國企的招聘流程大致為：申請報名、簡歷篩選、資格審查、筆試面試、深度面談、背景調查、體檢錄用等流程進行。

申請報名：可以傳送簡歷至特定的辦公郵箱或者透過網站進行報名申請，附件上傳簡歷；

簡歷篩選：依據擇優或專長等規則參加複試的原則，透過簡歷篩選之後，一般會網站公佈名單或者電話聯絡本人；

資格審查：需要本人按照招聘單位的具體要求提供資格審查的相關材料；

筆試、面試：相當於考核吧，面試不同崗位有不同的考試內容。除此之外還有一些別的專案，比如部分地區的電網招聘還有體能測試；

背景調查：就是傳說中的政審了，需要耗費一定的人力和財力，會對你的個人資訊以及工作經歷的準確度進行稽核；

體檢錄用：當背景調查透過之後，會通知你進行體檢入職。

國企的招聘流程都大同小異，以下以中石油為例。

　1、2018中石油招聘網申

　　今年的中石油招聘網上報名的活動已經開始，報名時間為2018年1月10日。線上填寫簡歷，上傳學習成績單、外語成績證明、獲獎證書等附件，申請應聘崗位。每名畢業生最多可應聘兩個崗位。

　　2、2018中石油招聘資格審查

　　2018年1月11日開始，會檢查報名學生的招聘基本條件和崗位招聘條件是否符合。

　　3、2018中石油招聘筆試

　　統一初選考試時間為2017年12月9日下午14：00，考試時間、內容方式、注意事項等見考試公告。

　　中石油公司統一考試。2018年1月-3月，集團公司組織第三方機構對應聘人員進行篩選，並組織考試。根據考試成績，按照1：8的比例確定進入面試考核環節的人選。

　　4、2018中石油招聘面試

　　在網站上通知參加面試時間。參加測試面試時，須攜帶本人身份證、學生證、就業推薦表、學習成績單、外語成績證明等證書證明材料的原件和影印件。

你好，中公雲南事業單位招聘考試網為你解答：

中公雲南事業單位考試網提供面試技巧備考內容，希望可以幫助考生提高面試水平，順利進軍事業單位面試考試。

2018面試即將陸陸續續開始，相信勤奮的、渴望上岸的你們已經開始準備面試了。備考的考生當中不乏會有一些經歷過面試的老考生，相信很多考生會有一個疑問：我面試已經準備很充分了，答題要點已經很全面了，怎麼分數就是不高呢?怎麼就是上不了岸呢?考官到底想要我怎樣呢?我想如果你的“內”即答題內容相對比較完整了，那可能病因就出在“外”即外式上，這個“外”不是單純指顏值，更多是你的“表達感覺”。今天我們就來聊一聊這個話題，面試答題中如何增強交流感。

在授課過程中我們會發現，很多學員的答題內容真的可以堪稱完美，但是總感覺差了一點意思。那這點意思是什麼呢?是考生沒有真正瞭解什麼是面試。面試究竟是什麼?面試是考官與應試者透過面對面的資訊溝通及行為觀察，來評判應試者是否具備與崗位所匹配的能力素質及個性品質。所以，面試不是簡單的簡答題，僅憑“資訊溝通”即你表達了什麼內容來進行全盤評定。還有一個維度叫“行為觀察”，在此給大家介紹一下人際溝透過程中的73855原則，即在溝透過程中真正產生影響力的7%靠語言、38%靠語調、55%靠動作。由此可見，考生在表達過程中的“語調、動作”是何其重要。

但是我們發現，在實際答題過程中，很多學員更多呈現出來的是一個人自說自話，對著桌面低頭機械的“背誦”著答案，好比在照本宣科的讀一篇文章一樣。那一刻“全世界只有你自己”，忽略了這是在跟考官交流。因此很多考生在考場上所呈現出的狀態和我們在生活中向別人傳達一個事情、在分析、在解釋、在訴說……是不一樣的感受的。而這種自說自話的狀態我們稱之為無交流感。那麼問題來了，到底如何增強交流感?在此交給大家幾個方法。

第一，眼神。回答問題的過程中，不能一直看著考試的題目在那裡回答。一定要眼睛看著考官，保持平視，這樣會讓考官感覺“你是在跟我說話交流”，考官才有興趣聽下去。第二，聲音。回答問題的過程中，在語調上不能“轉換頻道”。我們還要還原本真，說話加入情緒，不要像背誦課文一樣、抬高語調……我們應該要跟平時說話一樣，你認為是重點的地方，加深語氣，有疑問，有反問，有堅定的語氣，不能讓自己的語氣一直是那麼的平穩，沒有一絲變化，而要注意陰陽頓挫。第三，肢體動作。比如點頭，搖頭，面帶微笑，在適當的時候配合你的表述內容加入一些輔助性的手部動作等都能夠加深同考官的交流感、互動感。

所以，各位考生，在備考過程中，一定抓住面試本質，這是與考官的一次互動，這是與考官的一次誠懇交流。不要把全部重點都關注到答題內容上，你的整體外在表現是否自然大方得體或者在考官的第一印象中更為重要。

舉個栗子吧，以中國郵政為例

二、你的專業可以報考嗎?

根據去年的專業分類：中國郵政招聘專業可以分為五類，人力資源管理類、市場營銷類、計算機類、金融類、管理類，都是屬於比較大眾的專業，郵政春招的專業要求並不高，基本只要不是特別冷的專業，都會滿足報考需求，現在大家可以略微瞭解下，多做了解，多做準備!

四、郵政招的是勞務派遣?

近期總有人說中國郵政秋招招聘的都是合同工，非正式，這裡要嚴肅闢謠! 小編告訴你：中國郵政校園招聘都是招聘勞動制合同工，也就是正式員工，並不存在勞務派遣制員工的，當然了，也就是大家所說的外包工。一旦經中國郵政錄用的話，郵政公司就會與應聘者正式簽訂三方合同，作為以後入職的保障。中國郵政社會招聘可能會相應需求一些勞務派遣制員工，而校招是不太可能這樣的。所以如果想成為正式工，就好好為春招做準備吧!

已國家電網招聘為列：

釋出招聘公告 >> 投遞簡歷 >> 筆試 >> 面試 >> 公示擬錄取人選

公告發布

第一次：2017年10月中下旬。

第二次：2018年3月上旬。

簡歷投遞時間

大致第一批在2017年10月中下旬，第二批在2018年3月中旬。

考試時間

第一批：2017年11月

第二批：2018年3月末

筆試成績：筆試結束後3個工作日內釋出筆試成績。

招聘面試：通常為筆試結束一週後進行，由各單位按照公司統一要求自行組織。

國家電網校園招聘投遞簡歷

1、使用者用身份證號及有效郵箱等資訊進行註冊系統，然後登入系統

2、認真填寫真實簡歷詳細資訊，簡歷經過預覽確認後，除了聯絡方式和密碼外不可再修改，應聘畢業生應透過招聘平臺填寫個人資訊，及時上傳“學信網”學籍驗證報告等附件，確保資訊真實、完整、有效。應聘畢業生填寫的院校、專業等資訊應與學籍驗證報告一致。

3、在"我的求職"中搜索招聘需求，選擇有意向的職位可先收藏然後進行申請，各單位招聘公告發布之日起，應聘畢業生可在招聘平臺填報應聘單位。每人每批次招聘可填報公司二級單位(省電力公司、直屬單位)志願數量不超過3個，每個二級單位志願下可選擇2個三級單位(地市級單位)或四級單位(縣級單位)，填報截止日期以各單位招聘公告為準。應聘志願提交後原則上不能更改，確需更改的，可在“個人中心”的“我的工作申請”欄目提交撤銷應聘單位的申請。應聘單位一般在7日內處理該申請，稽核通過後，應聘人可申請新的工作單位，其志願順序與撤銷志願相同。

4、根據應聘者簡歷、應聘崗位要求、參考招聘計劃數量，篩選可參加筆試、面試的人員;未入圍人員的簡歷放入人才庫，如有合適職位會另行通知

5、電話通知請您在"待辦事項"檢視筆試面試時間地點，請務必確認處理訊息。請務必提供有效手機號和及時檢視處理我的訊息

組織招聘筆試

1.公司統一筆試，參加筆試的人選和批次由各單位確定，請以各單位招聘考試公告或通知為準。

2.電氣工程類、計算機類、通訊類、金融類、財會類專業的畢業生，由公司統一組織筆試命題和閱卷。筆試內容包括綜合能力和專業知識。綜合能力主要包括言語理解、數理思維、判斷推理、資料分析、中國電力與能源戰略(包括特高壓、智慧電網、能源網際網路等基本知識)等內容，約佔35%。專業知識主要包括專業理論知識和專業技能知識等內容，約佔65%。

3.其他專業的畢業生，公司僅統一組織綜合能力測試(考試時間、考試內容同上)，專業知識考試由應聘單位視情況自行組織。

4.筆試前1-2周，各單位透過手機簡訊、招聘平臺站內訊息、移動應用、電話等方式，通知入圍畢業生參加考試，未入圍的不再另行通知。

5.接到公司多家單位筆試通知的考生，只能選擇參加一個單位的筆試。請按照應聘意願慎重選擇，考試志願一經選擇，不可更改。筆試成績在各單位之間通用。

6.筆試地點一般為應聘單位所在地，請考生按各單位招聘考試公告或通知要求，在規定時間攜帶相關資料提前到考試地點參加資格審查。

查詢筆試成績

公司將在筆試結束後3個工作日內釋出筆試成績，考生可登入招聘平臺“個人中心”，查詢本人筆試成績。

國家電網校園招聘面試：

按照筆試分數篩選面試人員，一般在筆試後2-6天下發簡訊通知(各省具體時間不相同)，告知面試時間和地點以及注意事項。招聘面試由各單位按照公司統一要求自行組織，具體面試安排以各單位通知為準。在京直屬單位招聘面試由公司統一組織。

公示擬錄用人選

國網公司會根據筆試和麵試成績選定擬錄用人選，一般筆試和麵試成績比例是65%和35%，各單位在公司核准錄用人選名單後的2個工作日內，在招聘平臺公示擬錄用名單。

舉個栗子吧，以中國郵政為例

二、你的專業可以報考嗎?

根據去年的專業分類：中國郵政招聘專業可以分為五類，人力資源管理類、市場營銷類、計算機類、金融類、管理類，都是屬於比較大眾的專業，郵政春招的專業要求並不高，基本只要不是特別冷的專業，都會滿足報考需求，現在大家可以略微瞭解下，多做了解，多做準備!

四、郵政招的是勞務派遣?

近期總有人說中國郵政秋招招聘的都是合同工，非正式，這裡要嚴肅闢謠! 小編告訴你：中國郵政校園招聘都是招聘勞動制合同工，也就是正式員工，並不存在勞務派遣制員工的，當然了，也就是大家所說的外包工。一旦經中國郵政錄用的話，郵政公司就會與應聘者正式簽訂三方合同，作為以後入職的保障。中國郵政社會招聘可能會相應需求一些勞務派遣制員工，而校招是不太可能這樣的。所以如果想成為正式工，就好好為春招做準備吧!

1.招聘資訊釋出

2.簡歷投遞

3.簡歷篩選

4.組織考試

5.錄用稽核

6.簽訂協議

7.辦理入職手續

濰坊國企招聘資訊網http://weifang.offcn.com/html/gqzp/

國企招聘一般在招聘平臺或公司官網，主要的考試流程為：

釋出招聘公告 >> 投遞簡歷 >> 筆試 >> 面試 >> 公示擬錄取人選

以下各環節時間節點根據往年整理，僅供參考。

國企招聘一般在公司官網或者當地人才網站和其他平臺網站，想要進入國企分為校園招聘和社會招聘。

主要的考試流程為：

釋出招聘公告 >> 投遞簡歷 >> 筆試 >> 面試 >> 公示擬錄取人選

一般校招是要經過筆試和麵試，社招有些不需要筆試，是直接面試。

國企的話得分不同的公告，正常都是釋出公告，正常都是線上報名，資格稽核，筆試，面試，體檢，資格稽核，錄用，具體的你可以到綏化中公的網站上面去看這些資訊。

國企的招考流程一般包括：

釋出招聘資訊——線上應聘或者現場報名——簡歷篩選——筆試——面試——體檢、考察——公示

一般來說國企招聘流程一般如下：公告發布-投遞簡歷-組織招聘筆試-查詢筆試成績-招聘面試-公示擬錄用人選

但是也有個別的國企會選擇去掉筆試採用多重面試的形式去選擇人才哦

國企的招聘步驟比較複雜

國企招聘

第一步釋出招聘資訊

第二步接收求職者簡歷

第三步通知求職者筆試

第四步公司對求職者面試

第五步公司要對透過面試的人員進行體檢

第六步國企需要對錄用員工進行政審和各方面的考察

第七部才是簽訂試用合同

我曾經在國有企業工作過，給大家分享一下國企在招聘時的主要流程。

然後根據簡歷的收集和報名情況進行相應的簡歷篩選，針對入圍的人員通知進行面試。

在面試的時候一般還會有筆試，也就是說筆試和麵試會綜合評定。

參加面試的人員除了公司的人力資源部相關的人員以外，還有用人單位的相應的負責人。

鑑於國企的特殊性質，一般對準備錄用的人員會有相關的政審或者背調工作，如果這些都沒有問題，基本上就可以錄用。

當然，有的人說國企的招聘會存在很多私下操作的問題，這個雖然難以避免，但是總體來講招聘的公正公開公平性現在越來越好。

以前大家認為國企比較難以面試和應聘，主要還是基於對於國有企業的編制的考慮，其實，現在很多國企都是採用合同制管理，已經打破了以往的鐵飯碗，所以對於國企的應聘和麵試和正常企業的應聘面試基本沒有特別大的差異。