謝謝邀請，首先我個人認為學歷不是就業的閉環，我是培訓機構的老師，我們市場部很多人都沒有上過大學，但是業務能力很強，每月工資都上萬，經過培訓後很有鬥志，但是一些大學本科畢業的全職老師就不一樣了，覺得自己是大學生，很高傲，凡事抹不開面子，拿著卑微的工資，過著高傲的生活，我覺得沒有必要，在他們看來市場部的勵志培訓課程都是騙人的，所以他們只能穩穩當當的拿死工資，而有的市場部工作人員都成為了合夥人。

其次，放眼全國，私企更注重的是個人能力而非學歷，高分低能的大學生、研究生也有很多，像老一輩的知名企業家如華為的任正非軍人出生，蒙牛的牛根生以及國美的黃光裕都沒有很高的學歷或背景，所以事在人為，學歷是次要的，做人做事是首要的。

再次，如果是事業單位或政府部門、外資企業可能看重畢業證學歷證明，但是現階段也在逐步的轉變了，公務員、老師、事業編不再是鐵飯碗了，乾的不好照樣是會被辭退的。

這個問題其實可以作為課題寫上一整篇論文，因為可以橫向縱向去探索。那麼，例舉一些實在的例子

1.某女 大專文憑，幼師專業，只能從事幼師工作，目前薪資範圍也就是在3500-4500，寒暑假只有最低工資，一年收入5w，除去房租，一年可開銷收入3w5，吃飯買衣服人情化妝品，遠遠不夠養活自己。

如果，同專業，本科或研究生，薪資每年高出一萬多，房租夠了，那麼這一部分在這個層次的生活，必定是個提高！

2.某男 本科文憑 it 行業，年收入12萬，如是研究生那麼收入可以增加3-5萬/年

3.關係戶子女 進單位最起碼得有個本科研究生，這是找關係的第一要素

縱觀學歷市場十三年，我們的橫向業務拓展的同時，不忘初心，價格平易近人，十三年接觸了多少心酸淚，送多少莘莘學子踏入高學歷生活，沒那麼多錢砸市場做廣告，靠的是腳踏實地穩穩做！

學歷高低影響擇業範圍，是就業強有力的通行證和籌碼。大多數大的公司和企業對於應聘者的學歷都有著明文規定，這也是最基本的要求，若是學歷這一關都不能達標，就連面試的機會都沒有，更不用奢求給你一個舞臺，你去施展自身的能力。其次，學歷在一定程度上決定了一個人思考問題的深度和廣度。學歷的確是HR挑選人才時的一個重要依據，但並不會起到決定性的作用。

從一定程度上來說，學歷的確能夠證明一個人在一段特定時間裡的學習能力，在這個資訊爆炸的時代裡，很多HR只願意在一份簡歷上花費10秒鐘，一張211、985大學的文憑，能夠迅速抓住HR的眼球，讓其願意在你的簡歷上多停留幾秒，甚至爭取到一個面試的機會。有的企業乾脆在釋出招聘資訊的時候直接寫明瞭非211、985的畢業生不要，這無疑給了很多背景一般的畢業生當頭一棒。有的人因此而自暴自棄，逃避就業。

時至今日，學歷不是唯一條件，但是是必須的，起碼的全日制大專或成人本科，如果這個學歷都沒有，那麼學習的態度就很有問題，幹工作不會有太大成績。

那要看是什麼工作了，工作性質不同，學歷要求也就不同，如果是一些基礎體力工作，比如流水線上的工人，工地上的工人，那麼這些工作一般沒有學歷要求，只要能吃苦就行了。但大部分技術含量高的工作，特別是做研發設計的，沒有大學學歷是很難應聘上的，即使能去做，也做不到高層，個別天資聰慧的除外。雖說高等教育現在弊端很多，但不可否認，高等教育的積極作用企業還是認可的。所以說如果你想做些非體力勞動，學歷還是很必要的。

學歷和能力很多時候並不對等，有的人沒有學歷但能力非常強。這主要取決於用人單位，看他是一種什麼樣的心態，比如有的單位用人注重學歷，即使招的無用之才，他們認為沒有錯。但若招了沒有學歷，能力又未達到預期，他們就會將責任推到沒有學歷上。

首先學歷是能力外顯的一種方式，有工作和把工作做好是兩碼事。

其次讓別人認識你最快的方式是學歷，它只可以拋磚引玉，而後期能力才是關鍵。

這個問題現在已經是不用質疑的問題了，你可以看看現在招聘也好，報考單位公務員，考研也好，職稱評審哪個不需要學歷呢，就連城市落戶有學歷就可以直接落戶的。

所以現在提高學歷很重要，現在研究生也開始報名了，百萬擴招計劃現在也開始報名了，這都是提高學歷的好機會，你可以報一個提高下自己的學歷。