沒個公司都有自己的規章制度，你在考慮自己的利益同時也要為公司考慮，達到雙方都認可的結果，如果有急事這也無可厚非，公司也不會不近人情，凡事都要講清楚，說明白，車到山前必有路。

好久沒講段子了，來個段子吧：

一大學生誤入傳銷組織，驚恐萬分。好在如今傳銷更多是洗腦開會，雖有人時刻監視，好在沒有生命危險。幾天下來，大學生逃跑無門，一天天被洗腦也不是辦法，開始尋找對策。

第二天開始，大學生飯量大增，晚上精神不睡，白天聽課犯困，還總調戲傳銷組織的大姑娘小媳婦，引來不少投訴。一週後，沒有從家裡騙來錢的大學生終於被組織掃地出門開除了。

雖說是段子，但是很有借鑑意義。如果你確實已經厭倦了這家公司，並且已經找好了更好的工作，那麼消極怠工可以讓老闆儘快讓你走人。

但是對於任何人來說，職業生涯需要認真的規劃，並且走好每一步。

每個人在社會上，都應該誠信為本，要講職業道德。

跳槽是升職加薪的快速通道，大學畢業後五年間，如果快速跳槽兩三次，工資往往會有跳躍式增長。當然職業的選擇要明確，一次比一次跳得好才行，再往後就不能頻繁跳槽了。選擇一家有前途的公司，與公司一起成長最好。

既然已經選擇了離職，想必絕大多數人都已經找好了下家，並且大概約定了上班的時間。

而正常的離職，也要留出一個月左右的時間，辦理交接，人員不足的時候公司還需要招聘一位接替的新員工。

所以你無非是留出一個月左右的時間，好好的辦理交接，並且寫好詳細的文件。將手頭上的工作分給同事。

當然你還可以跟老闆談好，具體到哪一天就不來上班了，有需要的話可以找時間幫忙培養一下新人，或者兼職幫忙做一下專案。

最壞的情況下，到時間直接去新公司上班，但是可能在社保轉移或者領取工資時出現問題。

以和為貴，職場也是自己的人脈，儘量處理好，好聚好散不結仇。

謝邀，首先進入到一個公司之前人事部肯定會給你介紹公司的規章制度。當然包括離職制度了。所以當你決定離職了，按照正常的流程走。即使領導不批，那你也是可以正常走的。有些公司規定要提前一個月提出離職申請，給公司一個緩衝的過程。所以到期了，你就可以走了。無論走到哪裡你都是有理的啊！你已經是所有流程走完。到時候誰都不能把你怎樣的。

辭職報告不批？我認為一般有兩種情況

2,可能你和公司有矛盾領導是故意刁難你，那你可以根據勞動合同有關規定，做到自己該做的，走合法程式解決問題。

總之，儘量避免傷和氣！

對於這個問題很多勞動者，其實是存在誤區的。認為辭職必須得領導批准之後才能夠走人，否則就不屬於正常辭職。其實，法律並沒有規定辭職報告必須要單位的人事部門同意才能生效。

按照法律規定，員工辭職，主要有兩種原因：一種就是當公司存在過錯的情況下，員工可以不履行提前一個月通知的義務，而直接向公司提出辭職立馬走人，這種情況下必須是公司存在嚴重過錯，例如，拖欠工資或者不給員工上保險等情況。

另外一種就是公司不存在法定的過錯，而是由於員工個人原因而提出的離職，這時候員工需要提前30天通知用人單位，給用人單位重新招聘人員做一個前期的準備。所以對於這種情況，勞動者只要履行了提前30天告知用人單位的法定程式即可。

比如，勞動者可以提前30天直接找人事部門提出辭職申請，最好是能夠提交書面的辭職報告，如果人事部門不接收，勞動者可以透過快遞的方式將辭職報告快遞的公司，或者同時傳送電子郵件的辭職報告。同時注意保留提交辭職報告的相關證據。

只要勞動者履行了提前30天的告知義務，滿30天后，如果公司不批准勞動者辭職，勞動者只要辦理好了工作交接手續，不要因為自己的工作銜接不當給公司造成損失，勞動者就有權到期之後走人，不需要單位的批准。