“脫密期管理”，是指在一定期限內，從就業、出境等方面對離崗離職涉密人員採取限制措施。“離崗”，是指離開涉密工作崗位，仍在本機關、本單位工作的情形。“離職”，是指辭職、辭退、解聘、調離、退休等離開本機關、本單位的情形。脫密期管理要求主要包括：與原機關、單位簽訂保密承諾書，做出繼續遵守保密義務、不洩露所知悉國家秘密的承諾；及時清退所持有和使用的國家秘密載體和涉密資訊裝置，並辦理移交手續；未經審查批准，不得擅自出境；不得到境外駐華機構、組織或者外資企業工作；不得為境外組織人員或者外資企業提供勞務、諮詢或者服務。涉密人員的脫密期應根據其接觸、知悉國家秘密的密級、數量、時間等情況確定。一般情況下，核心涉密人員為3年至5年，重要涉密人員為2年至3年，一般涉密人員為1年至2年。脫密期自機關、單位批准涉密人員離開涉密崗位之日起計算。對特殊的高知密度人員，可以依法設定超過上述期限的脫密期，甚至在就業、出境等方面予以終身限制。涉密人員離崗的，脫密期管理由本機關、本單位負責。涉密人員離開原涉密單位，調入國家機關和涉密單位的，脫密期管理由調入單位負責；屬於其他情況的，由原涉密單位、保密行政管理部門或者公安機關負責。

這個要看當事人的崗位涉密程度而定。一般需要在本單位脫密，辭職後還有保密義務，但單位需要支付保密補償費，該保密才是有效的。 《 新保密法》第三十八條規定：涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內，應當按照規定履行保密義務，不得違反規定就業，不得以任何方式洩露國家秘密。 保密法解讀時這樣說：脫密期管理要求主要包括：與原機關、單位簽訂保密承諾書，做出繼續遵守保密義務、不洩露所知悉國家秘密的承諾；及時清退所持有和使用的國家秘密載體和涉密資訊裝置，並辦理移交手續；