我覺得90後總是辭職有以下幾個原因：

1.迷茫。不知道自己適合幹什麼，走一步看一步。

2.誘惑。工資待遇好的總是別人的工作，公司好的都不是自己所在的公司。

3.任性。年輕人有個性，想幹嘛就幹嘛，領導批評就辭職。

4.浮躁。對待每一件事不能專注，包括自己的工作。

為什麼把辭職的矛頭指向90後，只是90後的錯嗎？已經成功的70/80們，你們在90後這個年紀的時候沒有辭職過嗎？你們也是在時代的熔爐中磕磕絆絆才成長起來的吧。

90後初登上歷史的舞臺，每個人都需要成長，90後出現在這個發展迅速的時代中，網路的迅速發展，成功的多樣性，哪一點是70/80後的前輩們在90後的年齡面臨的選擇，我們是不是應該給90後更多點機會，等等再看成果呢。

等90後開始淡出時代潮流，後面的00後，10也是不是也會受到同樣的問題？所以問題在90後的身上嗎？你們覺得呢。

無畏無懼，負重前行，終會成功。

一直以來，起碼是從我出生懂事開始一直到15年左右，一份工作都是一個人或者是一家人努力奮鬥的目標。為了工作，一家人努力賺錢供孩子上學考大學，為了考大學，一個個孩子從小要經過十幾年的努力學習。僅僅是為了一份工作，或者是為了一口飯吃，為了小康生活。

可是近年來，尤其是90後，經過很多年的努力奮鬥，終於考上大學順利畢業找到一份工作。但是最後卻是很多人工作半年，一年，多的兩年便果斷辭職。就在我身邊的同學來看，已經數不勝數，我感到奇怪詫異。做出這樣的事情，特別是家裡人，很在乎，一旦孩子辭職便暴跳如雷，無法理解。

為什麼呢？

我想原因很簡單，也很合理，沒有誰的對錯，這是時代的必然。具體我覺得可以有這麼幾個方面。

一，中國社會已經進入小康社會，社會基本矛盾也發生變化。

近年來我們國家快速發展，不管是哪方面，都是遙遙領先，人民還生活水平也提高了很多，不再是以前的溫飽問題。大家都在追求精神生活。所以沒有人會餓死，或者會為吃飯發愁，只要想幹就可以一個人過得很好。

所以很多年親人不會再為一份工作而約束，掙點錢就想去追求生活，享受，和藝術自由。然後再換個工作，換個環境，換個心情。

現在大家都是接受了良好的文化教育，也由於中外交流的加大，受到外國的文化薰陶。思維不再是以前的死板，所以現在年輕人不光是想感受祖國的美麗，還想著去外國看世界。世界那麼大，我想去看看。大家眾所周知，那位辭職的老師更是模範帶頭人。

我們也可以深切的感受到，不光是年輕人，就連小孩子，老年人都已經轉變了思維。我不會因為一個工作而把自己束縛捆綁，我可以隨時走人，我有這個勇氣和能力。不會擔心未來如何。我只想更多的豐富自己的閱歷，想去看看世界，世界那麼美好，再不看就看了。

二，就業機會多，社會福利多

現在經經濟大發展，社會各種福利保障單位。人民的生活成本低，不會話費太多的錢，所以就會出現這種情況。

現在的年輕人的確也存在很大的壓力，中國人口老齡化嚴重，結婚，房子，車子，升職都對這一代的年輕人壓力巨大。所以他們也沒有太大的耐心和毅力，所以就不會傻傻的去堅持，都在尋找更好的平臺更好的發展空間。不再是以前的堅持就是勝利，現在堅持不一定勝利。

所以需要不斷的變化，學習，和見識。

三，經濟交流全球化

現在社會國家都是全球化，個人也是一樣，追求更多的交流學習，人與人之間的交流學習，都是每個年輕人渴望的。每個人也追求多才多藝，閱歷豐富，所謂讀萬卷書，行萬里路。

因為在現在社會，已經辛辛苦苦只工作的人和大潮流顯得格格不入。沒有情趣沒有品味。

並且現在越來越多的斜槓青年出現，一個人不再是幹一份工作，不會為一路走到黑，而是同時兼職很多其他的副業，相反副業卻比正職工作賺得多。而工作只是一個安穩後路而已。

現在大家都是有個性的人，做自己想做的事，喜歡的事情，不會再虧待自己。

四，網路大發展，自媒體爆炸

現在隨著網路的發展和自媒體的應用而生，為越來越多的年輕人提供了更廣闊的亭臺。生成了狠狠多多的網紅，電商平臺，網路公司。也為一些喜歡拍影片，寫文章，寫旅遊攻略，打遊戲，等人，提供了千載難逢的賺錢機會。結果一夜成名，一夜暴富。

再加上現在人都喜歡創業，喜歡幹自己的事。加上網路，拉進了所有人的距離，讓購物買賣線上飛速進行。

所以越來越多的人不會再去幹一份工作，領著死工資，並且還少的可憐，累的要死，還憋屈。所以有些人工作只是給自己一個緩衝期，不讓自己閒著，不花家裡錢，同時在尋找其他的機會，能離開會快速離開，去下一個地方幹另一個事，也有些人工作只是為了完成很多保守的人的願望，不讓他們失望和傷心，其實也在幹著其他的事，等到那一天機會成熟，變索然辭職。

所以說，為什麼90後喜歡辭職？我想這無可厚非，對我一個年輕人來說，我也是如此想法，我是現在我們年親人這邊。活著不只是為了工作，還要生活。

有幾個方面:1.教育的缺失,2.父母家庭日漸富裕,3.不能吃苦，受不了領導的責罵等等。主要還是不缺錢，沒壓力。哈哈。

每個個體的辭職理由都不相同，上面的列舉的7項理由，都在其中，但這只是表象，其實，本質上是充分的選擇權。過去華人常說：“此處不留爺自有留爺處”，說著瀟灑，做到很難。

在計劃經濟時代，想辭就辭是不可能的，人幾乎被捆綁著在固定體制之內，像一顆螺絲釘。

後來有了“下海”，有人掙脫束縛、脫離體制，那時的選擇自由所付出的代價，是相當高昂的。那一代人以50後，60後居多。70後在選擇上沿襲了體制的慣性，又受市場大潮的衝擊，越來越多的人勇敢的按照自己的想法，生活和工作。80後的選擇更加多元和務實，現在擔憂90後的很多話，比如功利、勢力等，也曾標貼在80後身上。

其實，大可不必為90後擔憂，隨著年齡的增長，不斷的嘗試或者說試錯，他們會找到自己的價值所在，並作出對個體發展更有利的選擇。

總之，敢於說不，敢於辭職是一種進步，每一種選擇都有無限可能性，他們果敢的選擇創造了世界更多的可能性。

我覺得部分90後頻繁辭職的理由，家庭教育起了很大的作用，有的父母親不嚴加管教孩子，希望孩子望子成龍，望女成鳳，致使某些90後做事工作不考慮後果，想怎麼樣就怎麼樣，這是悲哀，無知，而絕不是僅反有個性有理想的追求。

要想以後好，一切靠自己！孩子爸爸只能給你一月1200元的大學生活費，不管怎麼樣，你自己掂量著用，想以後用好吃好，書要讀好，自己靠自己去掙來用。

我就是這樣教育我的唯一兒子的。我的兒子也是90後，從小失去娘，因我無瑕照顧孩子，他的高中，大學，研究生，找工作都是自己一個人過來的，自己去讀書，自己洗衣服，每個月錢也可省下來買衣服買書買用品，工作三年，入了黨，提了工資，按揭買了房。面對複雜的職場，每次回到家，我總是察顏觀色他是不是憔悴了，是不是被人欺負了，有時也旁敲側擊講一下工作的不易，但我兒子從不跟我談起職場的複雜人心，從不吐槽工作的不易，臉上始終洋溢著對前途的自信，為了掙更多錢，他希望去上海杭州發展，我說，寧波夠好了，只要好好努力工作，公司好會賞析你的！兒子也很聽話，從此沒提跳槽的事。我想，作為90後的兒子，也是夠優秀的！他主要會聽大人話，而在兒子成長路上，十幾年中，我沒給兒子什麼物質上的獎勵和享受，始終給兒子以精神上的灌輸。要走正路，要努力，一切靠自已！

我的幾個直系親人的兒子及女兒，大人什麼都不是，沒有錢，沒有背景，沒有知識，都是靠子女們自已讀書到研究生學歷，有的自已辦企業，有的在公司裡都幹得安分守已，努力向上！他們都知道，沒人可靠，只能靠自已！

身邊也有親戚有90後兒女，從初中開始他們就陪讀，現在讀大學了，還對兒女在大學的一舉一動作著監理，兒女們要什麼就給什麼，當媽媽的聚在一起，都以自已兒女為談資，兒女們在網上買一件東西，都以為是多麼了不起的事，兒女們在大學裡和同學聚餐，旅遊，穿奇裝異服，擺姿勢，誰跟誰談戀愛了，做父母的都覺得新奇，有趣，豐富，還大以點贊，評論，更有很多90後父母，給兒子聚足了大筆的錢，許諾以先買車買房，只要他好好讀書，出來找個好工作。這樣的90後父母，在兒女們成長經歷中，他們好心的感情是否有點太過份用了？

你90後不認清形勢，還有人把90後頻繁辭職，亂辭職說成高大上式的說明有思維獨立性等，再聽下去還引以為豪的話，以後連工作都會沒有的，連老婆也討不到的，誰家女兒會要你一月只掙二三千元，還自稱這是自己喜歡乾的工作的人？

作為一個90後，我對這個問題感觸頗深。沒有誰是喜歡顛沛流離的生活，造成頻繁辭職這種社會現象其實是有諸多原因的。馬雲爸爸曾經說過：“一個人決定離職了，只有兩個原因。要不然就是傷感情了，單位裡沒有值得留戀的人；要不然就是傷金錢了，錢給的不到位。”其實我覺得這兩點可以囊括大部分的辭職理由了。

一、傷感情：

1.空談理想。90後已經奔三了，面對的是持續上漲的房價和不穩定的貨幣貶值，只是不斷的畫大餅卻沒能保障他們的基本生活，每月月光，自己生活就很困難了，更沒辦法撫養父母，也別說什麼談戀愛的花銷了，最終只能是一紙辭呈。

2.辦公內鬥。在每天工作的環境中，有這樣一群人，自己能力不足，看不慣別人優秀，最可怕的是還想辦法給你使絆子。長期的忍受和爭吵使90後感到疲憊，所有積壓的負面情緒可能會在一個很小的點爆發。

3.天天加班。雖然90後相對年輕，但是正是因為年輕，才不願意過早的透支生命，加班熬夜猝死的例子很多，現在大多數是獨生子女，身體熬壞了，最後加班的錢也上交給了醫院，豈不是得不償失？

二、薪資少

1.加最多的班，拿一樣的錢。會有這樣一群人，他的工作能力很強，相比於公司內部的其他人，算得上是很優秀的存在，因此上司更願意把事情都交給他處理。但是，一個人幹著四個人的活，月底工資卻一模一樣，不公平的情緒種子在心中發芽，最後決定跳槽。

2.大城市工資跟不上消費。其實很多人會說你在一二線城市拿幾萬的工資比不上三四線城市的幾千自在，事實上是這樣的。如果你的工資不是特別高的話，在北京上海這樣的城市只能做到基本生活不成問題，但是想要經常高消費還是要做一本消費帳的。因此，有不少在外面漂了幾年的年輕人選擇回家發展。

3.把大學生當廉價勞動力。以前大學文憑可能是很珍貴的，但在這個大學生很多的時代中，就業崗位少，競爭者多，好不容易找了一份工作，到了月底才發現自己拿的工資跟清潔阿姨差不多。公司用最少的錢，使用年輕氣盛的勞動者，在看不見漲薪的可能中，自然也留不住人。

那我們所認識的90後是怎麼樣的人呢？

1.他們是有主見，有夢想的一群人。在現代社會中，90後接受的教育觀念更為自由，不喜歡被約束，注重的是自我價值的實現，對於工資薪金和能收穫的價值相比，他們大多數會選擇後者；

2.他們是能吃苦，敢拼搏的一群人。其實現在很多家庭中長輩會拿以前的條件和現在對比，說年輕人吃不了苦，受不了罪，可我覺得這樣是不完全對的，我們感恩先人的吃苦耐勞，澤被後世，但我們也在運用現代的優越條件創造更加美好的未來；

3.他們是有想法，肯創新的一群人。近年來國家給予年輕人創業諸多扶持，釋出創業優惠政策，為創業者提供資金技術上的支援，不是每一個創業者都會成功，但是有人會停止，有人一直在路上。

所以我認為辭職不一定是魯莽、不能吃苦的表現，現在的辭職也可能會迎來更加美好的未來。而且不單單是90後頻繁辭職，我以上說的這些理由可能是以後00後、10後的通病，也希望公司和工作者雙方都能互相負責，改善這種社會現象！

一，臨時，這個必須放在第一位說，很多90後有一種心態。他們認為工作這麼多，我眼前需要一份工作幹著，有更好的我立馬跳走。

二，興趣，很多人90後在畢業後選擇行業時，往往都不會選擇大學時的專業。更有很大一部分90後上學的專業和興趣是想衝突的。從某種角度來講，他們辭職的時候考慮更多的是興趣。

三，委屈，要說90後身上的優點有沒有？有。但是缺點也很多，如今的生活水平提高了額，家家只有一個娃，疼都來不及，所以他們大都嬌生慣養。我有個同事辭職的原因就是因為老闆說了她一句廢物，她覺的受委屈了。給家裡和同學打電話說“長這麼大沒人說過我是廢物”。但是在我看來，你只是去彩印幾張照片，你跑了4次，你不是廢物我是廢物？

四，與實際脫軌，有這一種90後，他們覺得自己無所不能，覺得自己很有能力，其他什麼都不是。我曾遇到一個沒有實習經驗的大學生張口要1萬的工資，我都不知道他哪來的勇氣開口。他們辭職的理由就是這公司太小，養不起我。

五，發展空間，這也提到了馬雲說的那幾句話，人不爽了。覺得公司的發展空間小，學不到東西，未來晉升空間幾乎等於無。這也是90後辭職的原因之一。

六，薪資待遇低，一般的大公司和企業公司團隊趨於穩定。在新增人員的時候首先要考慮的是人才儲備，也就是實習生的另一種叫法。在工資方面肯定會低於同崗位老員工。有些90後覺得不公平，於是辭職。

總結一句話：錢多事少離家近，位高權重責任輕是職場人最理想的工作。

生活 戀愛 家庭成本太高 90後又追求 經濟和時間的自由掌控和分配 另外現在網際網路賺錢方式正好符合當下年輕人賺錢的要求 他們也是沒有經歷苦難生活的一代 心裡會有那麼一點對賺錢的環境 方式等有比較高的要求 寧願選擇自己賺的少一點 也不想去給別人打工 畢竟受約束