人才、裝置和企業家能力往往是有行業侷限，因此即使是不掙錢也很難把資產變現，唯一的辦法就是繼續生產，直到收入低於變動成本為止。所以存在退出成本高，進入成本低的問題，所以盈利會偏低。

正是由於以上五個因素普遍都不佔優勢，所以製造業當下的確是困難一些，這也是事實。看當下哪個行業盈利能力強，最好的辦法就是看福布斯富豪榜，這個很有代表性。

製造業工作不易是那些因素引起的？製造業結構轉型。企業升級，產品調整，將淘汰一批低價位，粗製濫造的企業，還有影響環境汙染的化工企業。這些小微企業的倒閒自然有大量人群離崗，失業，重新找工作，社會就業的崗位窄了，一批沒有知識，沒有技術的人群被推向了社會的各個行業，相互競爭自己的理想工作。

企業的生存能力難，利潤微溥，被算的死死的，價挌又被穿透，人力資本費用，辦公費用，間接費用，運輸費用都在增加，稅費，鋃行利息，各權力部門所檢查不符合整改內容所發生的費用也都進入產品成本中，而出廠銷售價格未漲，利潤就徴簿，發展的空間就不大，員工增資的機會有限，面對企業走下坡路，員工認為無社會地位，積扱性不高，薪金待遇又低，有大學生不願意在企業上班，現在轉型升級後的企業都是機械自動化操作，不用人工技術員，全靠高管有十多年工作經驗的調整智慧指令機器自動化作業，機器發生故障，高管經驗豐富手到病除恢復正常秩序生產。基於以上原因。9O後的大專生派不上用場，因為在短時間內難掌握核心技術，沒有技術幹打雜的活薪金肯定不高，企業又不培訓，晉升的機會就少，由此改行做金融，銷售，送快遞，電商等工作。

看到這個題目，我們先說什麼叫製造業， 製造業是在一些生產機械部門，能源，物料，工具，資金，資訊等，通過當前市場的需求，用機械去生產製造的過程，在轉變為我們需要的工具，工業產品，以及日常消費的行業。它包括了，紡織業，服裝，菸草，皮草等製造行業，體現的是當前國家的生產力水平，在發達國家的市場經濟中，佔有很重要的份額，那麼說起來製造業工作不易是被那些因素導致的呢？

在製造業的生產一線，吸引著每年的大學生到來學習工作，但是那些幹了多少年的師傅們卻是充滿了憂慮，自己每年很辛苦，工資也在慢慢長高，但是製造業是個工資不太高，升職很難的職業，那些有創造價值的地方也不在車間，或許是研究開發技術部門，有的製造業充其量就是一個代加工廠，而且他們的競爭優勢，重心都是往那些合資企業發展，所以發展好像有了侷限性。

現在不管什麼崗位競爭都很激烈，或許我們覺得對工作不太滿意，但是你不幹。馬上有人來做，而且你都是幹了很多年，在去另外的工作崗位，也有可能就是尷尬，重新來過似乎顯的吃力了些。

況且製造業本身的流水線，工作單一不但很累，還沒有什麼激情，天長日久，也是上進不足，眼光也是重複的原地踏步。單位福利也是起到了鼓勵的作用，但是工作累不說，住的也不好，流程還是老式的方式，管理有時也跟不上，製造業普遍的效率低下，所以在製造業也好，或者什麼部門，只有團結一心，才能戰無不勝。

企業的核心是關鍵，互相連結到位，怎樣調動大家的工作積極性，才是重點，發展還需依靠製造業，生產技術是核心，只有提高工作環境，管理方式，技術含量，促進工作熱情，才起重中之重，注重人才培養也是關鍵。製造業工作不易因素還有什麼原因？請說出你的見解！

謝謝邀請。這問題沒有系統思考過，根據自己所見所聞說幾句吧，製造業不易應有如下原因:一是由於某些材料.技術、工藝不過關，有很多東西我們還造不了，或造出來也達不到先進水平;二是許多產品在國內整體上是過剩的，同質竟爭激烈;三是現在正處在工業製造升級的過程中，新技術、新材料、新工藝正在淘汰落後產能;四是很多企業創新能力差，投入研發的資金和人力都有限，跟不上時代發展;五是有些企業在環保方面達不到要求，面臨停產狀態;六是人工成本上升較快，有些企業承擔不了;七是有些企業受資金流不足困擾，正常經營受到衝擊;八是現在世界經濟也不怎麼樣，特別與美國貿易仗開始以來，出口受到一些影響。關於以上各種問題，國家也採取了相應對策，比如降準增加資金供應等，有關企業更是積極努力，相信這種局面會逐漸好轉。個人看法，不對的請指正。

導致製造業不易的因素大致上有這麼幾個: 1)訂單數量的減少以及下單單價的降低帶來了製造業之間的惡性競爭。隨著全球市場經濟不景氣，迫使各個商家把產品零售價的價格調低來吸引消費者，同時也都紛紛透過減少訂單數量來緩解市場購買力的疲軟，這勢必造成了製造業廠家接到手的訂單單價被降低，而單價的降低就意味著廠商的利潤減少了。更糟糕的是隨著訂單數量的減少，更是造成了製造業之間“僧多粥少”的尷尬局面！訂單量減少了利潤又低了，勢必帶來了製造業之間的激烈競爭，之所以說是惡性的競爭，是因為有的廠商仗著資金實力雄厚、利用狂壓單價的策略強勢接單，導致了其他的同行紛紛關門倒閉，所以目前製造業之間的競爭就是單價之間的競爭，誰開出的單價更低訂單給誰生產！2)成本的壓力帶來了製造業的生存困難。訂單量減少利潤降低了，但是國內的材料價格卻不斷在提升、產品的質量要求更嚴了、員工薪資也在漲、廠商的管理費用、訂單的研發費用等等的成本都在增加，製造業面對著這種問題通常都是利用提高生產力增加日產量來降低成本，這就造成了員工沒日沒夜的加班加點，也造成了生產的品質不穩定，從而出現了因為產品的品質問題遭到大額索賠的現象。3)產品的研發創新技術的激烈競爭。製造業除了接單生產外，還需要不斷的推出新的研發產品來推動著市場，只有這樣才可以緩解市場的購買疲勞，產品的研發與創新、科技的運用等等都是製造業的命脈，沒有了新產品就失去了市場，失去了市場就沒有訂單生產，所以製造業的生存法則首先就在於產品的研發與創新，這就需要製造業必須擁有著很強的技術團隊實力。4)東南亞國家的製造業崛起帶給我們前所未有的壓力。現階段製造業之間的競爭已經從國內的競爭形式升級成了國內外的競爭模式，更惡性更慘烈的競爭模式，因為東南亞的越南、高棉等國家的勞工優勢、薪資待遇低、地大價廉、材料成本等等都比國內便宜，這就擁有了很強的單價競爭優勢，因此很多企業都紛紛放棄了國內的工廠而移轉去東南亞國家進行設廠建基地生產等，這樣國內的製造業勢必將會越來越困難了。5)當然，製造業還有很多的因素，如環保，如消防等等問題都帶給了製造業種種困難與不易，隨著德國工業4.0的發展，未來的道路仍需要在曲折中繼續摸索……

在中國目前的經濟環境下，包括製造業在內的許多工作崗位都面臨失業、調整和培訓轉崗升級的情況，企業發展受阻，員工工作不易成為必然。具體因素分析如下：一、受國家政策調控因素的影響，淘汰了一大批環保治理不達標、產能落後的企業，一部分人才流動到其他製造業中，加大了製造業員工隊伍的競爭，優勝劣汰導致工作不易；二、近年來房地產和網際網路等行業的快速發展，吸引了大量資金向其投資流入，致使製造業相對流資短缺，研發能力受限，制約了企業的進一步發展，必然會影響到員工的工作；三、中國製造業經歷了多年來的快速發展，存在盲目擴大生產和技術、產品更新緩慢的情形，使企業發展的包袱變重加大，利潤率下降，甚至虧損，員工工作必然受到較大影響；四、製造業與其他行業一樣，市場競爭激烈，受生產、銷售等成本的影響，企業同質化的產品太多，競爭的結果導致庫存的上升和滯銷，必然會使員工下崗分流；五、受國際貿易爭端或摩擦的影響，中國的製造業出口創匯能力受限，貿易額大幅度下降，致使製造業獲利能力大幅削弱，加大了對員工的個人要求，甚至下崗。分享至此，歡迎交流！