從來沒有遇到過同性騷擾，不知是哪方面的騷擾，對我來說是個新鮮的事情，充滿刺激，真相讓別人騷擾一次享受一下被同性騷擾的感覺，突然覺得有點噁心！

你們能不能靠譜一點，一般情況都是找個朋友，裝個大款，開個超跑送個花什麼的讓騷擾你的人看到，他看到就覺得自己很尷尬了以後也不會來騷擾你了

你越是不吱聲，他就越過分，我覺得他現在是在一點點試探你的底線，你要是再沒有反應，我估計他會更過分。我教你，下次他再碰你，你就手裡拿根筆，記住，要面帶微笑哦！！狠狠地給他戳過去，就像你也在開玩笑一樣，他碰你一回你戳他一回，看他以後還敢不敢！他要是跟別人講，他跟你開玩笑你居然這麼狠地戳他，你就跟別人講，他還是大男人呢，那麼小氣，開個玩笑還這麼受不起，做女人算了！我想再怎麼惡劣的男人，說他像女人，他也受不了吧？你試試？

這個問題不好解答，首先是什麼程度的性騷擾，然後是你這位同事是有針對的對你，還是跟別人也是這樣的，如果對別的女同事也是動手動腳，你可以聯合起來向領導反應。不要給他接近你的機會，不要不吭聲，一次不做聲，兩次不做聲，他只會得寸進尺，要用法律手段保護自己，比如手機聊天記錄這些，如有明顯的騷擾性質，適當保留備用。如有再犯，你必須當面阻止他的不當行為，如果他還是不要臉，你可以考慮透過公司領導，公司同事，家屬等與其面談解決，千萬不要採取過激手段！！！報警的話很麻煩，不是勸你不報警，你必須考慮好，是否能解決問題。

這個問題多半指女同志遇到的事情，同事性騷擾多在無人區或眾人不在只有男女二人情況下，男方不是說賴說撩鬥引誘或是譏粉之類的言語多次，或動手動腳的，伸手摸摸胸了，脖子後抹幾下了，順下手拍拍抓抓屁股了，等幾盡惡劣手段實屬不恥，都為騷擾性行為，有甚止突然摟抱的，更是嚴重侵害人身權易。無或人少人多，無人或公眾場合，有此言行一便構成騷攏罪一無須多言。如遇此情況，一，儘量避開其人或 予以反擊吼止，二如多次且嚴重應通告領導與部門協調解決，有甚者可直接報案待公家來解決評判，也可通知雙方家人來協調解決。如遇上司欺負員工如此騷擾，可通告總公司，領導來執法此問題，不可且過得過釀成大事，見之要堅決抵制，勇於通報亮明。這樣更好地工作，保人身於安淨和諧安全也。有一個好的工作環境也。直此不諱一

1，不由分說迅速離開現埸，

2，口頭警告別礙於面子，

3，看準時機奪路而逃，

4，大聲呼救，驚動四鄰，

5，動手動腳，狠抓猛揑，

6，彙報上級，防止未來，

根據現埸情況，冷靜沉著對應

提到同事性騷擾，百分之九十九都是男同事騷擾女同事，因為男人嗎，男人見色起意也不為過，見到美女同事想揩點油或者想佔點小便宜也可以理解，首先同事性騷擾也是在一個辦公室，或者是在一個單位時間有點長了彼此也都不在陌生，那麼他想騷擾首先也是試探性的，因為他不可能直接就去摸你或者去抱你，他再色也沒這個膽子，他或許藉著和你說話或者在你身邊，在你面前裝作無意實際是有意的用手碰你一下，或者把手放在你的後背摸一下，或者碰一下你的腿，但是他絕對不敢直接摸你胸，其實他這是在試探你的反應，如果你感覺到了他在騷擾你，但是你也沒反對也沒知聲，給他的感覺就是沒事，你是同意的，所以他就會得寸進尺，會近一步的繼續騷擾你，直到你和他上床，如果你不喜歡他或者對他有反感，你可以用手直接把他手打一邊去，或者直接警告他，你不要騷擾我，如果再有下次我肯定對你不客氣，你要是這樣做的話，他肯定直接對你死心了，也就沒有下次了。

這個問題實質一般是指女性。如果真的發生同事性騷擾。就保留證據。例如錄音或錄影。然後在第一時間報警。如果長時間忍受。性騷擾。最後被受害者肯定是你自己。

同事中的性搔擾可能不是真正意義上的性搔擾。多半時節是女同事比較活潑可愛，給人已人見人愛的感覺。男同事面對嬌豔欲滴的美人花就按耐不住心花怒放，就會情不自禁的動手動腳去碰撞一下美女的美體，感覺一下來自異姓的芬芳！如果此時的美人花表現出受用的姿態，可能會導致男人進一步的挑逗。如果美人花收起你的嬌豔，歷色詞嚴的警告對方，然後在工作中沉澱一下自已，穿著比較莊重一些，讓同事感覺到你不是一個隨便的人，搔擾者便望而卻步了！不信你試試！

和同事聊天時，一些特別熟的同事會時不時加一些黃段子點綴，以展示他們的幽默。可是這種幽默並不是任何人都能接受的，特別是當你的同事的黃段子用在你身上的時候，分明帶著一絲挑逗，這時，你可以選擇離開，或是明確表示：請你閉嘴，這個笑話我不喜歡，別拿我做比喻！也有一些人打著表白的名義去挑逗，以為女生喜歡壞壞的男生，但事實是，正常的女孩子都不會輕佻的男生，更不喜歡變壞了的男生。記住，表白和挑逗是兩碼事，表白是單純的喜歡（當然不排除“騙炮”的可能性，女生請擦亮眼），可是挑逗就是赤裸裸的猥瑣了。言語挑逗不成，有時騷擾就會升級，這時他們就不有意無意地和你有肢體上的接觸，以滿足他們的一些幻想和心理快感。公交車上的變態狂大多如此。在工作中，如果有同事的舉止不端，對你的肢體接觸讓你有不舒服的感覺，要相信自己的直覺，不要懷疑，及時大膽地向騷擾者表達你的不滿和厭惡，請對方尊重你，也請他自重。必要時可以扇他一巴掌！

首先就是面對這個事情，要堅決自己的態度，不能抱有一個軟弱的性格，這樣的性格會讓你去逃避這件事情的處理，你很可能在處理上用一個掩藏的方式逼迫自己度過這個事情，這樣的態度要不得，只能讓對面的人變本激勵的對你進行下一步的騷擾，所以，第一步就是把這樣的事情曝光出來，自己的態度也要強硬。第一種方式：假如你的上司對你有意思，而你自己也是單身的狀態，你們年齡相當，你自己也怕這件事情傳出去對自己的名聲和上司的名聲產生不好的影響的話。你就可以選擇忍氣吞聲，選擇不公開揭露這個事實，自行與你的上司協商好解決的方法，讓他給你道歉，並且明確表示你自己的態度，叫他以後不要這樣做了。第二種方式：假如你自己非常討厭你的這個上司，並且也不再打算在這家公司繼續工作下去了，而你自己的狀態也不是單身，有自己的男朋友或者自己是已婚人士的話。那我建議就可以選擇報警了，但是需要提供相應的證據來證明自己確實是遭到了騷擾，讓警察來幫助自己去討回一個公道。但是這種事情要公開的話自己也一定要做好充足的心理準備，不能怕別人瞧不起你，不能讓自己老是想著這件事情最後變的壓抑，鬱悶。

女員工有時候在找工作的時候，並沒有男員工選擇的面廣，其實有時候我去理髮店的時候都有一些顧慮，個人還是比較喜歡女生為我弄頭髮。可能是由於我個人比較保守。員工在公司遇到性騷擾是非常困苦的事情。因為有時候很難抉擇，畢竟，都在一個單位工作，低頭不見抬頭見，有時候弄得太尷尬，可能對工作還不是很好。除非不想在這個單位工作了，所以有時候在處理這種事情的時候，還是應該委婉一些比較好。如果遇到公司同事的性騷擾，儘量避免跟他的單獨接觸，如果無法避免的時候，可以選擇另外一個同事陪你，這樣他也不會肆無忌憚的做些什麼。你也可以下意識的暗示他一下，比如說，你說今天自己的男朋友有來接你，或者說一會兒男朋友來公司，晚上要跟男朋友一起出去吃飯等等之類的，他可能會覺得你是一個感情比較好的人，對你也不會太上心了。不過你如果不是膽小怕事的，又不擔心沒錢活不了，那就乾脆上去給他倆瓜子，留下你的五指山，嚷嚷的人盡皆知，這人有多噁心，人渣一般，臉面盡失，看他還待的下去嗎？你不走，逼走他。如果你要是再給他來點兒厲害點兒的教訓，乾脆就諮詢下律師，偷拍個影片，留下證據告死他，給他就給他一次永生難忘的教訓，看他還死不悔改。我認為面對員工遭受性騷擾行為，員工和公司都要分別做出對策。對於員工來說，可能要注意自己的言行舉止，不要在這些方面造成對方的意思錯誤，從而認為你是允許這樣做的。其次要有自己的原則，面對性騷擾行為，第一次的時候就該趕緊制止，不要給對方留有機會。面對性騷擾行為，要趕緊告訴公司有關人員，讓大家對他引起注意，不要覺得這樣會使自己很難在公司立足，要不然會在公司繼續被騷擾。對於公司來說，應該在招人的時候，除了看他的能力如何，還要多去注意員工的行為舉止。對於公司能安裝監控的地方，不要因為所耗費的資金多，要以員工的安全為主，不能只顧著讓員工為其製造財富，不注意員工的安全。對於員工穿戴做出嚴格規定，不要讓大家穿暴露的衣服，很容易讓對方想入非非。我覺得性騷擾這件事情，大家都要非常的重視不要縱容對方進行性騷擾的行為。

職場有很多學問，也有很多禁忌，這個東西需要我們慢慢摸索學習，有些事情身不由己，必須要學會變通。但是唯獨性騷擾這件事是沒有任何商量餘地的，不管是誰，如果遇到性騷擾，首先不能忍，必須嚴厲指出來。如果你是女性，被男同事騷擾了，首先要對他提出嚴肅的警告，如果他有所收斂並且以後不再敢，那麼此事可以過去，還可以正常工作，如果情節嚴重，或者屢教不改，那麼你可以直接向上級領導提出來，不要有任何保留，看公司如果為你處理。如果你不幸被領導性騷擾了，不要因為是領導就忍氣吞聲，這樣的人不配做領導，只能得寸進尺。這個時候你可以向更上級的領導彙報此事，如果他就是大領導，那麼你可以找個機會單獨嚴肅地說明你不想被騷擾，也沒有任何想跟他曖昧的意思。如果他能收斂是最好的，如果今後在工作中給你故意刁難，那麼我建議，辭職吧！這份工作真的幹不下去了。這樣的人領導不出好公司，而你在此公司也不會有好下場。作為老闆，員工一旦遇到這樣的事情，就應該第一時間表示安慰，接著就是報警。很多人遇到性騷擾都會選擇不說，因為她們覺得這樣會很沒有面子，畢竟自己是女生。但是為了杜絕這樣的事情再發生，報警是必須的，隨後我們不要帶有歧視的眼光去對待她們，要正常看待，這樣的事情誰不想發生在自己身上。除此之外，我覺得還要給予她們一些幫助，假設出現這樣的狀況時應該怎麼做，給她們講述一些應對的方法。同時要給每個女生配一些工具，例如防狼噴霧、電擊防身器等等。做好充足的防備，因為女生都是比較弱小的，不是什麼事情都能夠直接應對。老闆要多去關心一下自己員工，不能只想員工為自己拼命，而忽視他們的安全。只要做好了準備和應對之策，那麼也就減少了這樣的事情發生。