老闆派管理層代表公司來看望家屬，這說明了兩點：

一：老闆平時在對員工的管理上比較細心和人性化。

二：你在老闆的心中有了一定的地位，證明你的工作價值對公司來說是比較重要的。

所以你首先應該大大方方的打個電話給老闆，表示衷心的感謝和關照，這是人與人交往的基本禮儀。其次在今後的工作中表現的更加的出色來回報這種關懷。

老闆為什麼會關注員工的家事？這個很多人在平時都不一定清楚，特別是事情發生在自己身上時，會感到不知所措。其實這種情況無外乎以下兩點：

格力的董事長董明珠在一次巡崗時發現某個員工沒有上班，於是就問其上司，這員工怎麼沒有來上班，其上司說她請假了，董明珠繼續問道是因為什麼原因請假，其上司說不知道，於是董明珠就對其上司一頓批評，說自己的屬下因為什麼原因請假都不知道，你怎麼管理自己的員工，如果員工需要公司幫助，你作為上司都不知道，你也太不合格了。

這件事情中就代表了公司對員工的管理制度是完善的，是人性化管理，這樣能讓員工的歸屬感更強，確實如果說我們平時家裡發生點什麼事情，突然受到公司的援助和慰問時，內心對公司老闆的感激之情會很強，這個時候對公司會感到一種強烈的歸屬感，在今後的工作中自然會更加的努力和勤奮，這就是人性化管理制度帶來的好處。

劉強東在一次聚會的時候看到一個跟了自己十幾年的女管理懷孕了，就跟她說為什麼不休息，還來上班。女管理說自己還能撐得住，劉強東就對她說，公司有對老員工做相關的制度，你符合條件就可以休息，沒有必要硬撐著上班，公司不會因為你休假了，就覺得你對工作不負責了，你為公司付出這麼多，這是你應該享受的權利。

這件事情也同樣的說明，如果你在老闆心中的價值達到一定的程度時，他會關注你的個人情況，需要幫忙時他不會見外，對於人才的珍惜和對功臣的感激都會促使他們這麼做。這樣能保持個人的魅力也能維持公司的名聲。

所以我建議你，在管理層看望過家人後，及時的打電話給老闆大大方方的說聲感謝，這樣能體現出我們對老闆關照的重視程度，其次在今後的工作中更加的努力和積極，這也是老闆最想看到的。

希望以上回答對你有幫助。