有合適的崗位還是要離的，至於不離的那是因為受疫情影響，沒能及時的找到合適的崗位，只能先在目前的崗位上繼續做著，邊做邊找，找到合適的肯定還是會離職的。

年前想離職可能是因為對薪資待遇不滿意或者別的一些原因，年後沒辭職可能是因為這次疫情可能還要持續時間，現在離職也沒有很多可以選擇的崗位，還是等一切恢復正常在考慮要不要繼續辭職

主要的是穩定性，只顧跳槽拿高薪，沒考慮突然襲來的各種因素，這是典型的吃了今天不考慮明天，年前口頭和公司提出離職，年後疫情不想離職，公司現在內部裁員不用離職直接辭退了，這下滿意了嗎？

首先口頭告知是沒有任何法律效應的呢，除非你能證明這名員工在一個月前向公司提交了離職報告，而你也已經同意了她的離職，否則你在發工資的時候，還是得乖乖的發一份給這名員工。

這裡也建議你可以私底下找這名員工溝通，詢問她是具體的一個離職情況，怎麼年期那提出來要離職了，年後又閉口不提這件事了呢？

當然了，你也需要理解這名員工的難處，畢竟如今是非常時期，很多人都面臨找不到工作的難題，這樣難怪這名員工會閉口不提辭職的事情，畢竟現在這個時候走了，很有可能會有很長一段時間沒有工作，沒有收入的生活是很痛苦的。

看到你的描述也知道你並不是心疼工資，只是覺得這名員工的行為讓你感到難受，按照你說的，能力還沒有到位就想著漲工資，碰到這種員工相信哪一個老闆內心都不會好受，但這裡還是希望你與這名員工進行協商。

口頭告知是沒有任何法律效應的呢，除非你能證明這名員工在一個月前向公司提交了離職報告，而你也已經同意了她的離職，否則你在發工資的時候，還是得乖乖的發一份給這名員工。

這裡也建議你可以私底下找這名員工溝通，詢問她是具體的一個離職情況，怎麼年期那提出來要離職了，年後又閉口不提這件事了呢？

當然了，你也需要理解這名員工的難處，畢竟如今是非常時期，很多人都面臨找不到工作的難題，這樣難怪這名員工會閉口不提辭職的事情，畢竟現在這個時候走了，很有可能會有很長一段時間沒有工作，沒有收入的生活是很痛苦的。

看到你的描述也知道你並不是心疼工資，只是覺得這名員工的行為讓你感到難受，按照你說的，能力還沒有到位就想著漲工資，碰到這種員工相信哪一個老闆內心都不會好受，但這裡還是希望你與這名員工進行協商。

受疫情影響，66%打算換工作的人已調整求職計劃。其中一部分人選擇在本省工作，或者明確表示放棄去外省找工作的念頭了；而還有一部分人則表示直接放棄跳槽的打算了；剩下的一部分求職者則處於迷茫狀態。疫情遲遲不肯結束，對求職者來說場長久的拉鋸戰，企業不復工自然無法開啟招聘工作，找工作的事從2月份拖到3月份，等到找到心儀的工作，面試、入職…等拿到第一筆工資小半年就過去了。我等得住，但是我的房貸、信用卡大概是等不牢了。二是因為疫情影響，很多微小企業和行業受到衝擊，或者倒閉，或是開源節流進行降薪、裁員，企業招聘需求縮減，求職者增多。春節後第一週復工的企業據資料顯示，招聘職位數較2019年同期下降了72%，求職者簡歷投遞的數量則同比銳減83%以上。還有6月份即將畢業的應屆上，這也是一大競爭對手。

我的建議是，騎驢找驢，別這個驢沒了，還沒有下個驢騎就不好了。換工作的的前提是，自己找好下家了。感覺比這待遇好，可以辭職，如果沒找好下家，就著急忙慌的辭職，這樣就太魯莽了，太被動了。所以換工作的前提是，自己要有準備，下家的待遇，比這家好，才換，還沒有這家的好，你換它，不是白折騰嗎？

一定會有變化。取決於企業的規模和性質。

比如：

疫情相關行業，有的就會需要更多的人。

傳統受到線上衝擊的行業，不想離職也不行。

年後打算離職的人，現在不會離職。主要是受疫情影響。個人認為，不按計劃離職的原因主要如下：

• 市場環境惡劣

• 崗位需求稀缺

• 就業競爭較大

一、市場環境惡劣

毋庸置疑，受疫情影響，國內市場環境受到打擊，經濟狀況有一定衝擊，雖然有國家宏觀政策調控，暫不能對整體經濟“傷筋動骨”，但難免有“皮外傷”之虞。這對於整個市場環境而言並不是多麼吉祥的訊息，對於大多數職場人士來說，更不是什麼好訊息！

二、崗位需求稀缺

疫情期間，已有很多行業出現裁員、資金鍊斷裂甚至倒閉的現象。比如餐飲業、旅遊業、娛樂業等服務行業。這些企業大都經受不住市場環境的考驗，只能選擇裁員等措施以實現自救。試想，企業出現如此窘困，那麼市場上的崗位需求也會出現稀缺的現象。如果離職了，如何去找工作？企業自顧不暇，哪能給你提供崗位呢？

三、就業競爭較大

如果眾多企業出現裁員、倒閉風險，那麼市場中的失業人員增多，這一批失業人員也會四處奔波，尋求工作。“粥少僧多”的局面，無疑會加大就業的難度。另外，據網上公佈，今年高校畢業生將破以往記錄，多達870萬的畢業生將湧向市場，如此大的陣容，無不教人“瑟瑟發抖”！

試問：當下緊要關頭，面對如此窘困，又有誰敢不分清形勢，而草草離職呢？

因此，還是奉勸各位，老老實實上班，待疫情過後，再謀出路。不過，可以早期準備，為以後作基奠！

我是有打算離職的。但是因為是培訓機構，學校不開學，我們也不用著急復工，在家裡辦公。

開始也不能適應，一天幾乎24小時，電話影片會議，張口閉口都是業績，恨不得第二天醒過來就馬上撒挑子不幹了，事實上我也這樣做了。

我兩天沒有接聽主管的電話，微信和QQ都不回覆，當時想著，開除了算了，錢也不要了，破罐子破摔。但是，當天晚上，主管還是聯絡到了我，她說我的做法太幼稚了（她比我小四歲），不管發生了什麼事情都可以溝通，事實證明，溝通還是有效的，我也按照計劃拿到了上個月的工資，並且再也沒有想著離職了。

事後我在想，儘管我已經工作了6年，但是在處理方式上，不同性質的單位會有所不同，比如在國企，但是從不溝通拖延了事，每月拿低保糊日子，也不會被開除；但在民營企業或者小微企業，這套做法行不通，但是他們的溝通直接有效，並且如果你不按照規定去做，隨時可以開了你。

離職可以，但是不要太任性，活一天就要過一天。

1.大機率不會出現和以前一樣的離職高峰。小部分的離職是正常的，很多公司都出現了裁員或降薪等情況，這時候離職未能必找到更好的。

2.計劃趕不上變化。如果是已有目標崗位、能力線上的人，照樣可以在經濟不好的時候離職。

那要看要計劃離職具體是什麼原因？

1.如果是找到一個新的東家，而人家年後還打算要你過去的話那便離職

2. 如果是覺得老東家確實沒有前景，想計劃改變一下職場規劃。那個人認為這想法要堅持。只不過是覆巢之下 焉有完卵，外面的企業恐怕短期內不是裁員便是減薪，短期內還是手持這份工作一動不如一靜吧

現在無比後悔12月底沒有答應去一所高中任教，當時覺得學校太偏遠，這會身在武漢，找工作難上加難，都不知要失業到幾時。