答案有點問題，不是現在年親人為什麼那麼頻繁離職，是以前也這樣啊。

個人分析原因如下：

1、剛步入社會，對工作認識不足，很多工作在切入以後，發現和自己想象的不太一樣，導致了心裡的落差很大；

2、年輕人經濟壓力較少，同時收入相對小，跳槽成本也較低，相對來講因經濟負擔而不敢跳槽的原因更少了；

3、這幾年經濟發展較快，熱點切換也快，同時資訊流通發達的情況下，一定程度促進了工作的變動；

在不考慮“公司不好”的前提下，原因如下：

因為，浮躁

已經在這家單位工作三個月了，可是遠遠沒有達到我預期的目標，看來是我選錯單位了，跳槽！

我已經辛辛苦苦地工作半年了，可是老闆卻依然不肯給我漲工資，我看還是跳槽吧！

無論怎麼說我在這家公司待了一年多了，也不見老闆提拔我，看來在這裡是沒有什麼發展空間了，我還是跳槽吧！

雞湯灌輸

有句話是這麼說的：“當有一天，上班成為一件讓你每天早上醒來都感到無比痛苦的事情時，你就該考慮換份工作了。”

不知道從何時起，這種“勸退”“勸離”的雞湯開始橫行，每當人們遇到一些苦難困惑的時候，總是能從雞湯中獲取答案，得到的結論就是——我走還不行？

當真這麼不能吃苦嗎？

上班成了“喪”文化

“每個月總有那麼30幾天不想上班。”

“沒有一技之長的人才會出賣自己的時間換取金錢。”

“上班就是在浪費時間與青春。”

......

諸如此類的言論頻繁出現在我們的社交網路與生活中，於是“上班”聽上去像極了一個很喪的詞。

在這種環境的薰陶下，尤其是年輕人，很容易被動搖，“工作不開心就換唄”這種觀念已經洗腦了無數人。

能不跳槽嗎？

因為現在壓力大，經濟上特別花消多，不像以前能吃飽就行，現在都想要車要房，工資低了，不夠開銷，所以年輕人頻繁跳槽。

其實說到年輕人跳槽這個問題，要知道並不是所有人都這樣的，在我個人看來，因為人與人之間的性格的不同、心態的不同和對於生活要求的不同等等才導致瞭如今現象的發生。面對現如今比較常見的現象，為什麼很多年輕人總是想著跳槽呢？

情緒不穩定、太浮躁：戒驕戒躁，踏實認真才是工作的真諦所在，很多時候可能因為內心的某種渴望沒有實現，某種需求沒有得到滿足，比如：幹了好長一段時間，工資依然沒有變動，職位也沒有提升，情緒在短時間內開始變化，心態也跟著動盪起來，繼而也就有了跳槽的舉動。

追求的改變：隨著時代的發展，社會經濟的改變以及生活條件的改善，讓越來越多的年輕人對於生活的要求越來越高，追求越來越高，那麼這也就導致了對於工作的要求越來越高，舉個例子：以前可能只是抱著能夠掙五塊錢的想法工作的，可是到了現在隨著需求的增加，就有了掙10塊錢的想法。這其中五塊錢的差距從哪裡來？很多人往往選擇的不是透過努力工作獲得而是選擇了透過跳槽來得到滿足。

人生沒有明確的規劃：職業規劃很重要，一個好的職業規劃可以給自己帶來不一樣的人生道路，有時候，作為年輕人，對自己的職業生涯並沒有一個系統的規劃，也不知道自己想幹什麼，更不知道自己內心的想法是什麼樣的，在這樣的情況下，遇到一個感覺喜歡的，就去做，也就有了後來的跳槽的頻繁。

公司文化得不到年輕人的喜歡：俗話說一個巴掌拍不響，年輕人跳槽除了自身的問題之外，公司文化的不適合也是導致事情發生的一方面原因，不同的公司有著不同的公司文化，適合年輕人的才選擇留下，感覺不適合的也就選擇離開了。比如：有的公司就是以加班為一種文化，而有的年輕人偏偏不喜歡這一點，也就選擇了跳槽離開。

偶爾性的跳槽很正常，因為薪資待遇也好還是因為公司文化、工作氛圍不適合也罷，都是可以理解的，但是如果是經常性的跳槽的話，是對自身沒有一點好處的，會大大的降低自身的價值，作為年輕人來說，踏實、穩重、堅持、努力才是讓自己一步步變好的條件所在，放低姿態、調整好心態，把自身的價值體現出來才是工作的真諦。

你這個問題問得不科學，不是年輕人越來越喜歡跳槽，是老闆開的條件不咋地，還逐漸加碼，這才是背後真正的原因。

如果你的老闆給你的工作和當初談的一樣，沒給你加活，反而加薪了，你想想，你會跳槽麼？反之，又加活了，又不給加薪，外面公司有合適的，為啥要在你公司裡死熬著呢？

看問題不要看到表面現象，只看到年輕人跳槽的多，怎麼就看不到本質是老闆做得不夠好，導致員工跳槽而去呢？如果老闆能夠以為員工漲工資為公司己任，你說員工還會跳槽麼？

社會變了，時代變了，橫向比較的範圍寬了，如果一個老闆，連這一點都意識不到的話，我敢斷言：這個公司的人一定是流動的特別多、特別快。舉個例子，比如一個26歲的設計師，你給開5000元工資。而這個設計師比較資深，行業經驗達3年以上，那麼，在她入職後，對於她自身來講，本來是比較輕鬆的活，但是當你看她輕鬆了，不斷給她加活，或者不斷地調她活的毛病，這個時候，這位設計師就會想，才屈屈5000元工資，我來你公司就是為了輕鬆一點，結果你不斷加碼，那既然這樣，以我自身行業經驗3年以上的資歷，去活多一點的公司吧，比你這賺的多一倍，我幹嘛要受你這份累、這份氣。於是，身為老闆的你，為了賺回自己的面子，還要汙衊人家能力不行，辭職了。然後下定義說這個設計師太飄，年輕人喜歡跳槽，你覺得這科學麼？

所以說，不是年輕人喜歡跳槽，是老闆不懂做老闆，還在被老一套思想所困，不考慮自身問題才是造成人家跳槽離你而去的背後真實原因。

關注職場郎中，給你不一樣的答案！

跳槽頻繁有多重因素，工作觀念變化是主要原因

對於很多70後乃至80後而言，他們很難理解90後的就業觀念，他們認為90後對待工作不夠忠誠，頻繁的跳槽就是最好的證明。

但是其實這樣的工作經歷和對工作忠誠與否沒有直接關係，年輕人頻繁跳槽的原因其實有很多。

表層的無外乎待遇不佳、發展前景堪憂等等，但是更深層地的其實是年輕人對待工作的觀念發生了直接的變化。

對於70、80後而言，從小經歷的成長環境還是充斥著大量的國有經濟，尤其是他們的父母，很多都是在工廠或者單位上班，這些人一輩子都只做了一件事情，可以說是從一而終。

所以70、80後或多或少會受到父母的影響，對待工作的態度也比較的保守。

但是90後不同，他們的父母大多出生於65-75年期間，等到這代人長大，正好是市場經濟和改革開放影響最大的時候，很多人都開始進入私有企業工作，有一些甚至自己做生意，很多人還前往東莞等地打工，這個時候工作流動性相對就比較大了。

所以受到父母的影響，90後對於工作就沒有那麼保守。

而如今的就業環境其實也對90後的就業觀念產生了影響，因為大眾創業的推行，市場上的企業開始增多，對應的就業機會變多，所以留給90後的選擇也比較多。

此外，因為網際網路行業的發展，很多90後將網際網路當作就業的第一選擇，但是大部分網際網路公司都是創業公司，所以很容易遇到倒閉的問題，所以頻繁換工作多少也有些被迫的意味。

此外，90後對待事情的態度比較的堅決和果敢，不會因為某件事情而委曲求全，比較喜歡追求絕對的公平，這些都導致他們頻繁的更換工作。

據權威資料證明，目前國內離職率最高的行業是傳統制造業中的操作人員，離職率高達31.5%，金融業、IT、網際網路從業人員緊隨其後。

而離職率最高的前十大專業分別是：廣告學，旅遊管理，食品質量與安全，土木材料學與工程，環境藝術設計，動畫，編輯出版學，藝術設計，服裝設計與工程，繪畫專業

一線城市中，上海第一季度的員工主動離職率最高，其次是北京、廣州、深圳

很難想象一個學食品質量與安全的身處傳統制造業的同學在上海是怎麼生存的，難道是每個月都在跳槽麼？還是每天都在騎驢找馬？

我們先來看一個案例，年前面試了一個小夥子，92年的，之前是做房地產銷售的，上班996模式，沒有底薪，不交保險不交金，做了3年多，公司倒閉了，老闆跑了。現在找工作，965模式，無責底薪，六險一金全上，呆了一天，第二天說自己生病了請假（現在開來肯定是去面試去了），然後就是電話關機，微信拉黑，失聯了。問推薦他過來的朋友說，不適應這裡，不習慣，去朋友開的皮包公司跑面銷去了。

我們來分析分析這個小夥子的心理：

第一、 選擇在年前找工作，原因是因為上家公司倒閉了，自己失業了，而目的是什麼呢？反正沒事，閒著也是閒著，那就找找工作，找到合適的就做著，找不到合適的，立馬提槍走人，換個地方，快速跳槽，直至找到自己認為合適的，這樣能夠最大限度利用節前這段時間，為自己創造最大利益和價值。

評：腦子靈活，沒毛病，但是也容易錯失機會啊，只適合短時間內，時間太長的話這段空白時間你不好交代啊，總不能跟HR說在家幫年邁的父母親做農活吧，當然更不能說家裡髒衣服太多，一直在家洗衣服。

第二、 頭一天精神抖擻，第二天突然病了，確實病了，應該是得了焦慮症。焦慮症的主要症狀有緊張，坐立不安，心悸，尿頻等，屬於心理問題，引起的原因可能與日常的生活中的環境及自身性格因素有關。所以我們就很容易理解他為什麼這麼迅速的頻繁跳槽了，因為他之前的環境一直都不是一個穩定安全的環境，加上自身的性格就是比較不安定，沒有安全感，心不定。所以他急切想要在頻繁的跳槽中尋找安全感，尋找符合自己之前生活環境的模式，這樣他才能在最短時間內讓自己心定，並不再焦慮。

第三、 我個人覺得可能是他的一種迴避行為，我們不能說是逃避，只能說是迴避可能更加貼切，這種迴避可能更多的是為了迴避一種陌生的人際關係，或者是社會關係。但是人無論作為自然人還是社會人都與人際關係和社會關係無法分開，會有一定的衝突，但是這種衝突有可能會給你造成短暫的舒適，當過長遠來看，絕對利大於弊。如果你只是為了短暫的舒適而選擇迴避，長此以往之後你就會上癮，一種對迴避的上癮，就像酒鬼脫離不了酒，煙鬼離開不了煙一樣，一刻都不能等待，只能不停的換工作。

其實，像這樣的人有很多，一直在不停的換工作，究其原因，回答都是找不到合適的。我更想問，你知道你想要的是什麼嗎？你知道什麼樣的是適合你的嗎？你連你自己都不知道你的夢想和目標到底是什麼，你靠頻繁的去換工作就能找到？

一個大學同學，畢業兩年不到，北京、上海、廣州、深圳、杭州，光城市就已經換了這麼多，工作更不用說了，蹉跎幾年，一事無成，最後回到老家，經人介紹，結婚、生子，從此像銷聲匿跡一樣，淹沒在漫漫人群中，再也看不到他的聲影，另人唏噓。

與其頻繁的換工作，不如空一段時間，讓自己的心好好靜一靜，想清楚到底自己想要的是什麼。如果你總是奔波在找工作和換工作之間，你反而沒有時間靜下來，這樣你就更加陷於泥潭，被工作打亂了正常的生活，直至忘記了當初剛步入社會的時候那個充滿激情、充滿朝氣、充滿力量、充滿夢想的自己。

與頻繁跳槽恰恰相反的是有的人不敢跳槽。

現在社會競爭壓力大，找到一個能讓自己接受的穩定的工作很不容易，加上各種各樣的原因，很多人不敢換工作，更不敢隨意換工作。

之前一個跳槽過來的小夥子，我在與他後面的交流中才得知，小夥子上份工作在工廠裡面的流水線做流水工人，上海2800一個月，不交金不買險，愣是做了快三年。小夥子沒結婚，但是有個女朋友，我問他這點工資夠麼？小夥子說，沒什麼夠不夠的，有錢多花沒錢少花唄，其他人也差不多都是這個工資。朋友廢了半天勁勸他過來，期初還以為騙他的，半信半疑的過了一個月，發了8000，有種不知道怎麼花的感覺，當時看到簡訊的那種不太相信的表情，我現在都想笑。有次問他原來工資那麼低，為什麼不跳槽，他說萬一跳了還沒這個工資高怎麼辦？我心想，就你原來這破工資，還擔心沒有了？確實沒有了，這麼低的確實找不到了。

這個社會充滿選擇、充滿機會，不管你的起點在哪裡，只要沿著你選擇的路一直走下去，終點都是一樣的，追究你會卓爾不群。如果你總是顧慮太多，你會一直處於後悔中，你會始終跟三個字過不去，那三個字叫“早知道”。

有個80後小夥子，家裡是農村的，條件不怎麼樣，結了婚生了孩子，兒子現在差不多三歲多了，到了上幼兒園的年紀，老婆沒有工作，算上幼兒園學費，老婆孩子生活費，自己在外打工的房租，自己的生活費、保險、信用卡、自己的深造學費等等亂七八糟的加一起一個月不要一萬也要八千。之前專案好、業務好勉強能夠過日子，要說存款那基本上談不上了，現在呢，工資下降幅度比較大，每個月基本是入不敷出，只能每個月靠信用卡一遍一遍倒著過。麻煩的是現在不敢換工作，害怕萬一換了工作後一時間找不到新的工作，那就徹底斷檔了，一家老小等著買米下鍋呢。所以現在是走也不是留也不是，留下來？明知是死路一條。走出去？未來一片茫然。不敢留，更不敢走。

這兩個例子，無一不表現出對未來的恐慌，因為不可預知，所以恐慌。

其實我想說：弱小和無知並不是生存的最大障礙。

工作興趣是可以慢慢培養的，需要的工作技能也是可以後天慢慢學習的。所以，請牢記這一點。

為什麼越來越多的人奔走於頻繁跳槽和不敢跳槽兩個極端，因為無一不體現出他們的焦慮和恐慌，體現出他們對自己、對未來的一無所知、毫無規劃。

我們從不需要不斷的去喊口號，也不需要去樹立太大的目標，其實那不叫目標，那叫遠景，那叫夢想。我們可以試著多建立階段式的小目標、短期目標，無數個階段式的小目標終會達成無法想象的大目標，量變終會產生質變。

你可以試著問問自己，你有短期目標嗎？有為這個目標好好做過規劃嗎？可以施行嗎？需要多長時間？該怎麼去做？

你要的是什麼，未來可接受的時間範圍內能否達到？

如果不能

Why not ？

自從近幾年從事生產管理工作以來，我也逐步發現了這一問題。關於現在員工普遍喜歡跳槽的現象，我還專門跟大約100名新員工聊過，專門問他們的離職原因和在職意向。

急於成功，覺得這山沒有那山高

現在在網際網路經濟浪潮的影響下，大家都崇尚快速變現，許多人想著“掙大錢”。這種“快餐式”的職業模式，讓很多人變得浮躁，三句兩句就是搞專案，談個一兩回就想去創業，因為這些都“掙錢”！就像是成功沒了門檻，遍地都能撿錢。公司的給一個普通員工的工資也沒有想象中那麼高，在公司覺得工資太低，看見一個條件略微好一點的公司就開始跳槽，不滿意接著跳！

網際網路放大了每個人的個人能力，使得工作機會增多

在之前的很長一段時間裡，都是企業挑人，找一份工作很艱難。那個時候大家覺得工作機會來之不易，不管是從敬業態度還是工作熱情都很好，也相信只要踏實幹就有錢拿。現在不一樣了，只要是頭腦正常、四肢健全，好像就有公司會要，大家突然覺得自己成了香餑餑，開始學會了“拿捏”。人力資源市場跟經濟市場一個道理，由供需關係決定一切。員工有了“此處不留爺自有留爺處”的念頭，自然容易離職。

生活條件的改善，許多人不願意吃苦

許多企業的勞動強度和工作環境還是比較差，員工確實要付出很多才能收穫，稱之為“血汗工廠”也不為過？那麼現在的員工進廠以後，就開始挑環境，挑工作時段，甚至有人挑剔吃飯住宿的問題。在這樣的情況下，員工的抱怨增多，不滿的情緒帶來的就是離職！

員工更加重視自我，為了保持個性而離職

現在員工開始講個性，相對於生產線上對人本身的約束(久站或者久坐，長時間不能活動)，他們更需要釋放自己的天性，保持個性。在兩種不同價值取向的碰撞過程中，他們選擇後者！

總之，一個員工從招聘到上崗，是需要花費很多成本在裡面的。作為管理者，我們面對員工離職要做出一些改善，不能說杜絕這一現象，最起碼能減輕這種情況。

現在有句說法，80後的人是按年工作再跳槽。90-95之間的人是按照月工作再跳槽。95後的年輕人可能是按照周工作再跳槽了。

今年很多公司在招聘上很謹慎，不像以前大手一揮，招兵買馬。還有的公司優化了不少員工。招人的時候風急火燎，開人的時候相貌難看，有的並沒有找出合適的理由，就亂編了一個，為的就是節省解聘資金。這背後一個問題是，其實很多公司對人力資源的理解和利用，是存在一定問題的。如此對待崗位和人力的另一面，自然也很難贏得新一代年輕人的尊重了。

當然年輕人也有自己的想法和問題。不少年輕人坐不得冷板凳，稍有不喜歡，就不能堅持忍耐，不願意浪費時間。還有的年輕人想要迅富，掙快錢，慢慢的拿著死工資的生活方式，對年輕人沒有半點吸引力。年輕人變得越來越急躁。

再者，就是工作本身的原因。很多工作其實並沒有多大價值，機械式，重複式。有的崗位可能就是一時忙、一時閒，忙的時候忙死，倒也有成就感。閒的時候無事可做，時間一長，年輕人就覺得無聊，沒有發展性。

所以說，跳槽的原因可以從公司方、年輕人方，包括工作本身三方面去找。這事從積極意義看，有利於崗位的最佳化，優才適配。從貶義上看，跳的太頻繁，對公司對自己並沒有那麼好，這會讓下家覺得你不堅定。

首先不存在年輕人喜歡跳槽這一說法，絕大多數人在跳槽決定時，自然是會從自身和公司的情況出發進行理性考慮的

薪資是否滿意，職級晉升，漲薪制度與福利待遇等是否完善。大家出來工作無非是為了賺錢，不然圖啥，為了老闆的理想奮鬥？在公司是否能獲得成長。這點也很重要，雖然起薪低，但是如果能獲得成長，後面要麼職級晉升，要麼就跳槽，反正肯定漲薪，大家出來工作無非是為了賺錢公司文化，是否尊重員工，關心員工的職業發展

因為年輕，所以心態更開放一點。

為了一點工資而待在一個地方。應該不斷的去探索，發現這個世界的精彩。

人的一生，不應該只是工作而已。

這個世界色彩繽紛，等待著年輕人去慢慢的發掘，去為這個世界新增一份獨特的味道。

1.剛畢業，從學校到公司是人生比較大的一個跨度，很多人適應不了環境變化，覺得自己被重視的程度不夠，沒有從自己身上找原因，卻指責公司沒有關懷員工，一氣之下辭職！

2.對賺錢沒概念，從父母那拿錢花錢，不知道賺錢的辛苦，沒有辭職沒有錢花的概念，說白了就是沒有生活壓力，辭職比較隨意。

3.初入職場，對自己的職責生涯沒有系統的規劃，也不知道自己想幹什麼行業，沒有興趣就直接不幹了。

這一批年輕人可以理解為90後嗎

姑且這樣理解吧，作為90後我來說說自己的真實想法

90後有很多獨生子女，所以他們成長的環境就是比較自我的，加上越往下一代受教育的程度會越高，所以很多人工作不光光是為了養家餬口，更多的是想從事自己喜歡的事業，或者是實現自己的夢想，所以對於工作，他們追求的與上一代不盡相同

其次，這也會導致一些問題，現在的年輕人都比較急於求成，高節奏的生活，資訊化的生活方式，會讓年輕人倍感壓力，這種不安分因素也會導致他們不穩定

再次，由於生活條件的提升，其實這一代人還有一個問題、那就是“喪”。這也是世界問題，在國家高速發展進入平緩期，比如日本青年，也有“平成廢物”的說法

以上三點算事一個現象吧，或許可以解釋題主的問題

求一波關注

因為年輕，所以都有資本

年輕，經歷的少，總想著有更好的

年輕，經歷的少，沒找到自己完全喜歡的

年輕，經歷的少，不清楚不停跳槽對於他們來說只會越來越沒有價值，當然，如果都是同一個行業，未必是壞事。因為每個公司管理方式，氛圍都會不一樣，學習的東西會更多，這也需要年輕為資本。

年輕，經歷的少，容易氣盛，薪資水平本身不高，到任意地方几乎都可以拿到，不開心了，就撤。

年輕，經歷的少，不知道自己要什麼，而且現在生活水平普遍不低，想一出是一出。

年輕，經歷的少，沒有任何危機感，也是隨心所欲。

對於現在的年輕人來說，企業要想留人，更多應該放在人文關懷，團隊氛圍，文化等方面，就如剛剛所述，現在的人都不太缺錢，不是很貧窮，沒有太多動力，你又給不了非常豐厚的薪資待遇，但團隊氛圍，公司文化ok，那這個公司的年輕人離職率就不會太高。

首先是不賺錢啊，一方面各種專家長輩說年輕人太浮躁，不能沉下心去做事，可是這麼低的工資，一眼望不到前途，為什麼還要幹下去呢？另一方面20多歲的小夥子結婚，各種長輩要求百萬的房子得有，十萬以上的車子得有，還得有存款，有多少年輕人能達到？年輕人的浮躁也是社會逼得。

其次是很多公司的薪酬體系有問題，特別是一些小公司，國企改制後的企業，不跳槽根本不會給你漲工資。隨便一跳工資至少漲20%，特別是高速發展的企業和行業。

再者，這個社會已經不止360行了，雖然不可能行行都發財，但是行行都餓不死人，所以年輕人也不怕離職。一些學習能力強的年輕人頻繁的跳槽，工資也在不斷的增長。