很巧，小鑫曾經的單位承接了發放生育津貼發放的業務，在實習時也負責過具體的業務，對這個有一定的發言權，今天給大家講講。

其實，生育津貼另一個名稱名稱應該叫生育保險，生育保險屬於社會保險的一種，也是我們常說的“五險一金”中五險的一種，五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，生育保險個人無需繳費，由企業單獨承擔，繳費比例各地有所不同，一般是0.5%-0.8%，繳費基數一般按照職工上一年平均工資。

生育保險主要用於報銷孕產期間的檢查、接生和治療的費用，在繳費時叫生育保險，領取時一般就叫生育津貼，就好像退休前繳納的叫養老保險，退休後領取的叫退休金一樣。

生育津貼=繳費工資÷30(天)×假期天數。

假期天數，各地標準也不一樣，一般來說，女職工90-180天，男職工10-15天（女職工的配偶）。

生育津貼需要以下材料

1. 《準生證》原件、影印件

2.《出生證明》原件、影印件

3.戶口本原件、影印件

4.身份證原件、影印件

5.診斷書、費用明細;

帶著這些東西去當地社保中心生育保險視窗稽核， 稽核通過後，以前可能是給一張稽核單，下個月去指定的銀行領取存單或者存摺，現在不少地方已經打到社保卡中。

1.一般來說，領取生育保險，需要用人單位為職工繳納生育保險一年以上。

2.生育期間相關費用符合計劃生育相關規定。

3.還有一種情況可能導致女職工生了孩子卻沒領取過生育津貼，就是在休產假期間，單位支付給你工資，並繳納五險一金， 你在領生育津貼，相當於領了兩份工資，所以很多單位會派出納或會計為女職工代辦，錢歸單位。

樓主您好，生育津貼是我們五險當中一項非常重要的社保，那麼就是生育保險，只有參加了生育保險以後才可以享受到生育津貼的待遇，一般情況下，作為企業單位的在職職工，那麼5種保險都是同步來參保的，你比方說職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險這5大類保險都是同步參保的，不過從今年開始，生育保險將逐步合併到我們職工醫療保險當中去，今後就沒有單項的去交納生育保險，而是合併到了職工醫療保險。

那麼只要我們正常參保的生育保險就可以享受到生育津貼的待遇，不過享受這個生育津貼待遇的前提條件是需要你生產生育之前連續交納12個月的生育保險，那麼才可以享受到生育保險的報銷，並且享受到生育津貼的待遇，因為我們女性產假啊，按照法定的規定大概是半年左右，所以說在這半年之內你可以享受到一定的工資性收入，那麼這個工資性的收入就是所謂的生育津貼，實際上這個錢的發放是由生育保險來給予發放的。

所以說我們正常參加了生育保險，那麼才可以享受到生育津貼的待遇，如果說作為女性職工沒有參加生育保險，而自己的愛人有生育保險的話，那麼只能夠享受一個生育保險報銷的待遇，並不能夠享受生育津貼的待遇，所以說本人參加生育保險才可以最終享受到生育津貼。

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朋友們好！

大家經常說的生育津貼是屬於職工生育保險裡面的一項，是根據國家法律的規定對於職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。下面來具體分析一下。

生育津貼是國家規定的職工生育保險裡面一個專案。生育津貼是為了保障生育婦女因生育離開工作崗位期間的生活費用。

生育津貼的發放一般可以分為以下兩種情況。

1、在生育保險社會統籌的地區，生育津貼的支付標準是按照企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天，也就是生育津貼為日平均工資*98天。

2、在未開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由婦女單位支付，支付標準標準為女職工生育之前的工資和補貼，期限一般為98天。

生育津貼一般在生育孩子以後三個月內拿著社保卡，孩子的出生證明，住院發票等資料，在單位辦理相關手續後就進行領取。

生育津貼也是屬於生育保險的一個專案，因為，如果想享受生育津貼，還要滿足下面的幾個條件。

1、本市戶籍生育婦女，參加過城鎮社會保險並建立了個人帳戶。

2、非本市戶籍的婦女，在用人單位工作，並且參加了五險一金等保險。。

3、職工享受生育保險待遇，應該連續繳費滿6個月以上。

因此，如果想享受到生育津貼，還是要滿足上述的幾個條件的。

一般生育津貼的具體計算也比較簡單，就是當月本單位繳費工資或者本人的日工資乘以享受的生育假期天數就可以了。

具體的假期天數細則規定如下。

1、 2012年的新勞動法規定正常產假98天，這個包括了產前檢查的15天假期。

2、 晚育假可能會增加30天，這個主要看地方出臺的生育辦法中是否對晚婚晚育增加了天數。

3、 一般剖腹產等一般會增加15天。

4、 如果生育多胞胎，那麼每多生育一個嬰兒就能夠增加15天假期津貼。

5、如果孩子流產了，也能夠根據規定享受到相應的假期。

這樣，知道了能夠享受生育假期的時間以後，就可以具體算出可以領到的生育津貼了。

感謝閱讀！

首先要了解的“生育保險”

我們要了解“生育津貼”，首先要了解的是“生育保險”。

生育保險，是國家透過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。

翻譯成人話就是，勞動者在懷孕時，政府會給予的相應經濟補助，以保證其正常的生活水平，以及擁有基本的醫療保障。

生育保險費由誰交？

國家規定的福利還是不錯的，生育保險費是由用人單位按月繳納，職工個人無需繳納生育保險費。

生育津貼，是指國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。

我們可以預估自己的生育津貼嗎？

可以喲

可以套用公示計算~

生育津貼計算方式：生育津貼=職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期

第十五條 職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。

用人單位上年度職工月平均工資，按照社會保險經辦機構核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算。

誰來申請生育津貼呢？

自己嗎？不是的。

生育津貼是由單位是申請，不是職工個人申請的，並且有一年的時間限制。

可見於《廣東省職工生育保險規定》第三十條

職工累計參加生育保險滿1年並且用人單位已向其墊付生育津貼的，用人單位可在職工生育或者施行計劃生育手術的次月起1年內向統籌地區社會保險經辦機構申請撥付生育津貼。

這是咱們女性同胞的合法權益，一定要好好享受哦~~

生育津貼是生育保險待遇的一部分，需要統一由用人單位領取。

我們所說的生育保險，其實就是公司或單位每月為我們繳納的五險一金中的其中一險，也就是說，只要公司正常替我們交五險一金就可以享受生育保險的待遇。

生育保險的待遇主要分3部分：

我們一般會用到的是前兩部分。

如果在一線城市工作，比如深漂、廣漂，到時想要回去老家做產檢和分娩，也是可以報銷的，不過需要先行自費，然後再拿著住院單據回社保局或街道辦報銷，值得一提的是，並非所有的產前檢查專案是可以報銷的，具體要看當地的生育保險醫保目錄。

生育保險的生效時間，也是每個地方都不一樣，像深圳和廣州，都是“累計繳滿一年以上”就可以享受，而南京則需要在生產當月之前連續繳滿10個月不能中斷才可以，如果你剛換了新的城市發展，最好提前瞭解當地的生育保險生效時間，以後生寶寶，能順利享受生育保險的待遇。

生育保險的報銷標準也是各地不太一樣，無論是順產報銷還是難產報銷，深圳、廣州，只要是在生育保險的醫保目錄內，都可以全額報銷，花多少報多少，而南京市是按照定額給付的方式報銷。

值得注意的是，如果你在網上查資料，會發現有些文章寫著深圳也有定額報銷，單胎順產2700元，單胎難產5200元，這又是神馬情況呢？

其實是異地報銷、男職工配偶利用自己的生育保險給妻子報銷這些情況就會採取定額報銷，而且後一種情況，也就是丈夫給妻子報，需要女方去勞動局或者街道辦開具失業證明才可以。

至於報銷方式倒是挺一致的，定點醫院建檔後，就能夠直接刷醫保卡結算了。

生育津貼，這應該是最多人關心的部分了，首先我們要知道，生育津貼和產假工資基本是同一回事。

在你休產假的期間，公司每月給你發的產假工資其實就是生育津貼，這部分錢是單位先行墊付的，等你生育好休完產假之後，把相關材料拿給公司HR，公司再向社保中心報銷申領生育津貼。

如果生育津貼比產假工資要高，企業會退還高出部分給你，如果低過產假工資，低了的部分就由公司墊補。

產假方面，深圳和廣州乍一看是個青銅，但其實是個王者，因為根據《廣東省人口與計劃生育條例》規定，符合法律、法規、規定生育子女的夫妻，女方可享受80天的獎勵假，順產假+獎勵假就有178天，比南京足足多了50天。

具體生育津貼的計算方面，我們以深圳市為例，生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。

假如單位上一年度的平均月工資為8000元，那麼生育津貼=8000÷30×98天（獎勵假期不包含在內）≈ 26133元。

因為社保屬於地域性比較強的政策，每個地方都會不一樣，如果有不太清楚的地方可以直接撥打服務電話12333諮詢。

職工繳納生育保險之後，可以享受生育津貼。生育保險男性和女性都要繳納，不過個人無需繳納，只有單位繳納，繳費比例不高，北京地區是0.8%。

一是產假。不同地區產假天數不一樣，一般最低是128天，最長是1年左右。比如北京市普通職工是128天，公務員、事業單位等體制內員工是7個月。呵呵，有些不公平啊，但是沒辦法，世上沒有絕對公平的事情。

二是產前費用報銷、住院分娩/手術費用報銷。產檢費用能報銷，需要注意的是，必須是可以報銷的部分，如果是自費專案是無法報銷的，而且產檢費用報銷有最高限額，北京市是1400元，超出部分還是要個人承擔的。

住院分娩/手術費用也可以報銷，醫院的級別越高、報銷的比例越低。在北京，三級醫院順產最多報銷3000元，剖腹產最多報銷4400元。

我在北京市三甲醫院生孩子，最後只花了200多元。需要注意的是，護工費用、單間費用這些是需要個人承擔的。

如果女性沒有工作，產檢費用和住院生產費用則可以透過丈夫的單位報銷。

三是生育津貼。通俗點來說，生育津貼是在你休產假的期間，可以拿到的工資。這個工資水平是按照職工的生育保險繳費基數來算的，如果你的公司按照最低水平給你繳納，那你拿到的生育津貼就很少。

生育津貼不扣個人所得稅。

我們公司在這方面比較人性化，在女性職工休產假期間，拿到的是全額工資。需要注意的是，職工拿到的是個人工資（繳費基數）和全公司職工平均工資（平均繳費基數）的高者。也就是說，如果你的工資低於公司職工平均工資，那你拿到的生育津貼就是全公司職工平均工資，自己就賺了。

不過生育津貼只能透過女性單位來領取，如果女性沒有工作就沒辦法透過丈夫單位領取了。

領取生育津貼要提供很多資料，所以你在產檢期間所有的病例、檢查報告、發票都要保留好。在北京市，需要提供以下資料：

以上資料不是每一項都需要，如果有北京戶口，就不需要外來人員服務單。生育津貼報銷的流程非常長，比如我花了半年時間才辦好。還有可能資料不符合要求，需要重新辦理，所以最好提前問清楚當地的社保機構，或者是公司人力。

生育津貼，實際上是生育保險待遇的一部分。

按照《社會保險法》第五十四條的規定，生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

生育醫療費用，包括生育時的醫療費用，計劃生育的醫療費用，以及其他有關費用。

生育津貼享受的條件：一般來講女職工生育享受產假或者享受計劃生育手術假期的，生育保險基金會發放生育津貼的待遇。

生育津貼的計算標準：生育津貼並不是按照職工的工資或者繳費基數計算，應按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計算。

生育保險的繳費，實際上跟職工本人沒有關係。按照社會保險法的規定，由用人單位承擔，個人不用負擔。所以，按照職工所在單位的上年度月平均工資發放生育津貼，也是有道理的。繳費基數一般是企業工資總額的1%~1.5%。各地繳費比例並不相同，不過由於實施二胎政策以來，生育保險基金出現了很大壓力。青島市將生育保險的繳費比例由1%提升至1.5%。

生育津貼從設立的目的上來講，是針對職工生育或計劃生育假期期間，不提供工作而由國家生育保險基金提供的社會保險待遇。能夠避免因職工休產假或計劃生育假不提供勞動，用人單位不支付工資會收入銳減；支付工資會增加企業成本降低，用人單位招用女職工的意願。因此，從整個社會籌集的資金。

按照《關於全面推進生育保險和職工基本醫療保險合併實施的意見》要求，生育津貼將於2019年底之前併入基本醫療保險。

未來的生育津貼，將會逐步成為一種特殊的醫療保險待遇了。

1、簡單點講，生育津貼就是我們常說的五險一金中的一個，養老、醫療、事業、工傷、生育五險，一金指住房公積金。2、生育保險主要作用幹嘛的？就是領生育津貼的。

一般情況下，只要交有五險一金，如果生育且符合國家計劃生育政策，就可以申請生育金，也就是生育津貼。

很簡單的一個公式就可以算出。

生育津貼金額=所在單位人均繳費基數（可以簡單理解為人均工資）÷30天×產假天數（國家法定產假是98天）。

比如，你的工資是10000塊，你單位的人均基數（工資）是15000元，那麼領取的金額就是。

15000元÷30天×98=49000元，你就可以領將近5萬元。

國家法定的產假天數為98天；多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒可增加15天；難產假、剖腹產、吸引產、鉗產、臀位產增加15天；懷孕不滿兩個月15天；懷孕不滿四個月30天；滿四個月以上至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、早產和死產不成活75天。

如果產假有所增多，生育金也會增加。

無論是寶媽還是寶爸，都是可以去領取的，寶媽在哺乳期沒法去，可以讓爸爸去領，帶上這些材料即可。一般生育3個月後或計劃生育手術1個月後去申領

1）《申領生育津貼人員資訊登記表》一份；

2）《生育服務證》原件及影印件，或居住地街道計生辦開具的《外地來京人員生育服務聯絡單》原件；

3）《醫學診斷證明書》原件及影印件；

4）《出生醫學證明》原件及影印件；

5）《結婚證》原件及影印件；

6）參保職工的社會保障卡影印件。

7）單位證明。

這是主要材料，建議領之前到單位人事處詢問一下，每個地區可能有一些不同要求，及時補充材料即可。

通俗一點講，生育津貼是指在職女職工產後獲得的有社保局發的津貼，金額每年每個公司的都不一樣。我呢，今年剛在青島生完寶寶領完生育津貼。山東省青島市這邊呢，2020年開始生育津貼的領取方式發生了一些變化，順產98天剖腹產98+15天由社保局發放，剩餘60天獎勵假的津貼由產婦所在公司發放基本工資，這樣一來領取的多少跟本人繳納社保的基數和基本工資有關係，幾家歡喜幾家愁。樓主所在的公司是個外企食品廠，這裡的社保基數按實發工資繳納，因為有不少的加班費，實發工資比基本高多了，改革以後少領了挺多錢。