人情淡薄，世態炎涼，就是當今社會最好的反映，確實，有時候離開真的是身不由己，而不是因為別的。不一定能解釋清楚，體驗過被人排擠的感覺，學校裡有，社會上也有可能都是總能忍一下的，畢竟生活還要繼續，不能因為一點小事而放棄，真的身不由己時，也要考慮清楚。人走茶涼，走了的話，身後的一切都過去了。沒有再什麼值得懷念的了，誰叫自己是身不由己呢。

世界一直在敷衍著我們的存在，而我們卻不被允許敷衍這個世界，不是我們不想，而是我們不能。很多事情我們身不由己，無可奈何。

人來人往 都是過客，只有那麼幾個是你要珍惜的，千萬不要因為一時衝動而離開，真的身不由己時，也最好找好下家，只有這樣才能不被社會所拋棄。

人走茶涼，本是人生常態，不必太在意人走茶涼，就不要再留著那杯茶了，倒掉冷茶，洗洗杯子，也可以空出一個位子，給下一個遇見的人泡上一杯熱茶。茶涼了，就倒了吧，如果有緣再見，就給他再泡一杯熱茶，這才是現實。

不要因為一次的失敗而放棄了加油吧

我還知道人窮志短，馬瘦毛長。還知道過河拆橋是正常，高人沒開始過橋就炸橋。還知道你還沒窮，僅僅他認為你窮了，不能得到好處了，就開始鄙視你。還知道想要從你這裡取得的好出得不到就是他最大的仇人。還知道沒錢了，最親近的人，也會落井下石。你救他的命，他要你的命。

我還知道欲哭無淚是什麼感覺，知道半夜枕頭溼透了，一抹一把淚。我知道我的屁股坐墊被血浸透了三個，是什麼感覺，是浸透了。還知道身上疼的不能蓋被子的感覺，我忘不了。

我還知道吐血六年，拉血三年的感覺，知道八年沒能穿鞋的感覺。大冬天的穿拖鞋上街。不能穿別的，腳癢，鑽心的癢，冬天在雪地裡光腳站二十分鐘，也好癢的感覺。我

體悟很深刻，但其實辯證看待：如果人走不能茶涼，很多時候對於還在單位的人來說，就會影響到他們的提升進步。

1.舉個例子：去年辦理手續，到了單位門口，因為是新兵站崗，根本不認識，讓拿出身份證登記。正在登記中，隊長髮現了，招呼進營區，還批評執勤人員。我說：別批評他們，這是他們的職責啊。

3.茶涼了，就需要倒掉，再添茶葉、燒開水，再斟上一杯，等待下一個喝茶的“有緣人”，很正常！

問及“你能領悟到什麼是人走茶涼，身不由己嗎”？先看，“人走茶涼，這個詞看似很不盡人意，帶著一些傷感，無奈，令人對人生更添一份嘆惜”。我們說，“人走茶涼”，一般比喻世態炎涼，人情淡漠。現表示“世態炎涼，若當權之人離開崗位以後，對別人沒有利用價值，人家就忽視你了”。但只要牢記公僕的身份.為人民服務宗旨，堅持努力實踐，就會欣然面對“人走茶涼”。

至於“身不由己，係指人失去自主的能力,全由他人支配,或受周圍環3境的控制”。

但“反思一些人，一些事，看來也是最正常不過的聚散離合”。

以上個人看法，僅供參考。

人走茶涼是世間常態，不僅是官場如此，職場也如此。官場和職場的“人走茶涼”現象，我是親身體驗過的。講故事給大家聽吧。

2003年我從番禺的一家企業辭職了後，到深圳找我一個曾經當深圳某區的工商部門要職的親戚幫忙找份工作。按道理應該是沒什麼難度的，相對於一個工商行政部分的要職人員來說，他也曾經幫我的幾個親戚找到合適的好工作。可惜的是，我去找他的時候他竟然已經退休了。他聽了我的來意後就跟十幾個企業的老總一一打電話，想讓他們安排一下工作給我，可所有的企業老總都說了各種藉口拒絕安排了。這是我第一次感受到“人走茶涼”的悲哀感覺。你都退下來了，我幹嘛還聽你的呢？你在位的時候我必須尊重你，你退下來了後，我巴結新的領導就不可能給你面子了，人走茶涼！人走茶涼！

第二件人走茶涼的事發生在一個企業裡，我當時在那裡任職行政部要職。那時候所有的員工都挺聽話的，我知道這是表面的。有一次我的一個同事病了，住院。由於他是外省的，隻身一人來我們這裡打工，所以需要通知他的親戚來醫院照顧他一下是需要一點時間的，所以我呼籲其他同事幫個忙去照顧一下那個同事，直到他的親戚來為止。這時候大家都踴躍參與了。很溫馨？其實這是表面現象。後來我離職了，在原來工廠裡有幾個同事比較要好的，其中有一個是廣西的小夥子人挺隨和而且大家都挺願意和他做朋友的，有一天他出了車禍在醫院裡躺著，我去看望他了，但我新的工作需要而不能逗留太久所以就給原來廠裡的那個接我班的同事打電話，他是我提上來的，接我手後同樣可以安排人手去照看車禍的同事的，但他總是找藉口不肯正面回答我的話。說了好久沒說動他，這是我第二次感受到“人走茶涼”的世態炎涼！

首先，你在領導的崗位上做過什麼好事？給公司增添了多少利潤，為企業謀求了多少發展？給下屬帶來了什麼實惠？給下屬申請了了多少利益？假如你平平淡淡就算了。假如你欺上瞞下，為虎作倀，站在下屬身上為非做怠，指鹿為馬，老是給人小鞋穿。拿著公款吃吃喝喝，無視下屬利益。上面發點慰問品你就貪了，下屬搞錯了，你就罰款，有點利益你就貪了，有點問題，就責怪別人，沒有擔當。那你的退去，對別人來說，走了少了一個蛀蟲。你的下屬可能反映走得好，不走會多一個害人精。假如你在位時以身作則，為你下屬謀福利，謀幸福。為公司起死回生，敬敬業業。把公司的事，下屬的事，做為自己的事，工作上不裝大，不擺架子，你的退位，公司上下應該都捨不得你，就算你走了，公司過年過節都會看望你，你的下屬也會去看望你。不會讓你感到人走茶涼的感覺。人心將心比心，都是有血有肉的。你對別人好，別人看在眼裡，你吃肉別人湯都沒得喝，你說別人怎麼看你？別人還怨你死呢？善有善報，惡有惡報，只是時候未到。做為一個上司，管理者一定要稱職，幹好事，幹實事，不耍心機，待人公平公正，少幹虛的。

是這樣的，人在社會上混，無論什麼職業，別人看到 你的不是你本身，而是你身上的光環和價值，正是因為光環和價值，才有了人際交往，有些領導很牛逼，其實他根本不是什麼牛逼的人，而是他的位置牛逼，除了位置他什麼都不是。所以這個世界虛假的本質就在這裡邊了，一切都是虛假的。哈哈。不好意思說了實話。

其實人退位下來，其實有兩種狀況：人走茶涼 和人走茶更熱：

這種人的主角光環依託於公司賦予的權力和地位，退下來後，就像玩遊戲的人，被公司回收了裝備，一下子平民一個，難免會感覺人走茶涼。

這種人平常在職場中善於打造個人品牌，如果還是玩遊戲來比喻，這種人主要裝備靠自己打造，即使哪天真的退下來，一樣是搶手貨，茶反而更熱了，其他人紛紛跑步來送裝備

人生如茶，我們要時刻給自己這杯茶保溫，不讓它輕易收到外界的影響。

誠邀回答；

人走茶涼，很正常，人走了茶還熱，那就出鬼了。其實這個世界任何事情都是要用辯證法看待。

一說到人走茶涼，大家都會覺得這個世界人好現實，沒有一點點留戀和人情，我對他那麼好，我離職或者退休以後，對我的態度真的是來了個180度的轉變，於是就感到很落寞。

其實大可不必難過，此乃人之常情，壞處剛才說了，從辯證法來說，好處就是新鮮血液的注入，世代更替，促進企業發展，我也體驗過什麼叫人走茶涼。

以前在單位的時候，比較熱心，大家有什麼事我能幫的一定會幫，當初就覺得，即使以後離開了，在這裡能交到朋友，也算是不錯的，所以要給大家留下好印象。

後來離職了，大家剛開始偶爾還會聯絡一下，慢慢地就變成了點贊之交，後來啊，連贊都懶得點了。剛開始也是有些失落的，後來慢慢的明白，人生就像做公交車一樣，有一些人陪你走過一段路程，陪你看過風景，說說笑笑，當他到站，或者你到站，公交還會繼續往前開，他也會繼續前行，也會繼續和新的人說說笑笑，所以您大可不必悲傷難過，他有他的風景，您有您的新風景，都是平衡的。

沒有永遠的朋友，只有永遠的利益，要看你的人值錢，還是你的位置值錢，是你的人能帶來價值，還是隻是你這個位置能帶來價值