中國足協目前的降薪方案，我認為是合理的。

首先來看中國足協提出了的兩個方案，各俱樂部可選擇其中之一執行。最重要的一點兩套方案都不具有強制性。

　　1.對本俱樂部所有職業球員、教練員在減薪週期內的合同薪酬進行統一且不低於30%的降薪：每月按時按照調整後的金額髮放工資。

　　2.對本俱樂部所有職業球員、教練員在減薪週期內的合同薪酬進行統一且不低於30%的降薪：在開賽前，暫時按照俱樂部當地月最低工資標準或者相關合同項下月薪的10%（以較高者為準）發放工資；在開賽後直至賽季結束前，將減薪週期內未發的差額部分補足。

第一套方案就是統一降薪不低於30%，按月按時發放調整後的工資。這樣所有俱樂部員工都將損失一部分個人收入。

第二套方案是在未開賽的時期內，按足協政策規定少發放各俱樂部員工工資，在賽季進行當中補齊工資差額。這樣來說所有相關人員是沒有經濟損失的，只是發放延後了。

不合理，

我們的足球運動員連國家隊徵召都可以拒絕，可見他們威武不屈富貴不淫。這樣的運動員怎麼能夠降薪

中超聯賽降薪是不是合理呢？這點我們可以從幾個方面來分析一下，首先從中超聯賽的運營來看，現在中超聯賽確實沒有辦法正常比賽，這對於中超聯賽各個俱樂部來說壓力很大，當然廣州恆大、北京國安以及上海上港等強隊，也許日子還能夠維持，可是其他一些球隊就明顯困難重重了。

從這一點來說，中超聯賽降薪是非常合理的事情，因為如果中超聯賽不降薪的話，那麼各個俱樂部將要面臨很大的經營壓力。作為中超聯賽的球員，此時開始降薪，其實就是為了中超聯賽未來的發展，也是關係到各個球員的未來，因此降薪從這一方面來看，應該說十分合理。

其中我們也可以看一看世界上各個足球賽事的情況，比如西甲聯賽的球隊，已經紛紛開始降薪，而且有些球隊的降薪幅度很大。比如巴薩就是一個，他們降薪的幅度達到百分之七十以上，即便是梅西等大牌球員，他們也基本上認可了降薪。要知道這可是天文數字，但是各個球員依舊答應。

要知道歐洲各個聯賽，已經舉行大半個賽季，他們的損失明顯要比中超聯賽小一些，因為中超聯賽壓根就沒有開始。另外世界足壇基本上降薪是一個共識，各個球隊都有不同的困難，大部分球員都能夠理解，畢竟同甘共苦，中超聯賽的球員，也應該有這樣的覺悟，畢竟降薪之後，俱樂部才能夠更好的發展。

透過上面的一系列分析，我們可以感覺到中超聯賽的降薪是一個非常合理的事情，而且降薪本身對於中超聯賽的發展有很大的促進作用，同時也能夠保證未來中超聯賽的順利發展，因此中超聯賽的降薪很合理，降薪百分之七十應該很正常。

降薪只是一個方面。要在其它方面下功夫。蔡振華提出的每個村鎮有足球埸和從小學就有足球課。科目考試有足球等等做到了嗎。？

足協應該管理好各級別國家隊和女足，抓好青訓，為金字塔打牢基礎。職業聯賽應該遵循市場規律，由市場來說了算，不然何談市場經濟，哪來的職業聯賽！集體專案，舉國體制是行不通的！

這個行業在中國真的可以消失了，沒有存在的必要了。足球踢好了，可以代表什麼？美國足球名氣不大誰敢說美國不是強國！

由於受到新冠肺炎疫情的影響，2020年中超聯賽遲遲不能開打。在很多人看來，中超中甲兩級聯賽的球隊降薪已是必然，但是由中國足協直接發文推出降薪的舉措，似乎有些越俎代庖。

中超聯賽的主辦方是中國足協，但是每個俱樂部是由投資方來實際運營的，即使降薪也要由各個俱樂部自己決定，而不是中國足協。簡單的來打個比喻，每個俱樂部相當於一個家庭，家長負責給每個孩子生活費，突然有一天村長說每個家庭的子女生活支出要降低，我們自己家的生活自己管，試問你村長出錢了嗎？

降薪的另一個問題是絕對不能搞一刀切，每個俱樂部的實際經營能力不一樣，如果同時把降薪百分比限定了，某些中小俱樂部的低收入球員群體恐怕收入會受到很大的影響。此外，外籍教練和外籍球員的工資往往在俱樂部的支出中佔了很大比率，如果降薪，是否會涉及到一些合同上的糾紛？另外，降薪是否一視同仁，否則將導致極大的不公平。這些複雜的問題，都不是一個簡單的數字能解決的。

聯賽本來應該多向地方足球和俱樂部讓利，因為後兩者才是聯賽的基礎，需要要做大量的艱苦細緻的工作，他們才是推動中國足球職業聯賽的主體，但是中國足協僅僅憑藉一些對於自己有利的條款，卻輕易地拿到了大量的好處，處處插手處處得利。

這幾年來，各種奇葩的政策朝令夕改，各傢俱樂部稍有不從，馬上懲罰大棒子就壓下來了。足協本應該為俱樂部服務，在政策出臺前認真聽取俱樂部的意見，現在卻反過來了，俱樂部成為中國足協家裡受氣的小媳婦。這種畸形的管理制度不徹底清除，不出事才怪了。

1994年首屆中國足球職業聯賽之前，中國足協就派專人去英國考察英足總的成功經驗。歐洲職業聯賽很多規章制度可以拿來就用，非要做一些修改，讓規則對於中國足協有利。職業聯盟已經喊了好多年了，可是雷聲大雨點小，沒有任何進展。說到底，還是中國足協不願意把權力放給職業聯盟，卻在一些枝節上面指手畫腳，這是職業足球應該有的面貌嗎？

這說明足協管理體制改革，早就該改革了，雖然有些晚，但至少沒缺席！找到足協自身的“病根”，才能煥發中國足球的青春！

降薪勢在必行，這群“白斬雞”踢的什麼球哦！場上表現不堪一擊，場下新聞卻是接連不斷，打架、酗酒、醉架、泡吧、炫富等等，全是負能量的醜聞。球迷認為都是錢多鬧的事，他們收入與付出差別較大，降薪也就無可厚非了。

五大聯賽率先發起自救

總所周知，由於受疫情的影響，全球各個國家的體育賽事基本都處於停止狀態。作為深受大家喜愛的世界第一運動足球，也已經暫停了一個多月。歐美國家的疫情發展更是迅猛，短短時間就超過了我們，幾乎到了失控的狀態。五大聯賽紛紛停擺，何時恢復重啟不得而知。作為歐洲豪門球隊，沒有比賽就意味著沒有轉播，沒有門票，沒有收入，那些頂級球星動則千萬的年薪，成為了壓在俱樂部身上的重擔。財力雄厚，捨得花錢的老闆還好，不在乎這幾個月的損失，比如曼聯。而大部分俱樂部都無法承受這樣的壓力，德甲勁旅沙爾克04已經處於破產的邊緣。西甲豪門巴薩，意甲豪門尤文圖斯率先發起了降薪活動，緊接著英超，西甲，意甲，德甲等聯賽的俱樂部也都紛紛響應，開始了自救。國際足聯也向各成員國給出了關於降薪的指導性意見，並非強制性意見。

根據國際足聯的降薪指南，中國足協近日也在與各傢俱樂部緊急磋商後，擬推出具體的降薪指導意見。在前期媒體透露的足協降薪標準中，有可能分為兩種，即階梯式降薪和統一標準。據最新訊息，足協大機率採用統一標準，降薪30%，目前尚未對社會公開降薪標準。

對足協來說，如何制定降薪標準都不能做到十全十美。如果採用階梯式降薪，收入高的降得多，那些大牌球員會說他們是球隊的核心，對球隊的貢獻大，掙得多是理所當然的，降得也多就不合理了。而如果採用一刀切的降薪方式，又會讓那些收入低的中甲中乙俱樂部球員心存不滿，本來掙得就少，還一樣比例的降薪，更何況還有好多球員被長期欠薪，一直在討薪的路上。

目前各傢俱樂部按兵不動，還有一個重要的原因是很多球員面臨續約，如果俱樂部強制降薪，引起主力球員的不滿，選擇不續約，對球隊後續發展會是一個不小的打擊。為了將影響降到最低，他們都在觀望其他俱樂部的處理方式，別人做出表率，他們跟上，球員的反應就不會太大，因為畢竟是大家都這麼做了，達成了共識。

而且，足協這次降薪也提前留好了後路，事先就強調了不是強制性標準，只是指導性意見。你們俱樂部和球員，根據自己球隊的情況，根據個人的覺悟，自己決定降薪標準去吧。

目前已經有俱樂部做出了迴應，據媒體報道，恆大隊已經照常發放了前幾個月的薪水，跟隊記者說“老闆根本沒時間沒精力去談這麼點錢”，果然是財大氣粗啊！新疆隊已經率先宣佈降薪，根據月薪標準進行階梯式降薪，從10%－50%不等。新疆隊的降薪，可以說是為中國球隊做出了一個榜樣，接下來看看有沒有球隊會接力新疆。

總結：由於中國足球環境的複雜，足協的降薪方案不可能做到盡善盡美，人人滿意，但已經做到了儘量的公平，還算合理吧。