對於剛踏入社會工作的人來說重要。對於換工作崗位投簡歷時候來說重要。對於相親找物件談條件的時候來說也重要。

一個人的學歷是小學，中學，還是大學雖然不能完全代表一個人掌握的知識水平，學會的思維方式，具備的認知能力，但對於陌生人來說它就是一把尺子，先用學歷來量一量。你不能否認的是初入社會因為學歷不同遭受的待遇是完全不同的。也不能否認學歷低相親時對方給予異樣的眼光。

當然，學歷不能代表一切。對於一些出國鍍金的海龜，儘管因為學歷可能獲取一些面試的機會，但用人單位也不是傻子，面試過用過後，發現只有半桶水，讓他離開也是遲早的事情。如果你的學歷一般，但有真材實幹，相信金子總會發光，吃苦耐勞，勤勤懇懇，兢兢業業的人在哪裡都會被人喜歡，被人重用的。

同樣，男女交往時也一樣。交往看人品，學歷不能代表一切。古時講門當戶對，人和人相處也一樣，要想溝通順暢，掌握的知識，思考的方式有交集才能擦出更亮的火花。學歷是外在條件，內在的涵養更打動人。

學歷很重要，它可以給你更高的平臺！

現在很多招聘會上，211和985背景的簡歷會被單獨存放，而普通本科畢業的應聘者簡歷只潦草地過幾眼，更不用說那些二本專科簡歷早早就被招聘官隨手丟進垃圾桶裡。

有人可能覺得學歷只是一張紙而已，有能力可以把工作幹好不就行了？的確，學歷不能跟著人一生，文憑也代表不了能力。但是，在某些時候，一些機會只留給那些有學歷的人。因為它代表你努力奮鬥，堅持不懈的過去。

你有一個好的學歷，意味著你踏入一個更高的平臺，加入一個有更多優秀人才的圈子，它能夠為你提供更好的人脈資源。就像著名的清華系創業者，他們互相依託，共享資源，成為各個行業的佼佼者，做大做精。

有段時間一直鼓吹讀書無用論，特別是當初韓寒的“退學熱”更讓讀書無用論的說法甚囂塵上。

今年韓寒第一次公開承認了自己的錯誤：“退學是一件很失敗的事情，說明我在一項挑戰裡不能勝任，只能退出，這不值得學習。”

2008年，名動一時的高考“風雲”人物徐孟男在高考試卷上亂寫一通，被判零分……

他覺得學歷沒用，讀書太苦，可等到真正出去了才知道，讀書才是最容易的那條路。

徐孟南高考交白卷後隨著父親外出打工，製作過廣告燈箱，幹過衛浴組裝……在一次又一次被生活打磨中，小夥子幡然醒悟，告誡著後來人：千萬不要學自己，一定要堅持讀書。2018年，距離當初交白卷的第十年，徐孟南重拾課本，參加今年的高考。

“這次高考，肯定不會再交白卷了。如果當初有過來人勸我，我可能也不會去交白卷。”

學歷，可能不能讓你站於頂峰，但會讓你免於谷底。

沒有學歷你會失去什麼，你可能失去了更進一步的機會，失去了更廣闊的眼界，失去了向上生長的力量，失去了見識世界美好的門票..

學歷的高低不僅僅是專業知識精進，更是個人氣質的提升。學歷高的人，讀的書越多，內心越充實。他們會用機智的語言化解尷尬，而不是用粗鄙的話暴露無知。

請相信，高學歷可以給大多沒有背景的普通人提供一條通往成功的捷徑。

學歷對一個人的人生影響還是很大的，網上有句話：讀書時偷過的懶，會讓以後的工作和生活中彌補。就是該學習時不努力，以後在找工作就會從底層做起，如果要爬到高位，須的花費不少努力和時間。當然社會上有很有沒學歷也一樣做上高管的人，但都是得來不易，誰經歷誰知道。 我就是一個例子：三流大學專科畢業，沒有敲門磚就一直都在小公司混著，做網路銷售做了8年，因為最近換工作才越發發現學歷的門檻，很多公司的最低學歷門檻就是本科……現在的招聘網站也很人性話，簡歷和招聘公司有個崗位配比值，看似工作要求，年限，技能等等都很匹配，就學歷不夠，配比值幾乎為最低。也就是說，你別投了，投了也不會有希望的……

任何一個人如果缺少一定的學歷，他就失去了對事物明辨是非的能力，一個人大的方向都錯了，無論您如何努力，您都很難走向成功。

我覺得學歷很重要，雖然學歷不代表你的工作能力， 但它代表你的學習能力，這也就是為什麼現在找工作大公司、知名公司都找學歷好的人 ，因為公司要選擇一個人，他也不瞭解你這個人，他如何擇優錄取呢，就是學歷，不能保證學歷高的就一定勝任工作，但能保證學歷高的勝任工作比例比學歷低的高，學習能力也更強，進了公司都是從零開始學，那麼學習力就代表很多東西啦。

我覺得我對這個很有發言權，畢竟是被這個學歷深深的傷害過的人！

在中國這個形式主義國家！無論是成績還是所謂的證書只要你及格了就OK了，不管你學到了什麼，懂了什麼，結果才是最重要的！

出來工作後，很多公司會在簡歷上表明全日制本科，非985，211的不要，英語要達到四級，計算機要達到二級這類的話語！很多時候公司連讓你證明的機會都沒有就否決你！這就是現實，這就是社會！

再比如我，我在一個國企上班因為自己的學歷不夠的原因，終究還是一個小職員！國企很注重學歷，即使你很菜學歷在哪裡混個三五年就升職了，像我一直被那個紅線束縛者沒辦法脫身！錯過了好多機會後悔的非一言二語能夠言談！那種心情也就可能經歷過的人才會懂吧！

最後我建議你能多讀書就多讀書，能多考證就考證，不要相信哪些讀書無用論，考證無用論的話！做好自己給自己定一個小目標，一步一步的實現最後做大做強！加油我們！

內心之談，不喜勿噴！

我是小雨，我來回答。

曾有人問一個知名企業的老闆這樣的一個問題：當兩個能力差不多的本科生和研究生來到你公司求職時，你只能選一個人，你會選擇誰？老闆毫不猶豫的回答：我會選擇那個本科生。

為什麼呢，兩個人能力差不多，說明學歷高的用了更多的時間才達到了本科生的層次，那當然選擇本科生划算。

這個故事告訴我們，學歷有時候很重要，是塊敲門磚；但有時候也可以忽略，不要讓學歷成為阻礙自己成長的包袱。我目前實習的公司，對於學歷就沒有什麼特殊要求。學歷對人的重要與否，不能單純的下定結論，而是在某些特定情況下，學歷具備重要性。

本科生之間也有“學歷之爭”，就比如985、211的大學生和普通高校的本科生來求職，而你對他們都沒有什麼瞭解，那你當然會傾向選擇名校畢業的，名牌大學的學歷比普通大學更值錢。

但如果個人能力很強，學歷就不會太重要。因為每個公司都有自己的錄用標準，如果你能用你的作品擺在HR的面前，就算你沒有高學歷，照樣會順風順水。這時候學歷就只是加分條件，沒有高學歷也沒有大礙。

所以學歷沒有能力重要，但是有高的學歷能加分；在你能力過人的前提下，沒有高學歷也不會造成太大的影響。但是當你能力不如人，學歷也不如人的時候，那學歷就顯得十分重要了。

能力和學歷必須具備其一：有學歷但不可沒有能力，能力過人時可以沒有學歷，這就是兩者之間拗口的關係。

在這個時代，有才華的人不會被埋沒，不斷強大自己，就可以不用靠學歷吃飯了。

學歷對一個人來說還是非常重要的。

首先很多的公務員考試、事業編考試、研究生考試等只要涉及到應試考試的時候有學歷就可以報考，沒學歷就沒資格報考，學歷越高，你得到的優惠越好，例如研究生考試，同樣過初試進入複試，優先錄取統招本科生，其他學歷作為同等學力要進行加試！

再次再進入工作後，往往每一次的升遷加薪，都面臨著學歷的對比，同樣的能力喝經驗的前提下，文憑好的總是作為把別人比下去的硬性條件，堵住了很多人的閒言碎語

最後一點想說的，並不是沒有學歷就不能成功，現在有個明星叫岳雲鵬，他只有初中文化，但憑藉自身的努力和貴人的扶持，成為了炙手可熱的明星，用他的話說“我沒有文化，我驕傲了嗎”！話粗理不粗！

總得來說，學歷是必備的但不是唯一的成功的條件，你只要努力，學歷和能力都會自然的得到，你離成功也不遠了……

這個問題得從公司管理者角度解釋，招聘時，學歷只是一個公司在招人時的最低門檻，然後面試時，透過你的言行舉止，還有你的表情，還有你細節的動作，來揣測你平時的一些習慣，作為，看看你是否能快速融入團隊，大多數的公司會更喜歡性格開朗的員工。但是為什麼一定要看學歷？

其中一個方面是因為讀過書的人對待的事情有一定的邏輯性，有人說讀書沒有用，但大家都沒注意到，讀書會潛移默化影響我們的思想，一些處理事情的方法。另一方面，沒有學歷的人中會含有這麼幾類人。

第一種那就是千里馬，也就是無文憑人才。

第二種人就是不思進取，安於現狀的人。

第三種人沒學識，沒文化的人，等著天上掉餡餅的人。

第四種人就是社會敗類了（我知道刺耳了），等等，像無文憑這種人才在社會非常少，而且混在人群中，如果你是管理者，你要怎麼分辨哪些是人才，哪些是蠢才。作為公司，目的就是賺錢，沒有時間，也不會花太經歷來分辨社會中哪些人會對自己有用。而且有時候判斷錯誤，將人渣招到公司來，誰都不想看到。相對於有文憑的人來說，總體質量會優於無文憑之人，雖然有文憑之人也有敗類，但可以透過進一步面試和觀察來進行篩選。

要是你不進公司企業。不創業。那學歷的用處就不大。但是我們的一生都在學習的路途中一直都在路上。