任何企業裁員，都是在考慮了開支之後的選擇。

其實銀行裁員，早在之前幾年相關議論就喧囂塵上了。

一，櫃員機，網路銀行，手機銀行代替大量人工。

之前這些也一直存在，但是沒有裁員，是因為當時的社會主力，並不很會用這些，但是隨著時間的流逝，現在的社會主力都是80-90後了，對於這些物品都能熟練運用，所以現在才開始出現大量現象，其實我們現在去銀行辦事的機會並不多，一般銀行視窗也開的少了。

大多數都是搞金融服務的。

二，近幾年金融層面並不好，相關從業人員能感受到來自上層的檢查越來越嚴格。

據說在上海那邊，走在路上穿著金融行業相關服裝去上班的，都容易給卡主查身份證工作證。

所以，銀行裁員勢在必行，櫃員這個職業肯定會被一壓再壓。

至於該如何生存，如果還想在銀行行業的話，就要看目前銀行的主要業務方向是什麼，朝這個方向發展必然是對的。

任何行業都離不開人，能者上，庸者讓是必然的。加強學習，增強能力是唯一出路。

銀行裁員，在浮雲君看來是社會發展的必然。

隨著網際網路、智慧手機的普及，各路銀行 APP 也如雨後春筍般出現，大部分的業務，都已經可以在網上辦理，比如換匯、理財、存定期，一部智慧手機足不出戶就可以輕鬆完成操作。很多銀行的網點甚至已經成為多餘，在成本的考量之下，越來越多銀行實際已經開始減少分佈在各地的網點，當然，隨之肯定會有相當一部分的銀行從業者遭遇失業。

即便是偶爾一次進入銀行辦理業務，比如啟用銀行卡，開通網上銀行等基本業務，現在我們使用者都可以直接在機器上辦理，效率高，還基本不用排隊，一個銀行網點，往往實際需求的工作人員數量已經很少。

曾經的銀行工作職位被大家稱之為“鐵飯碗”，很多人搶破頭皮也想進入銀行體系，但是到了現在，那些曾經的“天之驕子”卻需要面對中年失業的危機！

隨著科技的進一步發展，技術壁壘的進一步突破，不僅僅是銀行工作者，工廠的操作工、裝置維修工、搬運工都會被越來越智慧、高效的機器人所取代，浮雲君所在的公司，自動化已經取代了 近乎 70% 的人力！

而在未來 10 年，無人駕駛汽車步入我們的生活，大批的公交車、計程車、外賣、快遞人員都將面臨失業的危機！

要想自己不被機器所取代，就需要堅持不斷的學習，讓自己成長的速度達到甚至超過機器成長的速度！

不僅僅專注學習於自己所在的領域，比如浮雲君是一位工程師，對於法律、金融、語言、AI、文學 等等方面也要有所涉獵和學習，透過不斷的學習、積累和沉澱讓自己變得更加有價值，即便是遭遇失業，憑藉自己的才能和學識也能夠找到其他的工作。

其實，業餘時間從事一門副業，並且不斷堅持，也是應對中年危機較好的方法。

副業可以與本行業相關，也可以和自己興趣相關，雖然起初大部分收益不多，但是十年、八年如一日地堅持，把副業和主業一樣認真對待，讓自己成為這一領域的專家，那麼獲得可觀的回報還是可以期待的。

即便是主業遭遇了失業，還可以憑藉副業“續命”，這不是很好的考量嗎？

面對越來越“咄咄逼人”的機器人、自動化和數字化，在未來大部分人遭遇失業和中年危機都是可以預料的。想要讓自己不至於中年遭遇困頓，堅持學習、不斷吸取新的概念的想法、進行新的嘗試是很重要的，為了不被時代所淘汰，我們需要加倍努力！

中年危機和失業似乎離我們很遙遠，但是一旦發生就會成為晴天霹靂，還是早點有所防備比較妥當！

大家都知道一直以來銀行業的收入都是非常高的，也是非常讓人羨慕的一個行業，所以很多人都向往銀行的工作。但是最近幾年銀行業的日子其實也並不大，無論是國內的銀行還是全球其他銀行，都陷入了裁員潮當中。

據彭博統計的有關資料顯示，2019年全球有50多家銀行宣佈裁員，累計裁員接近8萬人，這個資料創下2015年以來新高。其中歐洲是裁員的重災區，2019年歐洲地區的銀行計劃裁員達到6.35萬人，佔全球裁員總數的82％，這裡面計劃裁員最多的銀行分別是德意志銀行裁員1.8萬，義大利裕信銀行裁員8000人，西班牙桑坦德銀行裁員5400人。

但是彭博社所統計的這些資料並不能真實的反映全球的裁員資料，實際上2019年全球各大銀行裁員的數量要比7.8萬多出很多。比如彭博社所統計到的亞太地區宣佈裁員的數量只有513人，但實際上亞洲很多銀行單個銀行的裁員數量都已經超過513人了，只是很多銀行沒有進行官方宣佈，所以沒統計到資料而已。

比如根據2019年上半年各大銀行財報資料顯示，在A股33家上市銀行當中，有21家銀行進行了不同程度的裁員，合計裁員人數超過3.8萬人。

實際上自從2008年發生全球性的金融危機以來，全球各大銀行都在不斷的裁員，其中2015年達到了一個小高峰，此後很多銀行的裁員都加快步伐。從2015年到2019年，全球各大銀行累計裁員人數已經超過42萬人。

第一、全球經濟發展不理想。

自從2008年發生金融危機之後，全球很多國家的經濟都陷入了發展緩慢當中，至今仍然有很多國家沒有緩過來，而最近這兩年時間全球又開始經歷一輪經濟放緩的態勢，特別是在全球貿易爭端不斷加劇的情況下，整個經濟環境都不太理想。

而經濟是金融業賴以生存的基礎，經濟發展不理想，銀行業也不可能過上好日子。所以在經濟發展放緩的情況下，銀行的盈利能力下降，對應的只能透過解僱員工來提高盈利能力。

第二、負利率的影響

面對經濟增長乏力，經濟發展放緩，很多西方國家都降低利率，試圖透過低利率來刺激社會投資，從而達到振興經濟的目的，而實行負利率之後，影響最大的就是銀行。

銀行是透過吸收存款發放貸款賺取利差的，如果利率降低了甚至是負利率，那麼銀行的盈利空間是非常小的。目前歐洲很多國家都實行負利率，包括亞洲的日本也實行負利率。

特別是自從2019年8月份美聯儲連續多次降息之後，全球各大央行也紛紛跟著降息，現在很多銀行的貸款利率已經非常低，銀行的盈利空間嚴重被壓縮，甚至出現虧損的情況。所以這些銀行只能透過裁員來節省成本的支出。

第三、銀行業科技的進步。

在這一輪全球銀行裁員潮當中，不僅是那些經濟發展緩慢的國家大量裁員，在一些新興經濟國家也出現裁員。比如目前中國經濟的發展仍然是比較快的，每年的經濟增速仍然維持在6%以上，而且中國的利率也相對來說比較高，各銀行的盈利仍然非常可觀，一些大銀行一年的利潤就達到上千億，每天賺錢好幾個億。

但即便這些銀行發展的很好，他們同樣也在不斷地裁員，比如2018年六大國有銀行的員工人數都紛紛減少，其中人數減少最多的是農業銀行，減少人數達到13,616人，建設銀行的員工人數也減少6600個人以上。

而這些盈利能力比較強，發展比較好的銀行之所以出現裁員，有一個重要的原因就是銀行業科技的進步。

最近幾年隨著機器人以及網際網路技術的不斷進步，銀行很多崗位都可以實現自動化，很多銀行的業務都可以透過手機銀行網上銀行來辦理，即便是到櫃檯辦理，90%以上的業務基本上都可以透過自助終端來實現。所以現在很多銀行都不需要太多的人工，因此各大銀行只能透過裁員來節省成本提高利潤。

曾幾何時，銀行業可是非常吃香的行業，即便目前仍然是很多人嚮往著行業，但是隨著全球銀行業裁員潮的到來，很多銀行工作人員都開始有危機感，誰也不知道什麼時候會被裁員。

那對於被裁員的銀行員工來說，他們該何去何從呢？如何重新找到新的工作呢？

實際目前不僅是銀行業有裁員潮，其他行業同樣也有裁員潮，即便是華為這樣的大企業也開始宣佈裁員了，說明目前整個經濟環境確實是不太理想。但是面對裁員潮大家也不必過度擔心，所謂三百六十行，行行出狀元，即便不在銀行工作了，大家仍然有其他工作可以選擇，從銀行辭職出來之後，大家一般有幾個去向可以選擇。

第一、轉到其他銀行去

雖然銀行業總體是處於裁員趨勢當中，但也有一些銀行仍然在迅猛發展，員工在不斷增加，比如2019年上半年，類似浦發銀行，寧波銀行，南京銀行，杭州銀行，成都銀行，這些銀行的員工規模都是在不斷增加的

因此大家被銀行裁掉之後，如果自己有能力有客戶資源，完全可以投靠到其他銀行當中去，這是最直接的再就業方法。

第二、到其他金融機構去

金融行業出來銀行之外還有其他型別的機構，比如證券公司，基金公司，擔保公司，資產管理公司，理財公司，p2p公司，網貸公司，徵信公司等等，這些非銀金融業對於從銀行辭職出來的人一般都是比較有興趣的。

第三、自主創業

在現實當中確實有不少人從銀行辭職出來之後自己創業的，而且有些人創業做的還挺好的，如果大家有一定的人脈資源，有一定的能力創業也不失為一個出路。

第四、到其他行業中

雖然現在很多行業都有一些專業上的要求，但嚴格上來說，只要你有能力，任何一個行業都可以去工作，現在很多行業都有一些相通的地方，只要大家有能力肯努力，其實到其他行業當中去也照樣可以混得很好。

銀行裁員透露出二個方面，網際網路資訊傳遞、互動方式的衝擊與社會財富二極分化的趨勢。

銀行業的裁員主要是網點和一線櫃員的裁撤，這些年銀行也經歷了先降低櫃員人工成本，比如採用派遣制或者有區別的勞動合同方式降低人員成本。隨著大勢發展銀行只能進一步的收縮網點、裁撤人員，未來可能會有更多低效網點會被裁撤。

銀行業作為最古老的行業，一直都會是常青樹。我們所看到的都是銀行業的轉型和業務模式的變更，並不是銀行業長期看的基本面發生了變化。

財富的二極分化對銀行零售業務衝擊是網點收縮的主要原因，每年的私人銀行業務的報告都會撥動大家的心旋。2018年底公佈的資料北京是全國高淨值人群比列最高的地區，達到了千分之7.4。

首先:各種網際網路金融業態的出現，吸收了大量的零售業務。

其次:網際網路新增了各種支付手段，讓大量的銀行零售業務也不需要透過銀行處理。

總結：銀行收縮網點主要動力是財富分化，有價值的客戶資金量越來越大、越來越集中，銀行更喜歡大客戶了。科技的進步讓傳統零售業務出現遷移到其它交易平臺，銀行有縮減零售業務的可能。

2019年全球銀行業裁員超過7.7萬人次

據彭博的一份資料顯示，2014年至2019年全球銀行裁員總人數已超過42.5萬人，在過去的2019年，全球銀行業裁員人數達7.77萬人，但實際的人數可能遠遠不止，因為很多銀行都是悄悄裁員的，根本就沒有披露裁員的計劃。

根據彭博的報告顯示，2019年歐洲銀行是裁員重災區，“官宣”計劃裁員6.35萬人，佔裁員總數的近82％。其中的德意志銀行裁員1.8萬人，排名第一，其次是義大利最大的商業銀行裕信銀行，裁員8000人。北美銀行排在第二，計劃解僱近7669人；拉丁美洲的銀行位居第三，“官宣”裁員3500人。而亞太地區“官宣”裁員的數量最小，只有513人。

其實在過去的5年間，銀行的裁員潮是一直沒有間斷過。從2014年開始，2015年到達一個高點，直到2019年又重新衝上一個小高峰。可以這麼說，銀行裁員潮不僅僅在國外洶湧，在國內也是一浪接一浪。

根據五行大公佈的年報資料，我們對比了2017年和2018年的資料，2019年相信員工人數還會進一步的縮減。總的來看，2017年五大行縮減了2.7萬人，2018年五大行繼續裁員2.6萬人，2019年相信這個數字估計也不會低於2萬人次。

這樣一個銀行的裁員潮意味著什麼呢？是否就是意味著經濟危機的到來呢？從國際上的形勢來看，導致裁員潮的主要原因還是經濟放緩；但是回看國內，主要還是技術變遷和競爭環境的變化所導致。下面就讓我們逐一來看看。

1、歐洲經濟一直萎靡不振是銀行裁員的主因

歐洲地區的經濟放緩已經連續了很長一段時間了，包括歐洲地區經濟的火車頭德國，英國和義大利，均陷入了增速下滑的境地。

從1980年開始，歐盟GDP在全球經濟體中的比重就開始一路下滑，增速自從金融危機以後就一直在萎靡不振。作為歐盟經濟的火車頭，德國、法國、義大利、西班牙的經濟總量約為佔歐元區19國的75%。在2018年實現小幅回升後，2019年歐盟的經濟情況似乎並不樂觀。根據歐盟委員會的一份報告預測，歐元區GDP增速將從2018年的1.9%放緩至2019年的1.2%。而歐盟第一經濟體—德國的經濟增長速度減緩過半，由2018年的1.4%降至0.5%；義大利的GDP增速更是由2018年的0.9%驟減至0.1%。

整體下滑的經濟形勢，使得歐洲地區不得不透過利率寬鬆（負利率）來繼續刺激經濟的增長，與此同時，也進一步惡化了銀行的競爭環境。負利率的貨幣政策使得銀行的存款準備金率很難轉嫁到客戶身上，這加大了銀行的盈利壓力，而且隨著經濟增速的下滑，銀行的經營壓力進一步上升。雙重夾擊使得銀行不得不透過削減成本來降低業績壓力，而人力成本是這裡面最直接可見，見效最快的成本，這也是歐洲成為銀行裁員重災區的最根本的因素。

但銀行裁員並非是大規模的裁員，而是根據經營的情況進行的正常的經營行為，並非是因為經濟惡化，企業虧損做出的決定，這是有本質區別的。這是我們需要重點區分的驅動因素，因此對於普通民眾來說，這並不會有太大的影響，影響最大的還是銀行的工作人員。

2、國內銀行業競爭激烈是裁員的重要因素

回看國內銀行的裁員情況，相比國際上而言，其實是相對比較輕微的。

而2018年中國銀行裁員的人數也不過幾萬人，相比之下還是比較少的，但是這是一個趨勢。因為金融科技的發展，國內銀行在面對激烈的競爭環境的情況下，是有很大動力去鋪設人工智慧櫃檯去替代人工的，畢竟其他的銀行都在做，如果你不做，那你的成本就高，你就沒辦法競爭過別人。目前智慧櫃檯業務開始逐漸進入大型銀行的網點，透過試執行開始逐步過渡後，就會減少對相應櫃檯人員的需求，這是一個逐步過渡的過程，但這是一個不可逆的趨勢。

因此，中國銀行業的裁員潮主要還是基於競爭環境的變化所導致的，這一點對於廣大人民群眾來說並沒有太多的直接影響，反而會提高客戶在銀行辦業務的體驗，但是會影響部分櫃檯人員的工作飯碗。

因此，要理性看待銀行裁員的背後的真實原因，不能因為看到裁員就認為是因為經濟的整體原因所導致，行業競爭環境的變化，科技的進步也有可能促使裁員的出現。只要是屬於行業的正常調整，反而會促進行業的發展。