資深人員分析

1.拼關係，拼裝bi，能力強離的早，臺企內鬥

2.管理差，沒有實質的企業文化，不尊重員工，沒有人性化，不喜歡老員工，尤其是不送禮，不搞關係的（你工作十年可能比新人工資低）

3.沒有發展前途，專業做代工，只會做代工，無法成功轉型品牌經營及銷售

4.腐敗，從上到下，產品質量能反映出來

當然只是缺點，可以來體驗下，三個月是值的，畢竟500強，有自己的一套，如政商關係，經管系統，供應鏈管理

我有一要好同學在富士康上班，平時工作之餘大家經常在一起聚聚，聊聊生活順便談談工作，就這個問題，把我的“道聽途說”和大家分享。

富士康為什麼很坑？

我在想這個提問題的朋友估計是沒去過富士康上班，所以先摸底，看看情況再說吧，畢竟瞭解了再做選擇可能效果會更好，道聽途說的“坑”我認為應該有如下方面。

最為忌憚的封閉式管理富士康是代工業的巨人，有著數量龐大的員工隊伍，無論是在國內，還是在國外，都分佈著他的身影，只要有電子元件產業，就會有它的存在。那麼面對如此眾多的員工該如何管理呢？一個公司的壯大不是一天形成的，在摸索成長的道路上，富士康也是逐漸的規模化，實行正規化管理，換句話“軍事化”管理也不為過。在富士康上班，“監獄模式”或許有點過分，畢竟大家還是裡面的員工，不是監獄的犯人，但是每個人進出大門需要刷卡，上班期間禁止外出，在裡面基本就是食堂宿舍廠房之間來回倒騰。由於在2010年爆發的連續跳樓事件，導致富士康加強了廠區內各建築的圍網防護，宿舍和公司的窗戶只能開一個小縫隙，防止有人從窗戶跳樓，說不壓抑你也不會相信。最為嚴苛的軍事化管理剛入職的任何人，無論你是大學生還是初中生，無論你以前是不是經過軍訓，到了富士康，必需還要經歷一個短暫的軍訓。目的很明確，讓你來這裡要服從安排和管理，讓你知道這裡其實也很嚴格，可能你不在指定地點抽支菸也會被記過甚至開除，以儆效尤。廠區裡面的保安很多，不止只有大門口，各個卡扣也都會有，平時也會做必要的盤查和詢問，以防外人混入，而且還有巡邏的，專門針對廠區內發現的不文明現象處罰。上班必需按時按點，不能隨意曠工請假，次數多了可能會記你處分，總之一條不能由著自己的性子，要安分守己。最為枯燥的工作內容富士康由於是代工廠，所以需要招募大量工人以滿足生產需求，在自動化程度還不是無人化的今天，人力必需頂替機器的工作。一條流水線可能幾個人也可能十幾個二十幾個，每天的產量都是有目標的，你在這條線就要負責固定的工站，要不停的完成你的工作量才不至於斷線。所以基本就是單調無謂的重複一個工站的事情，也就是和機器差不多，當你被訓練到和機器差不多時，你也就是合格的作業員了，請允許調侃一下。不算“過分”的薪資水平富士康基本常年都在招工，走過任何一個廠區或者廠區周圍，都是貼著招工的啟示，為什麼？因為人員流失很厲害，其最主要原因薪資不滿意。剛入職的員工，加上加班費，好一點的可能有個四千多，不太景氣的單位可能有個三千多，管控加班時可能只有一個底薪還要扣點其他的，所剩無幾。在裡面時間比較長的員工，也說境況不好，加薪太少太慢，幾年漲一次，一次漲那麼一點點，然後就是管加班，讓你實際收入並沒有增多還可能減少了。

以上就是我認為的幾點比較“坑”的原因，希望對朋友有所幫助。我是《淮水行》，歡迎大家點贊關注。

我來說說我的感受吧，雖然我沒有在裡面上過班，但是去面試過幾次給我感覺：

1，大，我那時候還在深圳上班，偶爾去面試了一下，當時在龍華富士康，進去廠區還要坐一會兒公交車，畢竟裡面容納了幾十萬人。

2，多，裡面人很多，尤其是下班，可以看到到處都是人，給人感覺很熱鬧。

3，雜，裡面部門太多，我面試的部門好像是做電話機的，裡面有很多部門，太多太多了，事業部太多，如果是我，很容易走錯。

4，嚴，裡面管理真是嚴，保安有很大的權利，出門都要檢查，上班不能帶手機，老人機那種是可以，當時還看見爭吵事情。

5，煩，裡面流程很複雜，給我面試的一個主管，他做不了決定，然後還要等他們的副理，當時出差了，又要我改天再來，後來我就沒去了。

總之，有這幾點我就沒啥意思了，對於坑的話可能是管理，還有加班，還好沒去，這樣的公司對我來說是沒辦法容忍的。

你好，對於這個問題我是很有發言權的。在大學期間，學校組織我們去富士康實習了3個月。正是富士康發生驚人的14連跳以後，我們完全被學校支配了，我被分配到了深圳龍華富士康在深圳的廠區組裝印表機的A224線模組做一名普通的產線作業員（富士康的流水線大致由一條主線，外加4個模組配合完成的，大約一共150多人）。

剛來到富士康我被安排上白班，當時富士康採用兩班倒模式（即白班和夜班。白班時間為早上8點到晚上8點，夜班為晚上8點到次日早上8點，而且是每一個輪換一次白班和夜班）。進入產線車間，映入眼簾的是清一色的17/18歲的年輕人穿著統一的靜電服在機械的重複著同樣的工作。當時我就想天啊，我要這樣在流水線工作3個月，坑爹啊。

後來慢慢平復心情，既來之則安之。每個在流水線工作的作業員負責兩到三步工序，就這樣機械的重複毫無技術含量的工作，當時我們一天要工作10個小時，中間有兩個小時吃飯時間。每個班組一條生產線的任務量3000臺成品印表機（這樣的成品是可以隨時從海關出貨運往全世界的）。這麼高的任務量，弄的每天都很累，車間裡曾有統計，流水線滾動13秒就有一臺成品印表機完成。這速度槓槓的。

由於組裝的印表機都是高階產品，工藝要求很嚴格，產線作業員既要保證效率還不能出錯。我曾遇到過一位同仁在工作中出錯，漏裝了一個物件，被線長當著一群人的面兒罵了一個小時，真是太慘了，這還不算完，後續還要扣錢了，寫檢查了，組長甚至是科長還會過來罵你。你說說這有多坑，人們在那兒工作壓力有多大，錢賺的也不多。

說了這麼多產線的事，咱們聊聊休息的時候，在富士康下班以後，可以去食堂吃飯，然後坐廠車回宿舍，然而回到宿舍已經是下班2小時後了，因為富士康員工眾多，廠車根本不夠用。回到宿舍熱水都沒有，只有一張床板，就將的洗涮一下，倒床上就睡，還要在上班前2小時定好鬧鐘，上班坐廠車也是要排隊的，這樣的工作方式讓上白班的人和上夜班的人根本就見不到面。就這樣逛蕩了3個月，毫無個人空閒時間。我們同學聊天時總結了我們來富士康的狀態。上班機器人，下班植物人。你們說這有多坑～～

還有就是富士康的管理混亂，在產線隔三差五就能看到有人是鼻青臉腫來上班的，不知道發生了什麼事。同時富士康年輕人特別多，男女關係也很混亂。

綜上所述，你們說富士康坑不坑，名副其實的血汗工廠，人生去一次富士康足矣，再也不會去了。

老郭也不看看你的基層管理是什麼樣子爛到極點啦，員工的離職原因 只有兩點最真實： 1 錢，沒給到位 2 心，受委屈了 這些歸根到底就一條：幹得不爽。 員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。

個人曾經也有在富士康上班過，實話實說富士康科技有限公司目前為止已經算是良心企業了，北上廣深排名不知道怎麼樣，如果只是在深圳的話，富士康絕對比大部分工廠都要正規一點，而且福利待遇方面也是有很多工廠無法達到的，個人認為富士康不坑。

聽聽老員工給你分析

第一 線長跟個狗似的亂叫，管理不科學。造成員工在精神上壓力特別大

第二 工作量大 每天都有生產要求，每天要加工多少，都是提前安排好的，幹不夠或者幹不好，就要開會批評。罵的你狗血噴頭。

第三 工作乏味 ，沒有技術含量，沒有前途，造成員工流動大

第四 沒有發展空間，有的老員工在這裡幹4年多啦工資跟新員工沒有什麼區別

第五 工資低 出門在外就是為了掙錢 富士康的工資低的可憐

我曾經是富士康的一名普工，當時是做倉管的工作，每天只需要做些報表，發個郵件，數一下物料數量就好了，工作還是蠻輕鬆的。但是時間一長，我就覺得每天就這麼麻木的幹著一樣的活兒，沒什麼意義，想換個工作環境。

辭職後，我又經人介紹在坂田找到一個電子廠，待遇也可以，就是每天要上班十一個小時，而且要半個月倒一次班，頻繁的倒班導致我整個睡眠時間全部打亂，每天都非常痛苦。

好不容易有休息日了，我基本上都是在睡覺，根本沒有精力去做其他的事情。

記得有一次夜班時，我就像失去了意識一樣，麻木地幹著活，別人問我什麼，我都聽不懂，那天，我根本不知道是怎麼熬到下班的。

我實在是受不了這樣的日子，感覺再這樣下去身體都會垮掉。於是這份工作幹了3個月就辭職了。

我也不能回家，在家裡也不會比在外面打工好。

無奈之下，我只能再次選擇進富士康。這個時候，我才意識到，我們外出打工的人根本就沒有選擇，因為“天下工廠一般黑”。相比之下，富士康是一個月轉一次白夜班，食宿條件相對於其他廠也好一點。

後來我聽周圍的朋友很多都是辭職後又進來，有一位朋友甚至五進五出富士康。

其實我內心很清楚，富士康其實也一樣地坑，但明知道是坑，我還是跳進來了。

剛開始出來打工的時候，我還幻想能進到一個對待員工一視同仁、又和平相處的部門，但工作了一兩年後，我越來越覺得這隻能在夢裡實現吧。

在朋友的介紹之下，我收到了24號去面試的資訊。

面試那天下著大雨，我沒吃早餐就急匆匆地擠公交車到了面試現場。

到了之後我排在長長的隊伍後面，接著填個人資料、刷身份證、蹲馬步、基礎考試，所有的流程都很順利。等到面試的時候，面試官卻遲遲不現身，我們等了好久他也沒有來，後來有人給我們發了個餐券讓我們吃飯去，吃過飯在原地等待。

那個飯真是難吃啊，跟石頭一樣又乾又硬，夾生的、咬都咬不動，我實在是難以下嚥，吃了幾口就倒掉了，根本就像沒吃飯，還是很餓，但是他們又不允許我們出去買吃的。

我只好在原地等待，那是一個很大的房間，我們幾百人都擠在裡面，周圍一圈7、8個空調開到最大，特別冷，我們個個都凍得牙齒打顫，但沒有一個工作人員打算去調一下空調。

我們又等了很久，面試官終於來了，開始給我們面試。面試也很簡單，主要就是自我介紹、工作經驗等等，然後就安排去體檢了。

體檢前我們還要先每個人交10塊錢，照張相，然後再去量血壓、測視力、內科檢查等等。

我在量血壓的時候，因為吹空調很冷，我沒吃飯又餓得慌，所以心跳很快、血壓很高，第一次量是144，超標了，過了一會兒又去第二次115，又太低了。

那個工作人員態度很不好，說：“你身體不行，就趕緊走，不要耽誤後面的人。”我不甘心，又去喝了些水，等了半小時又去量了。

這次那個工作人員不耐煩地對我說：“要是這次再過不了，你就把體檢表放下自己走吧，不要再問我原因啦！”

我很是著急，要是真的過不去，我就又得失業了，還沒見到以前的朋友就得滾蛋了。我儘量控制自己的情緒又去嘗試了，還跟那個工作人員說：“這是我最後一次機會，不行我就自己走人！”

萬幸，這次我通過了。

進入富士康後，培訓了兩天，我被分到了F1四樓品管部。

進來後我第一週的工作是測試LED燈，第二週是測試CBT攝像頭汙點，第三週又去檢外觀……

待我好不容易熟悉所有流程，經理又把我調走了。

我這才剛剛跟這裡的人混熟呢，現在又要調我去三樓做事，還是專門開會時對我說：“你被調到三樓去學習出貨，兩個星期必須學會，還有阿嬌跟你一起去。”

阿嬌是我來這裡新認識的好朋友，我們一起分到了三樓。雖然覺得被調來調去很辛苦，但是想著能有一個認識的人一起被調過去，還還可以上常白班，也挺好的。於是那段時間我很認真地學習出貨，心情還不錯。

但是沒過幾天經理來說要精簡人力，多餘的人要出去支援，兩個人的活只能一個人幹了。從此我每天的工作量直接翻倍，苦不堪言。

我心想，苦點累點就忍忍吧，出來打工哪有不辛苦的。可是令人痛苦的不僅僅是工作量還有令人窒息的氛圍。

管理我們的線長特別的令人噁心，他仗著自己是線長，天天開我們女員工的玩笑：

你個子這麼矮、才值多少錢？把你送給別人都沒人要你們湖南彩禮那麼少，你是個賠錢貨！你怎麼不拿個繩子掉在天花板上把你拔高一點呀！

那張臭嘴，時時刻刻都在詆譭人，甚至有時候會進行語言上的性騷擾，這讓我很憤怒。

於是我把這事投訴到組長那裡，結果組長絲毫不在意地說：“他就是這樣的人，沒有惡意，他也經常跟我們這樣的開玩笑的。這次我說他一下，以後他不會再開你玩笑啦。”

於是這事兒就這樣不了了之了……

在富士康工作的我，每天都處在矛盾迷茫之中，一方面工廠裡各方面的安排和氛圍令我感到窒息，另一方面我又清楚的知道，除了在這裡忍耐，似乎也沒有其他的選擇。

我覺得我就像是在玩兒一個“跳坑”的遊戲，跳進這個坑，再使勁跳出，接著又會有另外一個更深的坑等著我。

其實，我只想過簡單的生活，但是打工那個這幾年，我越發覺得，我只有不斷地出賣自己的時間和生命，才能勉強維持基本的生存……

不要老拿富士康說事，自己沒本事，老讓別人遷就你。我不知道你說的坑是什麼意思，憑良心說一句富士康還是挺不錯的！

資訊

富士康

科技集團創立於1974年，是專業從事電腦、通訊、消費電子、數位內容、汽車零元件、通路等6C產業的高新科技企業。

自2010年1月23日富士康員工第一跳起至2010年11月5日，富士康已發生14起跳樓事件，引起社會各界乃至全球的關注。

其實作為一名曾經的富士康流水線上的普工，就我個人而言，工作確實乏味枯燥，每天基本都是重複三點一線，上班車間 食堂 宿舍。很少有時間做其他事情。而且普工工資很低，一千多塊錢的底薪其他的都是加班而來，不加班就沒有錢！雖說沒有逼你加班 但是不加班就拿底薪來說根本不夠花。這就變像的逼你加班。算上加班時間每天上班時間普遍十多個小時。後來出現一些問題 富士康內部對員工的底薪有所調整。也就多加了幾百塊而已。現在是每月加班小時不得多於30個小時。但有家室的人這些工資根本不夠用，而且我是貴州農村的！早就辭職了……

至於那些跳樓我不知是何原因，但是我這裡的富士康目前沒有跳樓的，有因為個人情感而發生的命案。實在是令人唏噓……

更甚至有一種說法 要想找老婆就去富士康的說法！

其實也可以去富士康上班，可以認識很多人。福利也可以 有家室的人不推薦去！小年輕可以去體驗體驗……

感覺樓主標題有問題？問的傾向性太大，很坑?是欠你薪了還是差你社保了，任何事情都需要正確引導，有任何問題可以走法律程式，你在這裡胡咧咧，就像酒駕車禍一樣，是不讓賣酒還是不讓賣車，交警叔叔管好開車的人就對了，富士康不好可以不去嗎，沒聽說有綁架的呀，解決了多少農民工的工作啊！社會需要正能量，踩你

管理模式決定的，領導層有年底分紅要想拿多一點分紅就要想辦法怎麼從員工身上榨取。比如勞保能不能少發點，吃飯時間機器不能停讓一個人先幹兩個人的活。週末不算加班可以先補後休，等等。