根據勞動合同法，工傷保險條例和本人從事勞動工傷類案件，10年的辦案經驗。對你的提問答覆如下。

第一，根據現行的勞動法，勞動者與單位之間構成的是勞動合同關係，沒有所謂的臨時工這一法律用語。所有的勞動者與單位之間依據勞動法確定勞動關係。根據雙方勞動合同的約定，確定雙方的權利義務關係。

第二，如果你工作的地方是一個有營業執照的單位。你們雙方之間存在勞動關係的話。你可以依據工傷保險條例的規定。在一年之內向當地的人社局申請工傷認定。申請工傷認定的前提就是你要證明你與單位之間存在勞動關係，事故的發生。

第三，如果你在法定期限內不申請工傷認定。其一後，你的工傷權利將得不到工傷保險條例的保護。

第四。認定工傷以後，員工應該申請勞動能力鑑定，根據勞動能力鑑定確定的傷殘等級和本人的工資確定你損失的賠償數額。

總結建議。如果你們之間是勞動關係的話，你應該申請工傷認定。建議你最好能夠詳細諮詢專業律師，以得到權威，具體的指導，免得自己不懂法律，走了彎路，而是權利受到損失。

你說工傷就工傷了？那麼簡單？臨時工？首先弄明白勞動關係還是勞務關係？還是承攬關係？臨時工傷了就叫工傷了？！問的這些問題是純粹的破費我的流量！勸你去法律諮詢處交師傅錢吧？！