華為的主要業務還是集中在通訊業務方面，手機研發只是華為開拓的一個配套服務業務。所以我們說華為手機是經常先在歐洲開發佈會，然後才是國行版釋出，這也從側面反應了華為在歐洲通訊業務的地位。

華為在歐洲的通訊基礎設施建設和技術研發為華為帶來了非常高的利潤，而且華為作為一家技術研發的公司，僅在專利方面的收入就非常高。而我們說華為麒麟處理器的基帶有時候甚至整合到超越到高通的原因也正在於此，比如說華為最新的麒麟970處理器的基帶理論下載速度最高已經可以達到1.2Gbps。

而且華為的旗艦系列手機近幾年也取得了非常不錯的銷售業績，並且華為的旗艦機型售價都是比較高的，所以可以理解為華為手機高配高價。比如剛釋出的華為p20在配置上強悍，尤其是拍照方面的表現非常驚豔，但摺合人民幣6000+的價位已經遠遠超過了大多數中國產手機的價格。

華為員工2017年平均年薪70萬，你怎麼看？一方面羨慕嫉妒恨，另一方面，對他們欽佩的同時有幾分同情。

俗話說“大河有水小河滿”，華為給員工工資水平在業界一直是被吐槽的物件。總體來看，華為作為全球來說領先的資訊通訊供應商，在電信運營商、企業、手機、雲計算等方面都有卓越的成就，正如你所說，無論是銷售收入還是淨利潤都是遙遙領先於同行，以大家平時接觸較多的手機市場為例，在手機總體銷量下降的大背景下，華為依然強勢逆襲。

所以說，華為員工工資高，離不開企業好的經營業績。

這裡不得不說華為領導任正非作為軍人Quattroporte，有獨特的人格魅力，軍人鐵一般的紀律，和先進的管理理念。

作為企業，一切以業績為導向，你行就幹，不行就滾蛋，這確實表現在華為的企業中，我記得前2年我們有個同事辭職去了華為，當時被所有人所看好，但是沒到2年，因為一個專案沒有及時跟進，最後沒有談成因為個人瀆職給華為帶來損失，被華為辭退。

所以說，員工工資高與員工價值高是分不開的。

且不說這個訊息真假，涉及人數多少，但是絕不是空缺來風，對華為來說，年紀過大的員工受不了企業的快節奏、高強度加班，所以做出這樣的決定也並不奇怪。

這也從側面說明：華為是一個不養閒人的單位。

對於企業來說，

怎樣做到人文關懷和企業價值的同步發展；

怎樣在合理的範圍內促進員工更積極的投入工作。

對此，您怎麼看？

月薪被平均了，現在年薪也被平均了，能不能放過我們啊，老鐵，我們心碎啦。

兩極分化很大的，高管與基層員工相差幾十倍是有的吧，有很多華為員工都被平均了，大多數都是基層員工，他們這一群體工資肯定沒有那麼高的，一年能有個十幾萬就不錯了。而且加班是經常的，勞動強度又大，所以平均年薪70萬和大多數華為沒有太大的關係。

這讓我想起了北京為了搶人才，其中就有程式猿月薪7萬就可以落戶北京了，如果華為的平均年薪都70萬了，基本都符合落戶北京的條件了，如果按照2016年華為員工數18萬來算，正好把北京一年的落戶人數指標用完了，想想可能嗎？

年薪70萬在我們縣城最好的地段，150平米的房子兩套了，而且樓層隨便選，就算在三四線城市也能買一套一百大幾的房子了，而華為員工擁有房子的又有多少人啊。如果在平均一下，人均差不多就要兩套房子了吧。

總之，對於華為員工平均年薪70萬，我只能微微一笑了，你是什麼態度？你的年薪被平均了？

華為薪酬有優勢，但別看平均數

華為作為中國民營企業的代表，其發展歷程堪稱經典！而任正非的軍人作風、鐵腕管理，在社會上時有曝光，譭譽參半！

據我瞭解，華為的薪酬競爭力是非常不錯的。特別是高薪吸引應屆畢業生，每次調高起薪都會引起了 市場的廣泛討論！對於老員工，有內部持股計劃，每年員工與公司利潤分成，共贏共存，讓員工為了高薪拼命奮鬥！在華為的人力資源管理體系中，激勵、競爭、淘汰體現的淋漓盡致！

看平均數意義不大，儘管華為的薪酬普遍較高，但還是有很多人是被平均的，相當一部分是遠達不到這個水平的。在華為的薪酬設計理念上，各層級之間的差異可想而知是非常大的，金字塔上半段的人收入水平自然高高在上。與其他很多企業無疑。

華為的內部競爭是非常激烈的，一個體現就是簽訂奮鬥者協議；二是無休止的加班加點；三是必須服從外派，不服從外派的，基本被排除在發展之外；四是強制提前退休。

如果你沒有能力，即使很想進去，但是不可能的；如果你有機會進去了，隨時可能被派到某個非洲國家去；每個工作日的加班，每個週末可能有一天要加班……另外隨時等候合同解除！

高收入與高投入，價效比高不高，俺也不知道！如果是你，你會選擇嗎？

華為的薪資待遇水平一項是職場人羨慕的物件，包括我也一樣。即便是平均年薪70萬，最低的基層崗位，也是非常可觀的。對於我們這些體制內拿死工資的來說，也是不能望其項背的。只有羨慕的份了，但不嫉妒，也不恨！

有句俗話叫做“不能只見賊吃肉不見賊捱打”，華為的高薪酬伴隨的是高強度的工作壓力，沒有任何企業會白白給你高工資而輕輕鬆鬆沒壓力的工作。高輕度的勞動付出，獲得高的勞動報酬，這也是符合價值規律的，很公平。所以我們不恨。

進華為是很多大學生的就業目標，但要想進得去，還得有真本事。反過來，只要有真本事，到哪裡都能吃的開。所以，勤奮學習、刻苦鑽研、努力工作才是最根本的。沒有誰能躺著不幹就能掙到嘩嘩的人民幣。

華為有個外號28，你們知道是怎麼來的麼？其實就是2011年，我入職華為那一年，華為平均年薪28萬。然後現在7年過去了，平均年薪70萬剛好漲了2.5倍。

我當年平均28萬的時候，也就拿了一半，是屬於嚴重拖後退的那種。其實華為多數員工能拿到平均數70萬的一半。我來說下華為的收入都有哪些部分組成，然後你就可以理解為什麼平均那麼高，但實際多數人卻只拿到了一半。華為薪資主要由三部分組成:

1、基本工資

也就是月薪，還有華為每個月最後一週星期六是要上班的，不過這一天給雙倍工資，到年底統一結算。

2、股票分紅

華為股票是員工拉開收入差距的一個關鍵因素。早在2000左右入職華為的員工，股票都有10來萬股，多的幾十萬股。華為股票早年是要自己掏錢買的，就是根據績效，給你配了一定數量股票後，你得花錢購買，然後你享受每年的分紅。但離職的時候這些股票公司是要回購的。現在改革使用TUP了，不再用花錢買，就可以享受分紅。華為股票分紅是很高的，最多一年是2.98元一股，然後通常是兩塊左右。相對於一股5多塊錢的股票來說，分紅收益將近50%。

3、年終獎

華為的年終獎不同的部門差距非常大，分鍋吃飯，哪個部門賺的錢多，獎金就多。年終獎也是拉開收入差距一個重要因素。不同的級別獎金差距也很大，華為級別有13-22總共10級。一般15級以下就是基層員工，SE是16級以上，部長一般是17級以上。

以上三個部分組成了員工的總收入，所以一般基層員工股票少，級別低，收入自然就低。不過不管怎麼樣，華為員工的收入在同等行業裡面絕對是排在前列的！

能拿到這麼高年薪的人，工作強度和能力也可想而知

華為員工，2017年平均年薪70萬

平均年薪70萬，看到這個數字，說不羨慕是假，但也想問，華為員工工資咋就那麼高呢？

3月30日，華為對外披露了2017年的業績。資料顯示，過去一年華為實現全球銷售收入6026億元人民幣，同比增長15.7%，淨利潤475億元人民幣，同比增長28.1%。2017年華為研發費用達897億元人民幣，同比增長17.4%，近十年投入研發費用超過3940億元。

除了在職員工，華為2017年在離職計劃專案，還發生了162.79億元費用，相比2016年146.17億元增加了16.62億元。

目前，華為員工約18萬名、擁有超過160種國籍，海外員工本地化比例約70%。

以18萬員工計算，不計算離職計劃相關金額，支付僱員工資、薪金及其他福利金額、時間單位計劃專案下金額計算，2017年華為員工人均年薪68.89萬元。

2017年是華為實施員工制持股度的第27年。

華為會根據員工表現給員工配股，如果員工用自己的年度獎金購買內部股票，購買價格則為每股1元。如果新員工年度獎金不夠派發股票額，可以申請華為公司貸款，然後可以拿以後的分紅抵還。

據統計，華為內部職工的投資回報率每年都超過70%，有時甚至高達80%。

截止2014年，分紅後華為每股淨資產預計為人民幣5.42元。

員工持股確是一個激勵員工積極性和企業凝聚力的好方法，這樣的創新華為做到了。

對於這樣的年薪，有網友表示自己還差個0。也有網友認為平均二字才是真諦。

依我之見，沒有金剛鑽不攬瓷器活，能拿這麼高工資的員工也不是等閒之輩。不是每個人都有這麼高的工資，但無論如何，能否拿這麼高的年薪，還是由能力決定呀！

又是華為，不過這次更多一點：70萬。

傷害10086點啊！心理陰影面積10000啊！

沒辦法，面對著一家中國最頂級的高科技企業，多高的待遇都能接受。

說千道萬，華為建立了一個非常好的用人制度，證明了葛優在《天下無賊》裡的那一句話：21世紀什麼最貴？人才！

華為用制度，為人才提供了一個發揮了巨大空間，只要能幹，就有回報。幹得多就賺到多；幹掉好就能賺飽。進入華為的員工，是為自己幹活的，不是為老闆幹活的，因為自己就是自己的老闆。華為的老闆是一位真正的管理人而已。

這首先是華為創始人的遠見與胸襟。

企業家的遠見，決定了企業的高度；企業家的胸襟，決定了企業的寬度。任正非與其他絕大多數的老闆不一樣，他將企業大部分的收益，讓渡給企業絕大多數員工共享，這樣為企業的發展，注入了極好的激勵機制。所以企業員工能夠與企業共奮鬥、同成長、齊分享。這是華為高速成長的原因。也是華為員工能夠拿高薪的保證。據說任正非在華為的持股，只有1.4%。作為創始人是不可思議的。

然後員工要與企業同呼吸共命運。企業給予了優厚的條件，能不能賺錢就靠員工了。那麼好的激勵機制，員工當然願意付出。所以在戰亂地區，在不安分地區，在世界各個地區，都能看到年輕的華為員工在奮鬥。

當然，平均年薪是一個概數，大部分基層員工的年薪是達不到這個水準的。但華為薪酬高是有目共睹的。不過，將欲取之，必先予之，沒有付出，何來收穫？

只要努力，總會有收穫的。

現在正是各家公司公佈2017年財報時，據華為對外披露的2017年業績顯示，期內實現全球銷售收入6036億元人民幣，同比增長15.7%，淨利潤475億元人民幣，同比增長28.1%，不過，引發市場最為關注的是則是員工的薪資。

據2017年華為員工人均年薪酬為68.89萬元，比2016年的多了10萬元，著實令人羨慕+嫉妒恨，據媒體披露，華為的薪酬主要包括三部分：工資、股票分紅和獎金；如若外派國外，還有外派補助+艱苦補助，比對之下，華為的薪酬水平是非常具有競爭力的。

當然，我們也應該看到，一分收穫背後是一份付出，華為員工比其他公司更多的加班和辛勞，這是基礎，在大公司裡上班，競爭激烈，工作節奏非常快，每一名員工的工作效率都被提高到非常高，當然，華為從公司層面給予較高的薪酬也是值得肯定的。

但是，作為中國知名的企業代表，我們更應該看到，這些薪資背後對人才價值的重視，尤其是科技型公司，這種帶著分享合作以及共贏的開放管理機制，是值得我們很多企業去學習的。

近年來，隨著現代化管理的不斷推進，我們的人才獎勵和重視程度原來取得了更大的進步，這是值得欣慰的，然而，為了推動科技取得更大的進步，還需要我們進一步研究人才管理和激勵激烈機制，比如，除了薪資外，還有滿足社交、文化等精神層面的需求。

天天加班到晚上十一點左右，甚至經常連週日都不得休息（週六是從未休息過），每年還有一段時間連續幾天一或十幾天加班到深夜三四點。