題:有人說“職場中認真的人輸了，不認真的人反而贏了"，對此你怎麼看？

大凡認真的人，都是認死理的人，也就是一是一，二就二，說一不二，這種人不可能吃得很開，因為在他自己看來，他堅持的就是真理，是秉公在辦事，這種人做事踏踏實實，作風一絲不苟，性格剛正不阿，但最後往往討不到好。但說這種在職場上會輸，我覺得言過其實了點，只能說他不可能十分得寵，但不可能翻得了船，他的航向始終都不會偏離徑緯度，其身帶正能量，在人們心裡還是認可的。

既然被人認可，但為什麼又說，職場中認真的人會輸呢，可是基於這麼幾點原因，一是這種人過於死板，屬於一根筋，處理問題不能隨機應變，與不認真的人比起來，隨機性欠缺。二是這種人過於固執己見，自以為是，雖不會偏離航向，卻不善於去見風使舵，與不認真的人比起來，原則性過強。三是這種人丁是丁，卯是卯，不喜歡拐彎抹角，同時又不拘小節，不注重如何處理人際關係，與不認真的人比起來，靈活度不夠。

職場上那些認真的人，被認為是輸者，可能與他們對市場經濟法則缺乏領悟有關係，市場經濟變化多端，你不能墨守成規，正如你銷售產品時若始終堅定一個價格，不懂隨行就市，你永遠不可能把經營玩活。市場經濟當講求靈活經營，是活而再穩的攻勢性經營，而並非穩健經營，是穩而再活的防守性經營，活往往能佔居主動，穩則時常陷入被動。認真的人被認為會輸，輸在死守陣地，不認真的人被認為會贏，贏在長袖善舞。

輸也罷，贏也好，做到無愧於心，寵辱不驚，就會笑看雲舒雲卷，潮起潮落。

1.如果指對工作“認真”：這句話是就是不對的，職場中對工作不認真，馬馬虎虎，工作不能保質完成，這種工作狀態一定不會有好的晉升通道。何為贏何為輸？偷懶還能拿同樣的工資算是贏？還是工作質量好，取得領導的信任，有晉升和加薪的機會算是贏呢？

2.如果指對意見分歧“認真”，甚至產生意見分歧後波及對人的意見：這句話就是對的。職場中最忌諱的是“因事及人”提倡的是“對事不對人”。但凡涉及思考解決問題，就會有意見分歧，如果因為我和你的意見不一致，在對於解決這個問題誰的意見對誰的意見錯，爭的面紅耳赤後。有的人認為工作中意見分歧的爭論很正常，無所謂；而有的人覺得你跟我爭憑什麼，臉上掛不住，從而對與自己爭論的人產生了意見。不願意再跟對方有工作接觸，對爭論認真了，那就輸了。影響了自己的工作的正常開展，得不償失3.如果指對領導或者同事的承諾“認真”，就有些累：職場上，工作環境的變化，人員的變動，制度的變動等各項變動因素太多。工作表現好，領導承諾給獎勵，結果因為公司制度的變動，獎勵政策已經被廢除，即便領導再有心去爭取也沒有辦法。類似這種情形時，如果你過去認真的對待領導曾給的承諾，一定要逼著領導要獎勵。並因為沒有受到獎勵而影響了工作態度，對工作造成了負面的影響。也是沒有必要

我不這麼看，所謂認真的人往往輸了，不認真的人往往贏了，這都是表面的現象。是因為不認真的人其實在認真；而認真的人，卻沒把認真用在了正地方，走入極端了。

進入職場，認真是第一要務，也是最根本的要求。

認真才能把事做好。

但是對於職場來說，只有認真是遠遠不夠的，更高階的要求則是“用心”二字。

用心才能把事兒做成。

認真只是一種態度，是最基本的要求；用心則是一種智慧，是更高階能力的體現。

有的人兢兢業業，勤勤懇懇，像老黃牛一樣，認真兩個字做得十足，這當然是好人，但是不見得是高人。

真正的高人是“為之於未有，治之於未亂，防患於未然，”談笑間檣櫓灰飛煙滅，輕描淡寫，漫不經意，好像不認真，其實是擁有更高階的智慧，就能把很複雜的問題簡單的容易的處理掉了。

這是我們應該追求的終極目標。

簡單的應對職場的人和事，不要被妖化。認真對待工作（即人和事），總歸是良好的表現。但是範圍和尺度的確需要需要自己把握好。

這種說法，明確的說：是錯誤的！準確的說法是：對於職場中的某些事兒、某些問題，不能太認真！否則就輸了。—— 一定要進行區分與判斷！並非職場中什麼事兒都不能認真！有很多事兒，你不認真那就壞菜了！哈哈，去不區分，就是找死的節奏嘍！

職場中有些事兒是不能太認真、太較真兒的，否則就麻煩了！老鬼列舉幾個例子：

1、領導批評自己時，別指望準確無誤！

如果自己工作中有什麼失誤、錯誤，導致了一些不太好的影響、結果。此時如果領導批評自己，無論是公開場合還是私下場合，批評 的過程中，有可能“過了”。

有一部分責任本來不是你的，領導也安到你頭上了。或者說，這個錯誤不單單是你的責任，還有其他人的責任，卻把你的責任說的重了。

這種情況是很常見的。

說實話，按道理來說，領導確實判斷有誤，或者還可能是故意的！

那又如何？頂回去？非要和領導辯解？

往往還是算了為好。反正咱自己也有錯在裡面。即使多認了一點不是自己的錯，也不會導致自己有什麼實質性的利益損失。

此時，別太認真了，反正是挨批，當時別計較！領導、老闆也不是神人，也可能無法評定的一絲不差。

又或者說：領導有意把一些不是你的責任安到了你頭上，又能如何？他都是有意的了！說明你在他內心中印象應該不是太好，不是他自己人。那你反駁，更不利於自己“打回手牌”！你當時承受下來，以後才有機會辦更重要的事情！

或者想辦法和領導把關係增進了！或者時間一長領導知道有些地方冤枉你了。反正，沒什麼壞處。

太爭面子，不是什麼好事兒！韓信、越王，都是能忍則忍的人物。後面才能辦大事兒！

2、對於自己某些職業化的行為，周邊同事不理解甚至背後說風涼話，也別太認真了。

你和領導搞好關係，保持良好的上下級溝通與協調，本來是職業人應該做的！和領導都搞不好關係，怎麼可能讓自己的職位升遷起來呢？

此時，別太在意其他同事背後議論你巴結領導之類的東西。你想讓所有人都認可你、說你好，不可能的事情！

3、對職場中一些不合理的現象，彆氣性太大、太較真、太糾結。

職場，永遠都會存在不公平、不合理、不符合自己的認知標準的現象。沒有涉及到個人的利益，就看開點兒！

首先說，有正義感、自尊心、公德心，是對的，也是職業人內心裡一定要有的。

同時要清楚，人微言輕時，必須要管住自己的嘴巴，關注自己伸張正義的衝動。

弱小時，保持平和心態！中國三四十年改革開放階段，就是面對世界忍辱負重韜光養晦的三十年！

積累實力的過程中，太認真，會打亂、放緩甚至停滯自己成長的步伐！

一門心思的提升自己，讓自己的能力、業績、實力、資源等等每天進行補充、儲備，才是硬道理！

老鬼說過很多遍，這是個“叢林世界”、到處充滿了不公平的競爭、國與國之間還不講理呢！你想周圍的環境是完全公平合理的？這不是做夢嗎？

因此，弱小時、人微言輕時，忍住了，最重要的是：長本事！

1、小人總是背後對你使壞，劫取本來屬於你的利益時，阻礙你的發展時！

小人之所以是“小人”，就是因為這類人無事生非、你不惹他他都招惹你！針對小人，別指望別人能夠主動幫你！我們要做的是認真對待，採取主動的預防手段，並且在小人侵害我們利益的第一時間及時、立刻進行反擊！

這種事兒，不能不認真！想忍讓、退縮、客客氣氣，從而讓小人心軟，那隻會招來對方的得寸進尺！

當然，要想讓小人不敢得罪我們、不敢招惹我們，是要講究方法、策略的。小人侵害我們利益時，我們的及時性反擊，也是要講究策略的。

這方面，老鬼之前的問答文章中已經談及過，這裡不再贅述。

2、個人本職工作技能的提升以及為了未來發展而儲備知識、技能等等行為，必須認真！

別說什麼企業好壞，企業是否公平。甚至不要考慮這個企業是否是自己長期工作的環境！也別因為各種情緒的影響，而選擇了停滯！

工作能力、未來更高職位、崗位的能力、技能提升，是自己的。

一方面，工作能力、業績，是在企業發展的根基，另一方面，即使離開現在地企業到其他企業去應聘，你也得有點兒拿得出手的能力、業績作為自己的一個資本吧！

別不服氣！難道你到一家新的企業後，告訴面試官：我原來所在的企業很不好，所以我沒心情沒動力好好工作，所以能力不高........你能說這樣的話嗎？說出來了，會被認可、同情嗎？

3、人脈資源的儲備，是必須認真對待的。

這個時代，人脈、資源是我們多數草根實現逆襲、實現自我超越必不可少的要素！

因此，無論企業現狀如何，我們都應該不遺餘力的積累人脈、發展各種可能的資源。這放慢，務必認真對待！

4、對於自己該得的、公司明文確定的個人利益，必須認真對待！

職場人，獲得自己本來該得的利益、金錢，是天經地義的。因為企業不正規、臨時變卦、反悔等等造成自己利益受損，這是不能妥協的！

妥協了，沒什麼好處！你不認真，不會讓領導喜歡你！只會小瞧你，更不把你當回兒事兒！

當然了，一定要講究策略、方法。不能一時衝動瞎搞！這就麻煩了。合適時機、合適策略、合適溝通方法、合理的借力等等，都是要注意的。

認真與不認真，較真兒與不較真兒，在職場上是要分析、權衡的。千萬別一刀切。

以上內容供參考吧，還有太多方面，這裡展不開嘍。

對自己認真點有好處也是自己的，對於混飯吃的也不過是一時而已，我自己能夠拿自己淘汰下來的應付妒忌的人也是以前認真的結果。像鉗工基本功從開始幾年都不怎麼動手到動手也不過丟了些工夫而已，像電工也一樣，雖然老電工證證明不了什麼，能判斷出裝置電氣問題只要動手就能解決。至於液壓氣動方面都一樣。自己在這些方面想搞創新到能夠申請專利就是對自己要求的提升，平常看書找資料不得閒成為習慣，到時間長了露一露讓人很吃驚有什麼奇怪的?有些人不是悄悄調查我以前租住地天天下班做什麼嗎？人不是生活在真空中，租住地總會有左鄰右舍，當地或者坐廠車總是差不多習慣一樣，有些人或者企業不是最後想找專案嗎？搞些鉗工技能都不會套了我的淘汰貨還自以為自己很聰明，最後知道了是不是很尷尬?我的櫃子隨便哪個人都能開哪裡需要人撬鎖?天天帶的包和挎包也隨便人看，還想不到老舊書籍還讓人起到不小的作用，有時還想這些書在以前的企業就讓老闆和其它人看過怎麼就沒起什麼作用的呢？

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首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

首先，你確定那些不認真的人，真是你以為的不認真嗎？聽過“學表”一詞麼？其實無論是校園還是職場，“表”都存在，他們表面玩世不恭，“不認真”，實則在你不知情的情況下偷偷努力，甚至比任何人都拼命！

其次，那些能讓你看得出很認真的人，他們的認真都值得肯定嗎？校園還有一詞，稱往“學酥”，指平時看起來很認真，但卻總是成績平淡無奇的人。工作中亦是如此。那些認真的人，興許他們真的很認真，但更多時候只是瞎認真！認真的方向不對，方式不對，偏離主線，捨本逐末，無法為企業帶來應有的效益！如是，那麼你再怎麼認真，終輸給那些懶得認真，按部就班跟著主線乾的“工作渣”！

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。