這樣的。問題我以前遇到過。我第1次出去打工的時候是在珠海的一家工廠。是個世界500強的企業。我在裡面了6年。從一個小員工慢慢的成了這樣一個技術性人員。等到了20多歲的年紀。總有一顆不安分的心。總想出去闖一闖，去看看外面的世界。不想在工廠裡上班，做朝九晚五的固定式生活。後來我就跟老闆提出了辭職。說句實話，提出辭職這個想法，我想了很久。我思考了很久，我一直不知道怎麼開口。那個時候老闆還是挺看重我的。還準備給我升職加薪呢。但在一個早晨上班的時候。我還是鼓起了勇氣跟老闆說了我的想法。前幾次我都是找部門的負責人說的。突然都不同意，他們都盡力的挽留我。我也不好意思駁了他們的臉面，所以我一直拖。直到那天早晨我直接去找老闆。跟他說了我的想法。跟老闆聊了很久。出乎意料的是，老闆比較通情達理。一開始也是在挽留我。但我還是堅持我的想法。是有些時候話說開了也就沒事。老闆後來同意了我的想法。直到現在我還感激我這個老闆。不是感激他這次問我了，批准了我的辭職。而是感激他的這次跟我的談話。讓我明白了不少的道理。所以我覺得如果你有辭職的這個想法。只要不是些不想上班呢，或者說一些不正當的理由，我覺得你都可以去大膽的跟老闆談。一般能做到老闆這個級別的，他們的層次多多少少比我們要高。他們的想法跟我們也是想的，根本就不是一個層次。所以我覺得你可以大大方方的去找老闆談，說出你的想法。

現在一般老闆都會給員工畫大餅，工資沒上去，理想都高的上天。但是你確認要辭職一般都攔不住，注意要提早30天提出，讓公司交接好就行

原則上是提交辭職申請後一個月的時間給老闆招新人；

主要還是要勤找領導談，說明你的實際情況和個人意願，告訴領導心思已經不在公司裡了，繼續留在公司對個人、對公司、對其它同事的影響都不好，將來還是有可能繼續打交道，強調自己情況的不可改變。

總而言之，工資在老闆手裡，所以還是要以談的方式為主。同時跟人事部和財務部搞好關係，告知離職，在等待期間別閒著，問清楚離職需要提交的材料，學學將來要用的技術和知識。

可以向周圍的同事都通知你要離職，迫於輿論壓力領導會不好意思折磨你了。祝你離職順利！

在正當理由和公司明文規範的流程下提出辭職申請，老闆是必需要同意的。如果始終拖著不答應，建議可以向勞動局打投訴電話，針對事情實際情況進行說明。勞動局會根據勞動法給予勞動人員保護作用，輕則對該公司老闆提醒警告，重則直接依法辦事。

經常在職場聽見人說：“呀，呀，呀，我不想幹了，太過分了，辭職了，不幹了。”但這類人往往熬到大家走了，他（她，以下以他來概述）還在辦公室坐著，該幹嘛幹嘛。

回到問題，老闆不讓走，怎麼辦，其實以個人看來，這是不成立的。

首先正規的方式，寫辭職單，寫好日期，拍個照，交上去，一個月夠了直接走人，一般的廠不敢怎麼樣，該發的工資會發的，廠也怕搞到上面去的。

再者，啥也不搞，收拾行李撤退，就不上班，難道會找繩子抓著去上班？

最後可能認為上面兩種方式不太好，畢竟一個人所在的圈子就這麼大，把自己名聲搞壞了，日後去別的地方不怎麼好混。那這就是講真正功夫或者職場修煉的時候到了。

先把上司關過了，好好說，吐吐苦水，例如工資待遇不理想，離家遠，夫妻兩地分居之類的，總會有一樣沾得上邊吧。讓上司先點頭同意，後面才好繼續走下去。

其次人事關，拿職工手冊，合同，勞動法，給他提醒提醒相關條款，估計人事也不會自找麻煩吧。多半會說：“我們也難做呀，要不你和老闆說說看，老闆點頭我們就辦。”

最後到老闆關了，我們自己想想，員工離職，損失最大是誰，多半是老闆吧。那就要繞開這點了，給點臺階他下，把自己的做得不好的地方如實告訴他，就說我們自己都不好意思待在公司了。另外說說老闆的好，讓他感覺其實我們還是有點感恩的。在公，你的不好老闆重新考慮，在私，也許老闆也會做個順水人情。畢竟強扭的瓜不甜，這道理老闆還是懂的。

如果這樣都不行，那還是乖乖的選上面兩條路吧。