你要找那種型別的工作？

今年因為疫情，很多行業都受到了衝擊，找工作確實比往年要難。但是找工作不容易你可以想別的辦法嘛。比如擺個地攤呀~拍個短影片呀~哈哈

工作是有的，只是好工作難找。

在目前這種情況下找工作無非降低自己的標準，或者窮則思變。

先找一個幹著吧，總比一直待業好

今年經濟不行，很多企業受影響，裁員減薪，還有一些在催死掙扎！

首先工作崗位需求量減少，再次競爭也大啦！第三，沒有業績，企業不裁員好事啦怎麼可能還招人！

堅持到下半年估計會有所好轉

心比天高命比紙薄，要麼有能力不想將就武漢工資低不想去，要麼就是沒學歷沒技術，人又比較懶，想要坐著恨不得躺著拿高工資的人。

我跟你一樣的情況，馬上就五月了還沒找到合適的工作，跑知來跑去都累了，工資低，沒有發展前途，我覺得現在重要的是先找一份工作做著，先養活自己，找工作的成道本真的是太大了。總結經驗，專不論是成功還是失敗，在這過程中還是有很大的收穫的，想想從哪些方面改進自己屬。加油，希望我們儘快都能得到一份心儀的工作。

說說我的看法

眾所周知，今年由於疫情的原因，絕大部分行業都不好，在這種環境之下，很多企業只能用“維持”二字來形容，雖然政府對疫情期間不裁員或者裁員比較少的企業有照顧，但是很多公司依然要採用裁員的策略，才能繼續生存，自然的，提供的招聘崗位也不會太多。雖然陸續復工復產，但是經濟的事不是一下就回來的事。

同時，今年應屆畢業生再次創歷史新高，加上前面講的裁員，完全可以用僧多肉少來形容。

當然，關於就業問題，國家也提出了一系列的解決方案，但是所有政策都不可能馬上奏效，需要讓子彈飛一會。

不光疫情期間，長久以來一直存在找工作的感覺工作難找，招聘感覺的人才難招。

我認為，其主要原因就是具有3000能力的求職者期望找到4000工資的崗位，而可以提供4000工資崗位的公司想找到具有5000能力的求職者。大家都是在錯位招聘或求職。

結合以上，我認為，目前這個時間節點找工作，必須放下身段，降低自己的期望。

5月份招不到工作。一群低不成高不就的人。工資高了你幹不了，工資低了你不想幹，不想付出，只想不勞而獲的人。這些人一年四季都在找工作。工廠慢慢復甦，大量工廠缺人。比如和聯三碩就開始了返費模式。工廠在永不止禁的招人，你且說工作不好找。

跟疫情無關。

第一，是不是心裡有什麼想法，比如想做什麼，不甘心。

第二，有存款的情況下，就靜下來，莫著急，如果為了找工作而工作，到時做不長，就會辭職，也就會形成死迴圈。

現在很多企業都在為了生存，儘量控制成本，控制成本的方法最直接的就是降低人員，撤掉一些沒比較沒產生價值的部門或者人員，所以現在還在復工的企業都說明還不錯了，最起碼還能復工，現在有很多勞動力型的和客服類的很多在招工，可以嘗試一下。

今年這個疫情影響的不光只有中國，現在已經影響到世界了，我們本來每年要出口好多產品，現在受疫情影響。沒法出口了，只能是內耗。導致企業的訂單減少人員閒置，出現了大面積裁員。今年的情況不是簡單的復工就能恢復的。整個世界的貿易出口受影響，全世界的經濟都發展受挫，工作肯定很難找。

疫情影響，找工作確實挺難的，但如果一直找不到工作，除了歸罪於疫情之外，可能還是自己這方面出現來問題。

首先，自己對找工作有沒有一個準確的定位。

之前從事什麼工作，是不是還是繼續從事原工作相關的工作，薪資待遇要求多少，對行業和職位有沒有什麼特殊要求，自己的能力和工作經驗能讓自己勝任哪些工作？這些都是自己要思考的定位問題，只有把這些思考清楚，才能明確工作定位，一旦定位清楚，找工作就會不再盲目，而是有目標地分步驟推進。

其次，有沒有充分了解目標崗位所需的能力和經驗。

我們要想找到合適的工作，就得對工作有充分的瞭解，可以將自己目標崗位的招聘簡章都蒐集出來，找到市場上同類行業同類企業10份以上的招聘簡章，把所有內容放在一起，然後剔除重複的內容，留下一個總體式大綱，然後據此對照自己目前的情況，能勝任的勾畫掉，不能勝任的保留，根據這些保留項有目的性地強化訓練這些未知項。

最後，根據每一家企業的不同制定專屬簡歷。

我們的簡歷不應該一塵不變，而是要根據不同的型別公司製作不同的簡歷，根據目標崗位的要求，寫出對應該崗位要求的簡歷，這樣簡歷篩選上更容易被透過。

另外，要根據崗位需要做好面試的準備工作，首先要了解目標公司的企業基本情況，其次要針對崗位要求做模擬面試練習，最後對於特別在意的公司，可以書寫求職信，讓對方更能知道你的訴求。

透過這幾個方面的刻意練習，我不相信你找不到工作，加油去做吧。