這個需要看是在什麼單位，什麼工作崗位。

如果是國家政府單位的，5個工作日製度是合理的，這是有國家層面的法律法規的，正所謂無規律不成方圓。更多的是體制內的分工合作，比較少的存在市場競爭關係。

如果是企業工作，尤其是中小企業或者是初創企業，個人覺得還是別想5日工作制。如果自己是有奮鬥目標的，不會拘束於是不是5日工作時間。

前段時間馬雲說的996工作時間，很好的反映出了在市場競爭中的殘酷，你不前進就會被別人趕上，企業可能就會走向衰落。

而且我相信，每個人心中都有自己對於工作時間的認識，不管是5日工作制，還是996工作制，自己覺得是自己想要才是最好的。沒有合不合理，只有適不適合。

關於一週五天工作日，是一個既成事實當我們在一個既成事實上，去討論是否合理時，可能我們有如下一些問題：1 我覺得不合理，可我無法改變 2 我覺得時間都用來工作，沒有業餘時間生活 3 我覺得合理，因為除了工作，似乎沒有什麼可以實現人生價值 4 我覺得合理或者不合理，跟我也沒啥關係，怎麼樣都行……或許還有很多聲音關於合理不合理，實在是仁者見仁智者見智的事情

好答案藏在好問題裡，我想要啟發的是，1 問題本身不是問題，如何看待它才是問題，我們為什麼會覺得不合理？背後的訴求是什麼？ 2 當我們覺得不合理時，我們能為自己做些什麼樣的調整，在不合理中找到合理？或者改變不合理？❤

一個星期五天的工作日，我覺的是比較合理的，以人的心理來說，五天緊張工作後，最想幹的事是什麼，好好休息，那週六就剛好讓大家好好休息一天，那工作是為了什麼，好的生活，週六休息好了，周天剛好給大家一個休閒的時間，這樣，迎接下一週的工作日，又是一個活力滿滿，符合一張一弛的生活方式，比較好。