工會現在估計也只有國營單位才有了吧？私營企業非常少。嚴格來說，工會是代表職工立場、維護職工合法權益的機構，相當於職工的孃家人。

工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織，各級工會代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。因此，維護職工合法權益是工會的基本職責。

1.幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同。

2.當用人單位單方提出解除勞動合同時，應當事先將理由通知工會。

3.工會代表企業職工一方與用人單位訂立集體合同。

4.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任。

5.工會對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。

6.勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。

　　一、企業工會有什麼作用？

　　第一，在企業經營發展中的作用。

　　參與企業管理是工會的重要職能，一方面，企業工會能夠在企業內部營造出尊重職工參與企業管理的良好氛圍，更加有效的激發出員工的工作積極性，為企業員工創造施展才華、為企業建言獻策的空間和平臺，從而讓員工的創造力和個人才能得到充分的發揮，讓員工的好的建議得到肯定，進而最大限度的激發出他們的工作激情，讓所有的員工都能夠積極的投身於企業建設發展中；另一方面，工會必須要積極組織進行員工思想教育與崗位技能培訓活動，讓員工能夠主動的將個人職業發展規劃和企業的戰略發展目標結合在一起，不斷激發員工的主人翁意識，保證員工以主人翁的責任感來做好一切工作。透過多種形式的勞動競賽、標兵活動來提升職工的專業技能素質，幫助企業打響品牌，擴充套件市場，推動企業發展。

　　第二，在企業人員管理中的作用。

　　人力資源應該是企業中最重要的資源，企業工會組織的職責在於代表與維護員工的合理權益，因此也決定了企業工會擁有很好的群眾基礎，對於企業人力資源管理工作的有效開展起到了非常關鍵的促進作用。工會組織能夠配合企業黨支部以及行政部門在員工群體中大力開展思想教育活動、法制教育活動、業務技能培訓活動，不斷的增強企業員工隊伍的綜合素質和業務能力；工會定期召開的員工代表大會以及工會會員大會，讓工會的職能和工作逐漸朝著更加科學的方向發展；積極組織多種形式的，員工喜聞樂見的文體活動，這些都是工會參與人力資源管理工作的有效途徑，對於企業進一步完善人力資源管理工作發揮著非常重要的作用。

　　第三，在企業文化建設中的作用。

　　企業工會能夠很好的引導員工接受企業的文化理念，讓員工對企業產生一種歸屬感，把企業和員工高度融合在一起；工會透過發揮自身的作用，和員工進行思想上和情感上的溝通交流，充分把握員工的思想狀態和工作情況，不斷提升員工的集體主義意識，增強企業內部凝聚力；透過對先進員工和模範員工的表彰，大力弘揚先進模範所體現出的企業文化精神，在員工群體內部培養一種向榜樣學習的風尚；透過組織開展形式多樣的文體娛樂活動，進一步的滿足企業員工的文化需求，讓員工能夠在參與這些活動的同時受到潛在的教育與影響，努力引導員工實踐企業精神，不斷豐富企業文化內涵，幫助企業塑造一流形象。

　　二、如何有效發揮工會在企業中的作用？

　　第一，加強工會與企業的溝通。

　　從某些方面來說，企業內部員工主動參加管理工作的最根本途徑便是溝通。現代大部分企業管理學者都提出，企業應該由所有的利益相關者共同進行管理。企業員工是企業的重要組成部分，理應參與到企業管理中來。但是考慮到大部分的員工本身處於企業中較為底層的位置，與高層管理者的權益不對等，讓員工直接參與企業管理從現實上來說還是具有很大的難度。但是換一個角度而言，員工參與企業管理能夠很好的幫助他們維護自身的合法權益。總之，企業管理者能夠虛心的接受員工所提出的意見必須要做好以下幾點：首先是在企業內部必須要有統一的組織――工會，因為企業員工直接與管理者對話幾乎是不可行的，因此需要依靠工會組織的支撐；其次因為員工個人的素質參差不齊，因此在與管理者的溝通中難免會提出很多不合理的要求，所以工會必須要發揮出自己的作用，做好員工與企業管理層之間的橋樑與紐帶，進而有效的維護員工的合法權益。

　　第二，加強思想觀念上的引導。

　　通常來說，企業的穩定發展和與之適應的企業文化與價值觀念是息息相關的，如果工會組織在開展工作的過程中能夠科學的引導員工，做好思想觀念的教育工作，能夠在很大程度上增強企業內部的凝聚力。另外員工自身思想觀念的提高，能夠讓他們更好的運用法律和知識來保護自己。對於企業來說，員工個人素質的提高能夠讓企業的綜合實力和核心競爭力得以提升，從而讓員工為企業帶來更多的經濟效益。尤其是中國國內企業正處在體制改革與管理創新的關鍵時期，員工內部容易滋生出各種不同的思想觀念。在這一非常時期，工會必須要從企業發展的全盤來考慮工作的開展，堅持從實際出發，實事求是的做好員工思想觀念的引導與轉變工作。例如要幫助員工樹立正確的價值觀念和集體主義觀念，讓員工認識到企業內部凝聚力的重要性，認識到個人發展與企業發展之間的聯絡，只有這樣才能夠確保企業持續健康的發展

我第一份工作是在一家知名餐飲企業現在已上市，在這個企業初步瞭解了工會是什麼，工會成員都是每個部門優秀員工並且自發要求奉獻團隊，服務大家。做餐飲累不說，來自五湖四海的認，對飲食，起居，生活習慣都有所不同。當時我們的工會會每週組織大家搞活動，開茶花會等形式緩解員工工作得疲勞和工作中的不愉悅。如有員工生病工會人員煲一份熱湯熱菜三頓安排成員給員工送到宿舍，如有員工過生日會召集同月份的員工一起過，大家一起唱生日歌（我們當時店人員最多達到180人），員工飲食不習慣的，工會人員會通知廚房一週伙食改一下，當時店裡河南，陝西，四川人比較多，北方人喜歡麵食，四川人喜歡吃辣。當時我們伙食可豐富了，有米飯，麵條，饅頭，回鍋肉等滿足各地人口味。讓員工有家一樣的溫馨，生病有人照顧，生日有點慶祝，傷心有人安慰，是出門在外打工兄弟姐妹的港灣和避風塘。

顯耳意見，工會的作用就出來了。凝聚了團隊，加深了夥伴工作的感情。同樣有一天如果一個夥伴有心結，工會人去了很好溝通。同樣員工也願意同工會人員說心裡話，這些心裡話無非就是門店問題，管理現狀，從而工會又達到了管理人員和夥伴的溝通橋樑。

工會是工人的主心骨，作用是參加工會的會員每年可以領點福利（一袋二兩茶葉和一斤白糖），遇到病故的代表組織獻一個花圈，家屬可以領到200元慰問金。

工會簡單說，一，保障職工的權益和議價權。二，企業與職工溝通互動的渠道。三，正常是行業職工工會企業分會。四，職工透過行業職工工會可瞭解行業動向，新工具，新工藝，新流程。提高全行業效率和工匠精神。五，沒了解思考過，從發達國家盛行來看，利大於弊。

工會為中國工人階級力量的團結，是與人民代表大會平齊的兩大民主監督力量之一。為中國革命大業的成功，為中國建設時期行業作用的發揮和政權政策的監督落實有著重要的不可替代的作用。是中國政治力量的基礎之一。實踐證明，只有充分發揮好工會監督，凝聚和參與單位建設事業的管理，真正做到為工人階級發聲，為工人階級維權，為國家振興參事，國家政策落實和工人階級的力量團結和作用發揮才能夠見到實效，才能讓民主監督權利在反腐，治貪，拍蠅，打虎中發揮效力，為真正實現海晏河清的國家治理髮揮作用。

工會是由工人代表組織的一個基層單位，它的職責，組織工人，學習，關心工人生活，幫助工人解決困難，在舊社會組織工人與資本家鬥爭的合法組織。

解放後在黨領下，組織工人建設社會主義。

當年在國營企業工作，感到工會變成某項事情藉口，只要工會透過就要執行，合理不合理另當別論，為誰服務只有工會知道，百姓無權過問不了。

現在民營企業也有工會，這個工會誰領導，起什麼作用，不清楚了！

工會，是無產階級工人代表的組織機構，為捍衛工人階級、人民群眾正當權益的組織，為廣大工人和人民群眾而服務的，而工作的。

說實在的，像電吹風，雞毛撣子！國企是一年兩次職代會，開會鼓掌，表決舉掌，散會拍掌。公司有困難，我們怎麼辦？是永恆地主題。從沒想過職工下崗，職工有病，職工有困難，怎麼辦？該找誰？