其實高多少都不重要，關鍵是領導這崗位是怎麼來的，如果是員工公開競聘上崗，定多少都合時適，如果是上級指派的，薪酬標準

要職工大會同意。

你這問的有毛病。沒有領導，那還不成一盤散沙了，需要拍板的時候，你聽誰的？1000名員工一人一個想法那還不亂了套？

簡單了說國企領導首先是國然後是企，是不是一心為國，然後是不是有能力，貢獻再去說薪酬資格，如果不夠格的話？拿一元都多？

國企領導是企業經營發展的核心決策者，帶領企業發展起到了決定性作用，如果企業有效益，職工有收入，作為帶頭人，拿高薪無可厚非。

在考慮能滿足職工生活學習和醫療教育收入的情況下，領導能有更高的收入也是必須的，但都是作為國有企業的主人，其收入在職工收入的3--5倍為宜，過高就會產生較大的貧富分化，也會更容易導致貪腐。

高薪的領導，也應該承擔同自己收入相匹配的社會責任，比如幫貧解困，交特殊黨費和捐款救助等方面。

有的企業，高管層年薪拿到3-50萬甚至更高，職工收入只有區區3-4千月工資，捐款時要求職工不少於100元，而高管層只要求200元，這樣的企業人心背向，沒有凝聚力的，發展自然也就談不上了。

國企領導薪酬高於平均三倍就差不多了。目前為止，國企學習私企薪酬改革，按照私企的管理人員領薪酬，可沒有比較一下，私企的老總都是怎麼幹活的，操的心是國企的多少倍？再一個，國企多舒服，甚至很多專業不對口或不動的都在管理國企，用一個流行的說法，國企缺了誰照樣轉，至於轉的好不好，就不是領導的事了，國企關係戶太多太深，近親繁殖太嚴重。國企只要政治站位好，跟對人就行。

北京國企每月工資普通工人4-5k中層幹部10-15k廠級領導30-50k，領導又是分公司法人，年底拿分紅，你覺得拿多少合適？應該學習一下無產階級，從新打土豪劣紳

領導的薪酬應與公司的規模、盈利能力、員工工資關聯，更多的應與經營指標掛鉤，經營好了可以拿高工資，經營不好應降工資，薪酬可以有多種形式：工資，獎金，股權，期權等。

我要是員工希望領導比我少，我要是領導希望我比員工多100倍。但實際不是我希望的那樣，一般國企不會高於十倍，特殊的例外。格力董明珠是年薪500萬，估計比員工多二十倍左右。

很多國企領導薪酬都是年薪制，高低與職工的收入不掛鉤。既使有與職工平均收入掛鉤的，但職工的這個平均收入包含了眾多的中層領導的高收入，所以是被平均的！

還是恢復毛爺爺時代的薪酬差別，工人和領導有差別但不大。國企是國家的，也是全體人民的，領導和工人只是分工不同，差別大了有違公平。

其實市場化的機構，估計再高都沒人有意見，比如阿里，華為，騰訊，還有一眾外資等。央企，國企的領導也有壓力，也有才能出眾者，但畢竟是不完全競爭，與普通員工拉開差距說不清楚依據的合理性。但是沒辦法，我們的國情就這樣。

國企領導多少錢，關我們小員工什麼事，又不是說領導工資降低了，員工工資就可以提高，也不是說領導多拿的就一定是員工少拿的那部分。

關鍵是，如何給員工增加工資，透過合理的薪酬制度，合理的工作安排，讓員工有歸屬感，有認同感，肯為這個企業效力。不要老是想著考核呀，折騰員工。

把蛋糕做大了，做好了，大家分豈不是很爽？

這件事情做好了，國企領導是我們工資的一萬倍，我也認了。

單位領導，國企領導，我去過的幾家單位，沒有固定標準，員工工資在幾千不等，領導工資動則幾十萬年薪。很多都是人脈廣的人上位比較順利，我覺得不管是領導還是員工，如果能按公平分配就好了。

現在領導不需要工資定位，只需要他們能上能下，乾的不好就讓位最好！

換個角度看問題，幹得好、有本事還能繼續上位，也許再次做領導就能體會到群眾的難處！

國企領導只要不玩死企業，工人有工資發，不下崗，不內退，不賣工人。定多少薪酬都行，要不就論能力來發薪酬，沒有工傷，沒有下崗內退工人，能帶領企業做出成績。工人有工可做有活可幹。不能企業不行了先拿工人開刀，國企裡領導幹部多！一個工人幹活養一二十個領導幹部。減員應該以領導幹部開始減，工人減完了誰幹活？大國企領導最多！希望國改能先減掉沒用的不幹活領導幹部。

國企領導人薪酬應不能高於職工平均工資的二倍，因為企業是國家的不是企業領導個人的，只是分工不同吧了。所以作為企業領導這個位置最高只能拿企業職工平均工資的二倍。

這個問題提的有點讓人棘手，領導薪酬高於員工多少為宜，我認為沒有一定的界限，企業效益好的話，領導薪酬和各項待遇(福利補貼、年薪、變相獎金)等，豐富多彩。員工自然相比工資、年終獎少不了。常言說的好；大河裡有水，小河裡滿。但是；有時候，大河裡有水，小河裡照樣滴水不見。

我覺得國企領導工資不要超過工人兩倍或參考公職人人員工資定級，如果企業領導將企業發展壯大的好，可以按年利益純收入比例提成獎金，企業領導各領導層論功分配獎金，貢獻大的多拿。

黨委書記，總經理薪酬不超過工人平均工資的十倍吧，以下逐級下降，直到工段長，不超過兩倍，班組長拿工人的1.5倍。如果領導嫌少，可以自謀職業，下海經商，辦企業。

這個問題容易解決。只要重新恢復儒家學說，確立“人分貴賤”的概念，如果誰再提“國企領導薪酬高於員工薪酬多少為宜”便會讓人瞧不起，顯得那麼不懂世理。