有人的地方就有江湖，職場中的勾心鬥角有時候無法避免，有幾種人比較擅長勾心鬥角，心計重愛算計別人的，喜歡造謠生事的（俗話說的看熱鬧不嫌事兒大），不講情義的勢利眼，擅長陽奉陰違的，酷愛貪小便宜的，評估一下身邊有沒有這種人吧，如果有，維繫表面的關係即可

有人的地方就有江湖，所以從這個角度上來說，一定會有勾心鬥角的事情出現，職場上這種事情免不了。無論是外企，國企，私企還是什麼企業，都免不了。

我們不提倡勾心鬥角，但是一定要有勾心鬥角的能力，這個能力是我們判斷是非的能力，使得我們不會輕易背鍋，不會輕易捲入爭端，維護自己在職場的成長，也維護自己的利益。

如何判斷職場中哪些人是真心幫你，我建議可以從以下幾個方面

第一，看為人 看這個人是否比較正直，不捲入是非，不背後說別人的壞話，專業能力強，在自己需要幫助的時候，樂於幫助自己

第二 看做法 看這個人是否是真正能提升你的能力，還是另有所圖，一個真心幫助你的人，不但會說出你的優點，還會指出你的缺點，你都要接受

第三 看利益 看這個人，或者這個領導是天天給你畫大餅，還是真誠的幫你提升工作能力，幫你獲得你應該得到的榮譽和地位，或者金錢，這是我們在職場中工作應得的。

這個問題，其實是每個內心或純潔或善良的人的無奈，但這個社會都是這樣，雖然人都有自私自利的一面，但我相信一些人的內心其實都是真誠和熱情的。當然在社交方面，我們逃避是沒有用的，那樣只能增加我們對生活的更多無奈，慢慢的會產生對世事與世態的一種厭惡。所以我們在和眼多的人去交往時，我覺得保持一種平常的心態就好，不管與什麼人交往，我們始終保持我們對人真誠真實。當然，這不是說要表現的我們有多偉大，我們也有自己的小心思。

俗話說“酒逢知己千杯少，話不投機半句多”，遇到不喜歡的人，就儘量的少接觸吧，做自己喜歡做的事，這樣，我們生活才有意義和動力。

我覺得不管什麼，內心在感動與快樂是最重要的，就按照自己的想法儘可能的活著吧！（雖然有些困難）

職場就是戰場啊！沒點兒小心思小手段你被人坑了可能還會對他感恩戴德呢！

人的一生不就是在被人利用和利用別人的過程嗎？勾心鬥角只是其中一種手段罷了！為什麼呢?人都是自私的，沒那麼多大公無私的英雄，我們都是普普通通的市井小民，追求的只是日常的吃喝拉撒睡，能夠把自己照顧好就已經很不錯了。

俗話說人以類聚、物以群分。你在職場一定可以找到與你三觀一致的人，但同樣也一定有你看不慣的人存在，這些都是無法避免的！志同道合者抱團取暖，理念不同者分道揚鑣，是人在職稱生存的基本法則！

說句很悲觀的話，職場沒有無緣無故的愛，沒有人能夠是真的對你好，他們多少都會帶一些目的性的，要不然支撐他們這樣做的動機是什麼呢？所以利用就是事實存在的，我們所要關注的就是怎樣相互利用，並獲得大家想要的東西。比方說：領導利用你為自己的業績鋪路，你利用領導的資源為自己的收入開啟一扇新的大門，企業內部叫做相互合作，實際上又何嘗不是相互利用呢！

你應該感到慶幸，我們還有利用的價值，我們還有利用他們的資本，如果我們連著基本的東西都沒有了，那我們存在職場的定位又是什麼呢？盤觀者嗎？你覺得一個老闆會允許公司出現不幹活只旁觀的人存在？所以，提升自己的利用價值才是最關鍵的！

你踏入職場的那刻起，記住只有利益，互相利用，不用刻意在意朋友不朋友的，當然也會有少數情況，日久見人心，時刻記得害人之心不可有，防人之心不可無就對了

職場的勾心鬥角不是個人能決定的，而是處在什麼樣的位置上，就需要承擔什麼樣的權利和風險。位置越高權利越大，可以利用的資源也就越多，對自己的發展也會越開闊，職場的架構就是金字塔結構，每個人都想爬上塔尖，競爭不可謂不激烈。

為什麼會有勾心鬥角呢？

答案很簡單，要守護自己的利益，要擴大自己可以擁有的權利，當所有人都在為自己利益爭取的時候，自然會有很多人的利益相沖突，這個時候怎麼辦呢？誰也不會讓步，那就鬥吧，誰能笑到最後誰才是勝利者。

前段時間很火的《都挺好》中孫副總和江南江北銷售公司總經理蘇明玉、柳青之間的一幕幕，都是職場中的“戰爭”，不應戰行嗎？不行，不應戰那就等於把自己的利益讓給別人，這是誰都不會願意的；應戰，那就各憑本事，你來我往，鬥智鬥勇，最終都想守護或者擴大自己的利益。

1、擦亮眼睛

對你好的人，不一定是真的在幫你，也許只是在利用你，沒關係，只要能完成工作，被利用一下也無妨，只是注意，不要替別人背了黑鍋。

做事謹慎小心一些，及時溝通匯報，讓領導知道自己到底在忙些什麼；另外就是對於沒有把握但又必須做的事情，留好相關證據。

2、感恩那些對你要求嚴格的人

無論對方是故意找茬還是刻意培養你，對你提出嚴格要求的人，都是需要感恩的。很多崗位的人做事久了以後，工作態度就有些敷衍，得過且過，這樣對於自身成長沒有任何好處。

那些無論是有意識還是無意識能嚴格要求自己的人，在工作中可以獲取的經驗和閱歷往往比別人更多，對於自身的成長，工作風格和行為的形成都有很好的促進作用。

3、用心感受

職場中永遠都有對你好的人和利用你的人存在，需要用心感受。職場誰也不欠誰的，人家對你好也好不好也好，都是正常現場，對你好的人，你也會對人家好，利用你的人，該利用你也利用回去就好，無論做什麼決定，不要違背職業道德，不要違背自己做人做事的底線和良知。

4、傳達善意

職場本就是人們競爭的地方，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有不同的立場，所以犯不著糾結職場為什麼一定要有勾心鬥角，大家的立場不同，位置不同，思考不同而已。

對別人我們無法做要求，但可以要求自己表達善意，畢竟大家一起共事都是緣分，至於別人接不接受自己的這份善意，也不要太過在意，咱又不是人民幣，不會人人都喜歡。做好自己的工作才是硬道理。

兩句話:

一、有人的地方就有江湖，人在江湖身不由己。職場就是利益場，為了利益勾心鬥角是普遍現象。同時，人性也有善的一面，惺惺相惜、相見恨晚的情況也不是百分百沒有。所以不要悲觀，不要失望，也不要報很大希望。

二、路遙知馬力，日久見人心。日常工作中，表面的友好不一定是友好，但是表面的刁難一般是敵意刁難。一風帆順、春風得意時到來的友情不要輕易相信，虎落平陽、風雨飄搖時伸過來的友情之手要牢牢牽住。

所謂越長大越孤單，有些環境你必須面對。而人必須經受一些考驗才能感受美好，不經風雨如何見到彩虹！勇敢面對人際關係吧，當你學會“圓通”的時候，你就可以輕易處理各種人際關係了。

何止僅是職場裡的勾心鬥角的紛爭！老太還見識過老年同學會中的男女紛爭！老太見識了，一個大學同學會幾十年了，還在爭什麼啊？又是跟蹤控制，又是佔領網頁，又是跟蹤控制，監控拍照控制發表文章！！這兩男女不知道在想什麼?真是天方夜譚，丟人丟到太平洋了！

任何事情都是相對的，這話愛因斯坦說的，一群好人裡面肯定有個壞蛋，它的任務是把這群好人變壞，同樣一群壞蛋裡面肯定特有個特好人，它的任務是把這群壞蛋變好，你要用這思維看人，就沒有好壞之分。。。

真心人是真言相告，在關照你時把所有的套路都告訴你的人是好人，只講一半，不講全的人是玩你的人！一點不告訴的這種人就是刁人，看你笑話的人，所以一個社會所有人都有，有的直言的人，你也不好直言的對人說，只有聽不許說這說那的，人與人之間只有看不準說，多說就多事，領導的批評，就是對你最好的回答，批重了，證明彙報的人多了，批輕了證明還沒有拿準你，領導的耳就是你周圍的某一個人，所以中國的職場真的是事非職場，不好好幹事，專幹人對人的事！誰贏了誰佔上風，真正辦事的人是不參與比拼的，做自己的三分三。不管別人事，職場中的無聲戰鬥全並自己的聰明才智。該管就管，該做就做。一切為公司，領導也會另眼對待的，也許下一個就是你只耳朵。所以人與人之間並不複雜，是所有的小事變成了複雜！總之做自己的事，走自己的路，合作是頭等事，決定是自己的事，該走那條路完全在自己，本質在人性在，所做的事自己要擔當，這就是一個人的個性，千萬不要成奴才！