公司不同，應該差異很大，但也有共同之處，作為一個專業坐人力資源預算的人，答覆如下:

1、固定成本，具體包括固定工資，福利費，社會保險，公積金，工會經費及職工教育經費等。這一部分費用，主要掛鉤員工標準，與業績增長與否關係不大，所以稱之為固定成本！這部分成本是剛性的，一般要嚴格控制。

2、變動成本或者稱為浮動成本，主要是各類獎金，掛鉤公司業績，隨著公司業績波動。

3、還有一些企業採取了靈活用工形式，例如勞務派遣等，也會發生勞務外包等費用，看公司如何歸屬了。

4、另外關於招聘費用，各公司處理可能也有差別。

謝謝邀請。人力資源費用主要為常規的招聘費用，包括招聘渠道費用、招聘材料費、參加招聘會的差旅食宿費用等。還有人才開發費用，比如培訓、拓展等費用。大企業把人員工資、社保、公積金等也納入人力資源總費用裡。通俗點就是與人員相關的費用全計算在人力資源費用裡。而小企業的人力資源費用較直接的就是以招聘而產生的費用，往往忽略了人員流動而產生的費用，比如入職幾天就離職等。因此，每個企業對人力資源費用的界定都不一樣。

人力資源費用涉及的內容挺多的，不過可以圍繞人力資源的選、育、用、留（招聘、使用、開發、保障）幾個過程中的費用進行概括：

一、人力資源取得費用（招聘費）

主要包括招聘會、廣告、網站、獵頭公司等招聘宣傳及資訊釋出費用以及人員招聘選拔過程中產生的差旅費、面試費用等相關費用。

二、人力資源使用費用

主要包括人力資源使用過程中的工資、提成、獎金、各種福利以及辦公用品等分攤的費用。

三、人力資源開發費用

主要包括人力資源學習成長過程中公司提供的培訓費、培訓器材等相關的費用。

四、人力資源保障費用

包括社會保險（五險一金）、工傷補償等費用。

人力資源費用可以分為為員工支付的人工成本和人力資源部門的業務費用兩部分

1、人工成本，主要指為員工支付的成本費用，包括薪酬（工資、績效、獎金等）、社保、福利（包括食堂、宿舍、年節福利、勞保用品、文體旅遊、團建、健康醫療、住房汽車、子女教育、通訊、交通等各項）、股權激勵費用等

2、人力資源部門的業務費用，包括招聘費用（包括招募、選擇、錄用、安置、試用等各類費用）、培訓費用（包括崗前教育、在崗培訓、再教育費用等）、員工關係費用（包括勞動合同、勞動糾紛處理、各類手續、檔案保管等）、員工離職費用（包括辭退補償等）、人力資源管理費用（包括績效評估、人才測評、薪酬調研、辦公、差旅等）

概括來說，人工成本包括了人力資源的使用費用和保障費用，而人力資源的業務費用則包括獲得費用、開發費用、離職（或遣散）費用、體系管理費用