能力最重要，學歷只是敲門磚，進入以後，比的是會辦事，會做人，跟領導人搞好關係，成為領導的核心，你以後才會成為領導

不同的場景，學歷跟能力各自扮演著不同的地位。所以只能大致來講：“工作年限越低，學歷就越重要；工作年限越高，能力就越重要”。這裡要排除掉嚴重依賴“能力”或“學歷”的職業，比如司機、特殊崗位什麼的... 只談大部分行業的情況。

在剛剛步入社會的時候，能夠證明一個人“能力”的東西之一，便是學歷，因為對於職場新人而言，幾乎毫無經驗，職場上的任用大多是看人的綜合素質以及學歷，學歷代表不了一切，但學歷高的人，大機率上，學習能力普遍要高於同齡人，那麼在職場上的發展潛力也更充足。

物以類聚人以群分，職場環境下時間久了，學歷便逐漸淡出了，更重要的是個人的工作能力。相信大家都能理解，一個學歷再高的人，完全沒有工作能力，那也是毫無價值。（雖然也有一些公司需要學歷作為資格評定的資料...）說得絕對了一些，目的就是想說，大多數企業，能力才是解決問題的關鍵，而解決問題，才能讓企業乘風破浪。

當今社會，我認為學歷和能力是同等重要的。表面看來，人們的第一反應還是能力最重要吧，隨著時代的不斷進步，更看重的是具有能力的人才，有想法，有魄力的。把學歷定位在了“敲門磚”上，也就是步入該行業需要擁有的資質。

同時，這也與你從事的行業有關係，例如，會計行業是以拿下證書為導向的，證書的含金量的高低與你從事的崗位層次的高低是成正比的，就目前超火爆的CMA證書，那有些人會問，為什麼這麼多人會選擇來考CMA證書呢？我的理解是這樣的：

1.持證者可以升職加薪；

2.加強防禦以免被機器人取代；

3.做到管理會計，為企業創造財富最大化，精準決策和分析能力；

4.CMA證書也是步入大型企業任職要求。

估計很多人都聽過說這個比喻：學歷就像一張火車票，博士是軟臥，研究生是硬臥，本科是硬座，專科的民辦的是站票！火車到站，都下車找工作，才發現老闆並不太關心你是怎麼來的，只關心你會幹什麼。

國內大環境是學歷證書最重要，有文憑證書但可以什麼也不會做，大不了辭退換人。沒有文憑，基本沒有應聘機會，現在招聘首先強調文憑，除非…