看了些似是而非的答案，真讓人哭笑不得。國企的“科級”要到政府系列任職，有以下幾種途徑：

1.遴選。這個是來得最正的，但適合國企幹部的遴選崗位不多，競爭也很激烈。

2.縣屬國企的主要領導轉任公務員。這個嚴格來說，一般也是公務員到縣屬國企任職（他本身就是科級幹部），然後再調動回公務員系列。這裡為什麼強調縣屬國企，是因為在縣這一層級，這個國企領導才能確保他本身是縣委組織部管理的幹部，一旦突破這個層級就成了要麼歸屬某一單位管理，要麼就是央企、省直企業、市屬國企的企業內部幹部，是由他本企業黨委管理的幹部，要跨好幾個層級才能和地方黨委的組織部門聯絡上，這種情況下要調動到公務員系列就難得太多了。

3.其他。這個就太難預測了，一旦有相當能量的伯樂賞識你，那一切皆有可能。

不是不可能，機會很小。第一，看你有沒有伯樂？第二，看有沒有正好空缺的位置，一般這個位置的競爭非常大。第三，經上一級組織部考察認可並上報開常委會定奪的人員。

企業是以工代幹，企業的科級其實還是工人身份，只是企業自行任命的，企業科級只能稱管理人員、一退休自動恢復為工人身份，而地方行政部門的科級那是組織部任命的，兩個型別，所以能去行政單位嗎？答案是不可能的！

我看了下其它人說的！都不是正確答案。我來解釋一下！先要區分國企級別，如央企，部委下國企，省國企，市國企，縣國企。再就是行政級別，一般情況科級，機率不大，一般處級以上，經組織部任命。確實可以。

國有企業可分為央企地方國企，地方國企又可分為省屬國企、市屬國企和縣屬國企，下面我分情況給大家介紹一下：

1、央企科級幹部：央企科級幹部要到政府任職，幾乎只有考試這一種途徑。目前有近100家央企，其中50多家屬於副部級，40多家正廳級，科級在幹部人事關係在你所在單位，到政府任職除考試外其他方式很難。

2.省屬國有企業：大部分省屬國有企業為正廳級編制，領導班子屬於省委組織部任命，其餘人員任命均為公司黨委，科級幹部的任命在二級公司黨委或者機關黨委，我們所說的從一個地方到另外一個地方任職其實就是人事檔案的調動，省屬國有企業除領導班子可以由省委組織部調動到地方政府任職以外，其餘人員要到地方政府任職除考試其他當時很難。

3.市屬國有企業：這個和省屬國有企業基本一致，市屬國有企業領導班子由市委組織部任命，市屬國企科級幹部由企業黨委研究任命，道理一樣，直接到政府任職除考試外很難。

4.縣屬國有企業：這個就比較特殊，縣屬國有企業領導班子本身由縣委組織部任命，縣屬國有企業科級幹部就是領導班子成員，所以在縣區，科級幹部是可以到政府任職的。

當然也有其他情況，我見過從央企二級公司一個處級幹部直接到政府任副廳的，所以只要有欣賞你的伯樂，一切皆有可能！

看了一下，答案不盡相同，但有一條普遍認同:就是有人、有關係就一且皆為可能。不得不讓人深思，為什麼在華人的內心都有這樣的一種認知？怎樣才能消除這種認知？什麼時候能消除？

國企的科級千郚，只是比照行政級別而己，以後會全部取消， 只是一個車潤主管而己，退休後是工人待遇， 不過工資不 低，派頭不小，架子很大，意思也很大，工人見面恭維，背後罵娘，

不論什麼人，只要符合政府任職條件，特別是真才實學的人，都可能到政府任職。你提問中好似說國企科級幹部能否到政府套改任職，這是沒政策依據的。國企裡的職務早已去行政級別化，沒有換崗套改職務一說。

凡到政府部門任職，都得按公務員標準去履職。要說在企業工作的人到政府任職後，最大的注意點在於不要將企業管理模式帶到公務員崗位上去。

這個需要學習黨的幹部工作規定了！科級以下的幹部需要考試，處級以上的幹部是可以交流的，這樣看完全是可以的！只是職位和級別比較高的幹部可以！！現在都在推行幹部交流，培養綜合素質和經濟型的幹部，所以說以後交流的力度會多一些！

小公是組織部出身，對這個問題比較瞭解，來解釋一下。

首先要糾正一個錯誤，國企已經去行政化，沒有所謂的科級、處級的講法，但是，絕大多數國企現在的管理模式都是參照行政管理，其人員都是套崗設定，除領導班子歸口組織部管理外，其餘中層幹部都由企業黨委任命（基層人員就不用說了），報國資委備案，並不在組織人事編制等部門管理之列，也就沒有什麼級別一說。因此所謂的國企科級幹部，並不是真正的行政科級，只是相當於科級而已。

那麼，國企相當於科級的幹部，能否到行政機關任職？

當然可以。這是有政策法律依據的。

《公務員法》第六十三條明確指出，國家實行公務員交流制度。公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛鍊。其中，《公務員法》第六十四條又明確指出，國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。據此規定，也就是說，國企幹部只要達到一定級別（起碼相當於科級以上領導），可以透過調任的方式擔任科級以上領導職務，即可轉變身份變為公務員。

打個比方，張三在市級相當於正處級的國企擔任中層幹部，其職務就可以套科級，如果有崗位需要，張三就可以調到市直機關部委辦局任副科級、正科級領導職務。在程式上，只要接收單位同意進人，有編制空缺，原單位願意放人，編辦研究同意後，報編委會稽核同意後即可。編委會主任一般由當地行政一號首長擔任，副主任有常務、組織部長，成員包括政府秘書長，財政局長、人社局長、編辦主任等。編委會原則上一個季度要開一次，但由於編委會領導都比較忙，很難湊在一起，很多時候一年也就開一兩次編委會。因此，從事業單位包括國企調入行政機關任職（處級以上領導由常委會決定，不在其列），所需時間非常長，能夠一年之內辦好就算不錯了。有時候排不上，還得跨年，對很多準備調入行政機關的人來說是比較煎熬的。

當然，以上只是理論上的可能，能不能調到行政機關任職，還得具體情況具體分析。

1、如果是在縣區一級，國企相當於科級的幹部，基本上是企業領導班子成員，相當於行局的副局長、局長，其職務任免歸口組織部管理，無論從企業轉崗機關，還是從機關調任企業，都需要經過縣區黨委常委會研究同意，沒有強大的推力，基本上不可能。

2、如果在市級，國企相當於科級的幹部，可以調到市直行政機關任職科長、副科長，但這種調任，必須經過編委會，同樣需要強大的助力。相對而言，國企相當於處級以上的領導幹部轉崗行政機關任領導職務，在程式上反而更容易。

3、如果在省級和央企，相當於科級的國企幹部調任行政機關只有理論上的可能，不到處級以上，基本上很難轉崗行政。

總的來說，從國企到行政機關任職，政策的大門是開放的，但能不能進門，單憑自身的硬性條件遠遠不夠，關鍵的一點還是要有人幫你，有人幫你，有人幫你。重要的事情說三遍，其它的小公就不多說了。