半結構面試是一種很神奇的形式，因其答案不固定，考查形式不固定，所以，每年的面試淘汰率都是很高的。所以，不好好準備只能去當別人的炮灰哦~今天華圖金領人就給大家講一下怎應對銀行面試的半結構化面試。

應對人際交往法寶，比如與同事發生矛盾，有了衝突，產生危機，如何相處？

把握四個方面：一要尊重，二是理解，三是溝通，四是幫助。

應對與領導相處的，比如領導與自己意見相差，領導的能力比自己差，領導比較專斷等。

把握四個原則：

一、尊重領導。每一個成功的領導人都有其成功的理由。

二、理解領導。看問題每個人的角度都不一樣，“橫看成嶺側成峰”，自己的想法是正確的，但領導的就未必是錯的。

三、幫助領導。此為亮點，幫助領匯出謀劃策，沒有采用也是正常，如果領導違法違背原則，堅持自己的意見，其實這也是幫助領導避免犯錯。

四、適應領導。適應其領導方式，並用自己的影響力慢慢改正其缺點。

組織活動會議，培訓之類的，或是完成領導交待的任務。如：組織一次單位的招聘面試，你怎麼組織？

1.制度工作方案（活動的主題、方式、時間、地點、物件、人員配備、費用預算、程式安排等）；

2.對方案的論證（徵求各方意見，向領導彙報，由領導定奪）；

3.按計劃實施（人員分組分工，任務的分配等）；

4.注意計劃執行過程中各方關係的協調（三個及時：及時溝通各方情況進行協調，及時向領導彙報，發現原方案的內容或方法不妥要及時糾正）；

5.計劃後的總結（對整個活動進行回顧、總結經驗）。

特注：如果是組織培訓前四步同上，第五步別忘了對參加培訓的人員組織考核；組織調查：前四步同上，第五步之前要加上對資料進行彙總、核實、分類彙編、進行分析、寫出調查報告。

處理突發事件或是異常情況的。

1.保持鎮靜；

2.想盡一切辦法穩定情緒和現場；

3.耐心宣傳國家相關法律法規；

4.實在不能穩定情勢，向領導彙報，請求支援。

怎麼樣，現在知道了吧，希望大家都能好好發揮哦！

一、知己知彼，百戰不殆。我們在備考前一定要首先明白銀行秋招半結構化面試的真諦。很多考生在面試備考階段都把題目作為重要的複習內容，這種想法還是有偏差的。銀行面試的實質是為銀行選拔真正給其創造最大價值的人才。這就要求我們在面試階段展示的務必是能夠讓考官為之側目的優秀品質和獨特魅力。銀行是一個金融企業，企業的本質是盈利。所以，當我們瞭解銀行面試的實質這就為我們備考成功打下了堅實基礎。

二、準備充分的自我介紹。自我介紹的重要性在銀行面試中不言而喻。今年剛剛結束的張家口農信社的面試題中第一道題就是自我介紹。人貴有自知之明，如何自信流暢的表達自我介紹是我們能夠應聘成功的關鍵。自我介紹需要準備三個版本，第一版本是30秒的，第二個版本是1分鐘，第三個版本是3分鐘。當然，根據以往三年五大行的面試，以1分鐘的自我介紹為主流的考察方式。在這一分鐘內容中，主要涵蓋個人基本資訊，學習經歷，工作經歷，實習經歷，社團經歷等等。需要我們立足於自身，根據自己的實際情況去進行取捨，把最能展現自己的部分進行主要介紹，做到有的放矢，主次分明。

三、詳細瞭解備考單位的實際情況。我們參加哪個銀行的面試，一定要對這個銀行有所瞭解，尤其對於企業文化，業務領域，成立時間，營業網點等情況重點了解。這樣做有兩個目的，一方面，展現考生對於此次面試的重視，讓考官明白考生參與此次面試時經過慎重考慮才選擇的。另一方面，考官很有可能去問考生報考此次銀行的動機。這時，我們有過了解才能回答的有條不紊，心中有數。

總之，半結構化面試，考察的問題隨機性很大，但是隻要我們根據以上三個方面進行備考，從理念到實際知識的儲備都能提前有所瞭解，那麼大家在面對真實的銀行秋招面試時就能發揮水平，得償所願，成為未來銀行優秀員工的一份子。