僅代表個人觀點。

你可以考慮三個問題：

1、薪資是否符合你的期待。

2、是否有合理的晉升機制。

3、工作氛圍是否融洽。

從你的內容中我看到，工作氛圍是比較糟糕的。

一個公司從開業到倒閉，問題是解決不完的。就如一個人從出生到死亡，問題是解決不完的。

工作壓力不大，而且年薪也在十萬左右，對一般的工作人員來說，這樣的薪酬是他們的夢想。而你剛出社會就能達到，我相信你們的學校應該非常有實力吧。

我給你的回答是，你不管去到哪裡，或多或少都會有你不順心的地方。能調整儘量調整，把一些負面的人、負面的思想遮蔽掉就好了，我們是來工作的，不是來受氣的，對吧？工資是老闆發的，又不是那些領導和同事發的，只要你把績效任務做完，其他的事又何必太過上心呢？當然如果實在受不了，你可以嘗試投投簡歷，抽空去新公司做個面試，看看自己究竟值多少錢。

大學畢業生能夠透過校園招聘進入國企，非常優秀，讓人佩服；但是，剛參加工作，就厭倦工作，準備辭職，又非常讓人痛惜。在我看來，題主純粹是無病呻吟，身在福中不知福！可是，剛畢業的大學生，該如何應對初入職場中出現的這種心理不適應呢？

一、大學畢業生進入國企後，為何會出現這種辭職的想法呢？

一是對職場的不適應。剛剛步入職場，尚未從學生完全轉變為員工，對職場環境非常的不適應，仍然習慣於用學生的思維來看待事情，思考問題。題主最糾結的加班問題，其實是很正常的。每個人都有每個人的分工，加班並不是所有的人都加班，誰負責的工作沒完成，誰就應該加班；誰負責的工作有緊急事情，誰就應該加班。並不是，今天我加班，其他人都應該加班。

二是個性使然。當代的大學生，接受了最先進的思想和教育，擁有鮮明的個性。他們愛憎分明，嫉惡如仇，對於職場中認識到的這些問題，當與他們的價值觀發生衝突時，他們就非常的反感，進而內心中對這份工作也非常的排斥。這也就導致了題主想辭職。

三是尚未走向成熟。大學生出入職場，所見所聞都是全新的。對它們的認識也是比較膚淺的，甚至是充滿著理想化的色彩，喜歡用絕對化的思維來思考問題。他們還是不成熟的。涉世不深，閱歷交錢，無法正確的看待工作。

二、國企工作，非常優越，值得珍惜。

題主所在的國有企業，是非常好的企業了。題主應該珍惜。國企工作的好處，也是不言而喻的。

一是工資待遇好。題主也談到了，作為工作一年的新人，僅工資一項，年收入就能達到十萬。如果再加上其他的福利，恐怕一年下來，收入不低。這與同齡人相比，收入是比較高的了。作為一個工作了7年的人，我是無地自容啊。目前，我的工資福利總和，一年也不過6萬元。可見，題主的國企待遇是不錯的。

二是工作輕鬆。國企是非常讓人羨慕的工作。國企在進行校園招聘的時候，非常火爆，很多人想進去。經過激烈的筆試、面試後，才能成功被錄取。而且，工作後，工作是比較輕鬆體面的，基本全是白天上班，一天8小時，週末休息，壓力也很小。

從這兩方面看，這個國慶工作是非常優越的。如果題主辭職，真的不一定能夠找到這樣的工作。

辭職以後，再想進入國企，是不可能的了，已經失去了校園招聘的機會。只能進入民營企業。在私企，剛參加工作的新人，要想高工資，幾乎是不可能。你必須得有足夠的貢獻和能力才行。到時候，你的工資，未必能達到年薪十萬的水平。

而且，私企的加班更是非常多。很多企業安排加班，非常多，也非常的頻繁，甚至員工加班以後，沒有調休，也沒有加班費，甚至連加班餐都不提供。

國企與私企相比，國企是非常輕鬆的工作。你辭職以後，新工作，比現在工作槽糕的可能性非常大。

三、辭職走人，並不是解決問題的辦法。

大學畢業生新人就業過程中出現的問題，靠辭職並不能解決問題。就像我們在前面分析的三種原因，基本上都是個人心理存在的問題。這些問題，不是換工作能夠解決的。

你今天辭職，換一個新的工作，當你發現你的新公司，也是存在加班不公平現象，你會怎麼想？

不言而喻，你還是會牴觸這種現象，甚至認為天下烏鴉一般黑，是企業，都是這樣的情況。

你並沒有找到問題的病根。你首先應該解決的是你的心理問題，是你的角色轉化問題。

讓自己逐漸的成熟，逐漸的適應職場生態，學會理性的分析面對的問題，這樣才能更好地適應工作，適應社會。

因此，辭職並不是解決題主自身存在問題的根本方法。奉勸題主，珍惜現在的國企工作，認真梳理自己的問題，進而改進自己。

四、職場新人，學會適應職場，讓自己儘快成熟，這才是長久之策。

在我剛參加工作的時候，也是面對著很多的不適應，看不慣眼前的很多事情，甚至是有一些自以為是，認為我是名牌大學生，我就是權威。

可是，現實工作，徹底打碎了我的幻覺。逐漸的，我放下了架子，主動適應了工作。

職場新人，該如何提升自己，適應新環境呢？

一是儘快轉變角色。走出校園，進入職場，就要拋棄學生氣，穿上職業裝，用職場人的思維來思考問題，來辦事情。角色的轉變是非常關鍵的，影響著我們的思維方式、行為方式。主動的適應新的環境，認真學習新的工作內容，讓自己融入新的工作環境。

二是放下架子。很多大學生，以名牌大學生自居，瞧不起身邊的同事，放不下架子。其實，文憑只是代表過去，知識並不一定能完全用於工作。進入新工作，就是放下自己的學生架子，低調做人，高調做事，讓自己成為普通人。

三是善於學習。職場也是大學，學問很深。我們要善於學習，向周邊的老同事學習，學習他們為人處世、幹事創業的做法，加強業務知識學習，深入研究所從事的工作，儘快熟悉業務，提高自己的工作能力。

四是加強溝通。工作以後，交流是一門必修課，也是每天都在用到的事情。我們要積極的與同事們溝通交流，遇到困難及時跟他們請教，聽取他們的意見和建議，請求他們的幫助和支援。

五是學會理性。對工作的事務和問題，要學會多問為什麼，善於思考和總結，學會用多種角度思考問題，全面、客觀的分析，摒棄主觀偏見和個人臆斷，用心作出公正的判斷，讓理性的方式成為我們思考問題、從事工作的基本思路。

綜上所述，不建議題主選擇辭職，建議題主立即剖析自己，查詢問題根源，積極的適應工作，提高自己。

對於剛剛進入職場不到三年的學生來說，都有一個共性的問題，就是知道自己不想要什麼，但是不知道自己想要什麼。很多人剛剛進入公司沒多久，覺得不適應不喜歡，很快就去選擇下一家，頻繁跳槽，並不利於自己職業生涯的發展。

1.分析國企的優劣勢

說實話，國企十萬出頭，每週九五五，加班少，壓力小，可以說是錢多事少了，這種國企的待遇已經相當可以了。

要知道隨著市場化的進行，不少國企的收入要麼很低，要麼工作量加大了不少，很多基層員工週六日已經是無休的狀態了。而那些私企就不說了，加班早已經是常態化了。

國企的作風確實是一個問題，但是這個問題是改變不了的，有些人進去，根本適應不了國企的環境，也可以理解。

2.同樣的問題 換個環境就能避免嗎

你無法接受的一點就是，同樣的工資，區別對待。說實話，在國企裡，這一點我已經見怪不怪了，一樣的工資，乾的工作量不一樣。甚至更不公平的我都見過，很多老員工不怎麼幹活了，加工資的時候，大幾千，而那些拼命幹活的年輕員工，就加幾百元，你說公平嗎？

此外，再說私企，有些家族式的私企，提拔任用，會考慮外人嗎？根本不會。

不管在哪裡，都只能做到相對公平，而不會有絕對的公平，所以，如果你因為這一點離開國企，未來也會因為同樣的理由離開其他企業，因為你的實力還不夠，在你擁有一定的實力之後，才能享有一定的公平。

3.跳槽要結合自己的實際

目前你也認清了自己的難度，校招走不了，社招有難度，在這種情況下，還是別想著離開國企了。

跳槽的目的不是為了逃避問題，而是為了自己能夠享有更高的待遇，而不是逃避問題。

目前跳槽有難度，為什麼不考慮自己在學到本事之後，再去跳槽呢？與其抱怨，不如沉下心來多學習，等自己有了資本之後，自然能獲得自己想要的公平。

我畢業兩年多，雖然是在私企工作，但是壓力也是很大，整個行業的發展前景緩慢，加之面臨的市場也是形式不定，個人的福利待遇方面也會收到影響。

和我一起畢業的同班同學，畢業後一大半進入了國企上班，從第一年開始就陸陸續續有辭職回家考試的人，到現在已經七七八八了！總結了下原因：無非就這幾種：離家太遠回家不方便；工資太低，不能滿足要求；沒有發展方向，看不到未來；工作環境條件太差；這些都是選擇辭職的主要原因，那麼和題主的待遇不高，不喜歡這個工作的思想是不是一樣呢？

我勸你不要跳槽，我雖然不算國企出身，但是也算是行業內的龍頭企業，在這樣一個企業上班，工資待遇、崗位晉升顯的更加緩慢，但是畢業三年的是時間，這個時候就是沉澱自己，想清楚以後需要幹嘛的時候，這個時候不能夠靜下心來思考人生的發展方向，那麼過了這個時間段，同齡的年輕人都把自己落下一大截，你想追趕也只能望其項背。

第一，畢業三年攢經驗

剛畢業的三年之內你不能夠攢下很多錢，不能夠學到很多技術，但是你的每一步都將為後面的人生打下堅實的基礎，你比別人工資少，但是乾的活要比別人多，你會想，這是憑什麼？憑你沒有經驗，社會就是這樣不公平，你沒有資歷，乾的活就是低端的苦力活，所以你學會了看人臉色，知道了努力才會活成人上人。

每次發了獎金，你興高采烈地請別人吃飯，而其他人卻鐵公雞一毛不拔，這就為你在別人心中的感覺又增添了一抹彩色，俗話說吃人嘴短，拿人手短，你為自己攢了人脈，又為自己獲得了經驗的源頭。

第二、三年的忍耐只為第四年的鳳凰涅槃

我將畢業後的三年稱之為沉澱期，那麼這個時候是你蓄力的時候，不是你表現的時候，這個時候的你要表現的低調，不要輕易的讓別人看穿你的心思，這三年的沉澱只是為了第四年能夠跳出新人的舒適區，走到更高的崗位上繼續精修。

所以前三年的計劃很重要，你需要做的不僅僅是完善自己的計劃，而且需要不斷地、持續的付出，到了第四年的時候才能讓自己昂頭挺胸，大步向前邁進。

第三、工作滿足不了你，那就去滿足工作

人都是利益動物，得不到的永遠是最喜歡的，一山還比一山高，可能現在的你覺得這份工作非常無腦、非常幸苦，但是等你換了工作的時候，你又會覺得還是原來的工作好，這就是人的慾望。

既然工作不能滿足我們，工作不喜歡我們，那麼我們何不換種思維，讓我們喜歡工作，滿足於工作呢，我們在工作中發現工作的美，發現工作的有利之處，何愁辭職跳槽一說呢？

其實我們職場的現狀舒適的生活，你覺得過得很沒意思，但是你有很享受這樣的生活，不會做出改變，而緊張的工作時間安排又讓你覺得喘不過氣來，想要辭職，而不是適應，其實到了哪裡都是一樣的，需要改變的不是公司，需要改變的是自己面對工作的態度。

一、這裡的不喜歡這份工作，實在是一種矯情和不知道珍惜。國企工作都看不上，私企的工作你就更加看不上。

不論是你在私企、名企或者國企工作，不喜歡你這個崗位工作是非常常見的。那麼咱們就得分析分析，你這裡的不喜歡這份工作到底是什麼意思呢？

個人認為核心含義主要有兩點：

第一點是，你這裡的所謂的不喜歡這份工作其實是你的工作技能以及職業經驗你這份工作不相匹配。說的再直白一點，就是你的工作能力完全勝任不了這份工作。

美其名曰是不喜歡這份工作，其實致使無法生成這份工作而為自己找的託詞和藉口。職場中，那些職場新人和職場菜鳥往往都會出現這樣的職業狀態！

第二點是，你所在的這份國企的工作於你內心所期待不想像我那種工作性質和工作節奏不相匹配，從而提不起你的工作興趣。

一般國企工作都是比較傳統和按部就班，節奏也沒有那麼快。除非是已經進行機構改革，並且緊跟現代企業步驟的一些關係，工作節奏可能就比較快一點。

更多的國企是一步一步，按照規矩和部門以及領導的吩咐去做工作。甚至有時候工作節奏還比較慢，閒暇時間比較多。因此才會出現了國企工作，就是混日子，喝喝茶，看看報紙的工作。

你會變得沒有鬥志和比較頹廢。

二、不喜歡這份工作並不能意味著你可以去隨意選擇和退出。現在的職場，競爭和生存壓力過大，與其說去幹一份自己喜歡的工作，還不如說應該乾的這份工作才喜歡它，願意為之拼搏。

眾所周知，現代職場隨著中國的經濟發展以及生產效率的提高，企業的節奏在不斷的加速再加速。如果不能快速高效發展的公司，一定是會落後甚至被淘汰的公司。

淘汰隨時都在發生，也是企業競爭的必然。

對於我跟你選擇工作，有很大一部分從業者並不是因為自己的興趣和專業才去選擇的這份工作。更多的是因為從事了這份工作而喜歡上工作，併為之奮鬥和努力。你說愛一行才幹一行，但是就如今的社會，必須要達到幹一行才愛一行的地步。

這樣你才能有更多的選擇和自由權！

三、該不該跳槽？記得問問這份國企工作對你的價值究竟如何，以及你自身能力的高低。

可以肯定的一點是，如果你從這家國企辭職，就意味著你以後也不會再找國企的工作。這裡並不是說你從這家國企辭職就不會再找到國企的工作，這不是絕對的。

只要你的工作能力夠強，無論是國企上市公司還是外資企業，你都可以憑藉自己的能力去勝任。關鍵在於你看在國企工作的態度？

該不該跳槽？就得捫心自問一下，你現在所謂的這種不喜歡是對這份工作的不適應，還是因為平臺和規則的限制，你無法發揮出自己的工作才能，從而無法實現你的職業價值。如果是這樣的話，我勸你儘早離職！否則會磨滅的你的鬥志和創造力，對你是非常不利的。

但如果你重新審視這份國企工作的話，對他的崗位性質，職業精神以及福利待遇有清楚的認知，並且能知道現在能找到一份國企的工作是非常不容易也知道珍惜。那麼你就不應該辭職，而是應該在你的崗位工作上好好表現你的才能獲得升職加薪！

希望有所啟發。

校招競爭激烈，能夠入選，說明你能力不錯運氣也不差；當時選擇國企應聘，這家公司肯定有某些方面吸引了你，現在工作只是一年，卻突然厭惡了這個環境，你真得好好想想是不是放大了某些不如意的因素。決策時如果不是從整體、大局出外，而是依據某個細節做決定，最後的結果往往會讓你後悔。

當前的工作待遇高，壓力下，真得好好珍惜

第一年不算補貼福利就已經有十萬出頭，算上福利、年終獎，折算起來估計會有20萬左右，而且只是九五五的工作節奏，工作壓力也小，這樣的工作待遇算是相當不錯了。如果放棄這份工作，你還能不能找到同樣的機會，真得好好惦量惦量。

換份工作就能解決現在的問題嗎？

之所以對現在的工作不滿意，你是覺得同樣的工資，區別對待，受不了。這樣的問題換家單位就不存在嗎？如果認為換個工作就能改變，你真是太天真。很有可能換個單位，收入降低，你工資低卻還要承擔比有關係、有門路的人更多的責任，那時你找誰去請理呢？

還是好好珍惜當下的這份工作吧。即使要辭職，也得工作兩三年，積累一定的工作閱歷後再做決定。

那你想要的工作是什麼樣的呢？先在腦海中描述一下。

其實大多數人對於自己現在的工作狀態都是不滿意的，這種不滿意可能來自於很多方面。

比如說領導或同事比較討厭啊，工作中沒有感覺到激情啊，距離家太遠啊，待遇不夠高啊，這些都會構成你討厭一個工作的因素。

大多數都是因為我們對於工作的期望值過高所造成的，所以說你要首先去問出到底是哪裡導致了你對工作的厭惡感，是因為覺得在國內的條件過於安逸，你想去外邊闖蕩一下。還是覺得現在的生活過於平淡，想需要一個改變。

作為一個應屆生，畢業之後能做一進入一個待遇非常不錯的國企，說明你的學習能力，應試能力，還有臨場表達的能力都是比較強的，這會成為你在找工作之中的優勢。

但是如果說你畢業之後只在一家公司，可能工作個半年一年的時間。這樣的話你跳槽的時候，這個工作時長就會成為你的劣勢，下家公司其實非常不願意要這種工作時間非常短的人。

如果說你做出決定想跳槽的話，首先就要了解你自己想要做什麼工作，並且透過朋友還有一些網上的資訊，瞭解這項工作的工作狀態

你就會慢慢的想象自己那種生活方式是不是適合自己，並且提前為這份工作做準備，反正過去的工作也是比較穩定的，慢慢的去為自己積累技能，尋找合適的跳槽機會。

不要做意氣用事的事情，也不要衝動，辭職畢業之後，不能再像學生時期那樣，決策的成本都是非常高的。

以上，希望靈姍的回答對你有幫助。