你的問題讓我想起了初入職場的我，很多新人剛步入職場覺得很茫然，帶著理想來，帶著失望走，可能要磕磕碰碰了幾年才能穩定下來，都說職場的水很深，其實我們在這些細節上面多加註意，我們被同事排擠的問題就能迎刃而解。

一，友好相處，互相尊重。

我們的同事來自五湖四海，就算不是因為職場利益都難免有摩擦和不愉快，我們本著友好相處的態度，在互相尊重的前提下相處，不求人人都喜歡我，但是不要因為別人的錯誤來煩惱自己，做好本職工作，別人排擠我是他們的不對，做好自己就行了。

二，虛心求教，勤學好問。

我們作為新人，拉進與同事之間的關係就是虛心求教，老同事也比較喜歡勤學好問的人，這讓他們有作為前輩的成就感，既能提高我們的工作能力又能拉進同事之間的距離，何樂而不為呢？

三，多做事多聆聽少說話。

同事之間最傷人的就是打報告和嚼舌根，做好自己的本職工作，不對同事說三道四，不在背後詆譭他人，多聽多學習多做事，跟優秀的人學習，學習他們的做事方法和處世態度，讓自己優秀起來。

四，不計較得失，團隊意識。

沒有完美的個人只有完美的團隊，成功時不居功自傲，不沾沾自喜，主動幫助同事，不要讓自己孤立無援，認可同事對自己的幫助，儘快融入團隊獲得大家認可，做到榮辱與共。

五，保持職場距離。

職場無朋友也無敵人，把同事當成朋友不設防的時候被出賣的事情也時有發生，沒有不透風的牆，最好杜絕後患的做法就是慎言，不要口無遮攔，什麼話都對人說，與同事保持一定的距離，不要讓人抓到把柄。

這種情況，必須做好兩件事：

1、自己低調一些，不要計較太多，主動放下身段與人溝通，和平相處

2、自己儘快提升實力，在公司佔據更重要的位置……等你的實力強大到一定程度的時候，就沒人敢欺負你了……這才是關鍵因素！

職場新人在職場環境中受到老員工的排擠，這是一個非常令職場新人頭疼的問題。職場新人為什麼那麼容易受到老員工們的排擠呢？原因有很多。比如，老員工有可能擔心職場新人會給自己的崗位造成威脅，侵犯自己的利益。也有可能是職場新人缺乏經驗，工作起來漏洞百出，給老員工帶來許多麻煩，讓老員工很是反感。還有可能是因為職場新人不懂得為人處世，說話態度不好，招致老員工的討厭。

老員工排擠職場新人的原因有很多，在這裡就不一一列舉了。但是老員工排擠職場新人的現象屢見不鮮，這讓職場新人不知道何去何從。或許很多職場新人非常的不理解，老員工也是從職場新人的階段走過去的，自己也經歷過"被排擠"的階段，也體會過被排擠的滋味。現在成了老員工了，怎麼又會來排擠新員工呢？

其實，問題的原因，並不是出在老員工身上。出現被排擠的情況，更多的原因是出在職場新人自己身上，只不過很多職場新人並不自知。那麼，如果在職場環境中遭遇到了被排擠的情況，職場新人該怎麼辦呢？該如何應對呢？以下這三招說不定可以助你快速擺脫被排擠的困境。

第一招，讓自己變得強大。如果一個人有有著較大的影響力，那麼這個人的人際關係一定也不會差到哪裡去。當你自己變得足夠強大，別人就會高看你一眼，就會樂意與你交往。當然，這裡的"強大"有點略微的不同，這裡的"強大"指的是職場新人要快速的熟悉自己的專業技能，把自己的本職工作給擔當起來，並表現出自己的工作能力。這就是所謂的高調做事。當你表現出自己出色的工作能力，就會在你的職場環境中具備一定的影響力。這個時候，很多員工就會主動接近你，誰還會排擠你呢？

第二招，試著學會做人情。在做人情這一方面，很多職場新人都在這一方面沒有經驗。甚至有的職場新人會想，大家都是平等的，憑什麼我要給你做人情？關係要想處好，是兩個人的事，你怎麼不來給我做人情？如果真的這麼想，那可就大錯特錯了，畢竟人家是老員工，人家在這裡有根基，而你只不過是剛剛來到這裡的一個小嘍囉。所以，如果想擺脫掉被排擠的情況，職場新人一定要學會做人情，跟老員工和同事們搞好關係。職場新人要放低姿態，不要總是有股年少時代的高傲，這就是所謂的"低調做人"。

第三招，學會說話，學會來事。什麼叫會說話，簡單來說，就是見人說人話，見鬼說鬼話。或許這聽起來有些"諂媚"，但是這樣說話能快速拉近彼此的關係。每個人都喜歡聽好話，老員工也不例外。當你說的話很中老員工的意的時候，他們怎麼會排擠你呢。

會來事就顯得更重要了，這一方面在平日的工作和生活中要多加註意，多學習。尤其是在與同事們聚餐的時候，要懂得一些禮數。平日裡不要孤獨行事，一有機會就往人群裡湊，接觸的機會多了就會有更多的話題。在與同事們一起做事的時候，不要斤斤計較，偶爾讓點便宜給同事，同事一定會對你有好感。

總而言之，如果職場新人感覺到自己被排擠了，就要仔細思考思考自己在平日裡工作中的表現，反思一下自己哪裡做得不好，導致別人不喜歡自己。千萬不要因為別人排擠自己，就遏制不住自己的脾氣，甚至發火跟別人吵架，這樣會得不償失。更不要以為，別人排擠自己是別人的問題，而自己卻一直心高氣傲的認為自己沒錯。所以，要常常反思自己，這樣才能快速的走過職場新人階段。