興義民族師範學院文學與傳媒學院招聘教師的公告在網上傳播，被很多網友稱為“最樸實招聘”。從公開資訊的文字表述來看，的確不失風趣和幽默，令人歎為觀止。但是從人力資源管理從業者的角度來看，釋出招聘教師公告時，首先考慮的不是樸實、幽默、活潑，更多的是嚴謹、規範、合規。

興義民族師範學院文學與傳媒學院前身是高等專科學校的中文系，2009年大專升本科，2010年更名為興義民族師範學院文學與傳媒系，2013年更名為現在興義民族師範學院文學與傳媒學院。從學院發展軌跡來看，一所地處黔、滇、桂三省區結合部革命老區的專科學校一路走來，升格為本科，的確是非同尋常的，這與學校教職員工對於教育事業的執著和付出是分不開的，值得稱道。

從文學與傳媒學院網可以看到很多資訊（儘管有的資訊沒有及時更新），歸納起來：一是高階職稱比例較高。該學院共有教師52名，其中教授4人，副教授24人，高階職稱教師佔全院教師總數49%（疑似53.85%，四捨五入應為54%），也許文傳院有“最為樸實的演算法”？也許是網頁長期沒有更新？也許計算方法和口徑的確不同？其實，這都無關緊要，但是從高階職稱佔比來看，高階職稱比例是很高的。本人所在省份本科院校專業技術高階崗位比例控制標準是：正高不高於16%、副高不高於30%。該學院的高階職稱數量不錯。二是高學歷人才較多。該學院有博士15人（其中博士後4人，含在讀博士5人），碩士30人，碩士學位以上的教師佔全院教師總數82%。三是科研成果較多。近三年來該學院教師主持過國家社科科研專案2項，省部級課題3項，公開發表學術論文共百餘篇。總之，不論從高階職稱比例，還是高學歷人才比例，還是教師科研成果，對於一所偏遠地區的本科院校來說，其師資隊伍已經很了不起了。

學校招聘教師，如果是公開招考的話，應該嚴格執行《事業單位公開招聘人員暫行規定》關於招聘範圍、條件、程式、資訊釋出、資格審查、考試考核、聘用等方面的要求，它是一件十分嚴肅的事情，學校應當按照規定製定公開招聘方案並報送有關部門核准備案，然後由學校組織人事部門按照規定許可權嚴格履行招聘方案核准備案職責。從這個角度來看，至少興義民族師範學院文學與傳媒學院的做法不夠嚴謹。當然，如果不是公開招聘而是直接面試錄用，那就另當別論了。

按照規定，高校教師招聘要嚴格規範公開招聘資訊釋出，應當面向社會公開發布招聘資訊，內容應包括公開招聘範圍、條件、程式和時間安排、招聘辦法、報名方法等內容。招聘資訊一經公佈，應當嚴格執行，不得擅自更改。顯然，興義民族師範學院文學與傳媒學院的招聘公告是不完全符合這些要求的。

總之，從高校教師公開招聘工作的要求來看，興義民族師範學院文學與傳媒學院的做法肯定是不嚴謹的，凡從事過人力資源管理工作的人都知道，人事工作要求嚴肅、嚴謹、按照檔案要求辦事、按政策規定辦事。興義民族師範學院文學與傳媒學院的招聘資訊很有中文專業的人那種天馬行空，逸興遄飛，天文地理皆通，出口成章，下筆成文的範。也許是深受專業的影響，該學院就連招聘啟事都寫的如此文采飛揚，的確讓人感覺耳目一新。但是話說回來，教師招聘是一件嚴肅的事情，有人認為條條框框比較多，比較死板，那麼就把這種條條框框比較多的事交給比較“死板”的HR去做吧（本人就是一個HR，其實HR並不像大家說的那樣死板）。

興義民族師範學院釋出的一則招聘火了，相信許多人的朋友圈這兩天都被這則招聘刷屏了。這則招聘的“網紅”特質在於不按套路出牌，一開篇就直言“學校很一般很一般”、“交通情況暫不‘高速’”、“人才引進待遇政策一般”、甚至“如果以上條件您絕對不考慮過來，請忽略以下內容”等等。這篇招聘得具體內容相當耿直，更是被網友稱為“佛系招聘”、“最樸實招聘”。

這篇招聘啟事在HR看來絕對是一篇不嚴謹、不符合要求的招聘啟事。但是這篇文章卻反映了一些地方一些機構企業等等的招聘自吹自擂、避實就虛、閃爍其辭的一些現象。與其他的招聘相比這篇就顯得非常樸實無華、真誠，簡直就是一股清流。

透過網路可知興義民族師範學院是一所省屬的普通本科學校，的確不是跟985、211、雙一流高校。所處地帶黔西南州自治州興義市，所在區域和一些二線城市很有差距。待遇條件跟北上廣深等一線城市的確差了許多。但是他的招聘真誠卻是感覺最有心的、最真誠樸素的，讓人覺得非常的親近。

眾所周知，現在的招聘啟事往往都是隻說好話，報喜不報憂的，很多招聘也會忽略了知情權，甚至是忽悠。有的強調自己是國家xx城市，地處xx（溢美之詞），經濟欠發達的會說是環境優美、後花園之類的，環境一般的就會說自己前景好等等，總之就是說這裡什麼都好，您趕緊來吧，過了這村就沒這店啦。

興義民族師範學院則是反其道而行之，可以說是他糾正了以往的不良之風，讓我們不禁覺得眼前一新，也感受到了興義民族學院的真誠樸實。從內容上來看是誠心的良心的地招聘，也是非常適合做學問的人過去任職，環境也是不錯，牛肉不注水才35塊一斤。

我相信興義民族師範學院會因為這則招聘提高知名度，吸引優秀人才教師和學生報考，從而助力興義民族師範學院向更高一層次的大學邁進。

排好隊，來點贊，儘管你說這招聘廣告不規範，但教育真的太沉悶太沉重，需要這樣的創意和歡快。前兩天重慶萬州南山中學獎勵前二十五名學生每人5斤豬肉，創意贏得網友一片點贊。現在貴州興義民族師範學校文傳院招聘語言學博士的招聘軟文廣告火了，這則充滿歡樂，幽默和佛系內涵的招聘，被稱為最質樸的招聘，贏得萬千網友點贊。圖為貴州興義風光

我很少把一則招聘廣告看完，但這則招聘廣告我看了兩遍，沒有看的，趕緊看看這篇火得不行的招聘語言博士的廣告。

而我最喜歡第一句:首先坦白，學校很一般很一般，不是數字序到高校(985，211)，不是一流平臺很一般，需要你來創造。當不少學校招聘廣告上挖空心思誇大其辭，這句很一般很一般，立刻贏得網友喜愛。

我還喜歡最後一句，還有啥?噢，對了，牛肉便宜35元錢一斤，現宰現殺不注水。質樸，這樣的牛肉我們都喜歡!

興義，你不知道?那萬峰林你知道不?馬鈴河大峽谷知道不，這些美景都在興義，優美的自然風光與濃郁民族風情，吸引無數遊客。

感謝興義民族師範學院起草這份招聘廣告的老師，不僅給興義民族師範學院和興義市做了一個很好的廣告，也給我們帶來了許多歡樂!

教育之道，一張一弛，別總繃著神經，也要適度放鬆!

作為一所地處經濟相對欠發達省份的地級市（州）的省屬普通院校，這樣的介紹很真誠，也很實際，而文中所提及的待遇也是目前西部高校引進人才的基本標準。如果僅僅是這些，還不足以吸引語言學博士去主動投簡歷。

被稱為史上最佛系的招聘廣告，其真正吸引人的地方在於後面所談到的錄用及工作考核標準，那才是佛系評價的真髓。

第一條的免面試、面試講之類，其實並不符合正規的高校教師招聘規則，或許只是為了凸顯學院求才若渴的心理罷了。另外，絕大多數有意應聘高校教職的博士也不會在試講或面試上出什麼問題，講的不會太好，但也不至於太糟，如果講自己的研究領域，更會講得出彩。

這些條件中的關鍵資訊在三、四兩條。第三條，關於職稱的評定問題。如果僅從文中列出的副教授評選條件來看，這個條件真的是非常低了，比全國同類院校的副高評選條件都要低很多！恐怕這也是那位雷院長這幾天接到很多院校博士電話諮詢的重要原因了，據說有北大和浙大的博士。

興義民族師範學院這則招聘廣告火爆的背後是中國高校教師的生存焦慮，其中一個非常嚴峻的焦慮就是職稱晉升問題。

2012年，對外經濟貿易大學副教授廉思的《工蜂：大學青年教師生存實錄》一書在高校知識分子群體火了一陣子。這本書顯示，根據2011年對全國高校青年教師的5400份抽樣調查，超過九成受訪者感覺有壓力，其中36.3%的青年教師認為自己“壓力非常大”，另有36%認為自己“壓力比較大”。 高校教師，尤其是青年教師，他們的壓力何在呢？

首當其衝的就是職稱晉升壓力，在很多高校，尤其是所謂的“數字序列”高校，職稱晉升的難度是非常大的，各種課題、論文要求，甚至還有海外訪學經歷等等，所有一切形成一個數字化的考核體系，即便是一個副教授頭銜，也足以令人覺得倍感壓力！

職稱晉升的一個關鍵就是論文的發表，與之相應的是一大堆科研期刊的評價體系，文中所提及的北大核心期刊體系已經是當下大多數高校難以看上法眼的評價標準了。從人文社會科學研究而言，更多高校是傾向於南京大學搞得cssci評價體系，也就是經常說的C刊。

“發一篇C刊好難！”這恐怕是很多博士和高校青年教師共同的心聲了。為什麼難呢？除了個人學術水平之外的原因，還有關係、人脈等一系列非學術因素。有沒有很容易發C刊的博士呢？當然有！只要導師是學界大咖、學術大腕，能夠經常承擔學術期刊組稿任務的，他們的博士發起論文就如家常便飯！

一般意義上的學術關係圈還不涉及真正的學術腐敗問題，因為好的期刊雜誌也有起碼的底線倫理，但是更多的所謂核心期刊則捲入了論文買賣、版面交易的黑色產業鏈之中。目前，有相當一部分的學術期刊在做這種生意，北大核心一篇1-2萬；C刊一篇4-5萬，這些令人咂舌的交易價格絕非危言聳聽！

為什麼會有人去花高價解決論文發表的問題呢？因為高校教師有論文發表的壓力，而論文發表則關聯著職稱晉升、考核等一系列現實問題，最終還是關乎到所謂的社會地位和經濟收入。既然有需要，就會有市場，就會有交易！

學術研究有其自身邏輯，論文發表也是學術研究的自然結果，如果沒有論文，自然也說明學術做得不夠。但是，當下的這種核心期刊取向的評價體系是否能真實反映學術水平？強制性的論文壓力能否真的促進學術的發展呢？圍繞著專案而進行的科研是不是真的學術，還是更像一種工程行為？

高校的本質還是教學場所，當然沒有一定的學術研究，也無法承載高校的教學。大學的教學並非單純的知識傳遞，更應是一種學術能力的養成。但是，給予教師相對寬鬆的學術環境，更有利於教學和學術的良性發展。那種每年拿著專案、課題、論文利劍，對教師威逼利誘的評價制度，真的能逼出真學術嗎？君不見每年多少論文垃圾產出？

招聘廣告中最後一段有一句話，初讀起來，可能有點搞笑，但仔細一品，真的很心酸！興義民族師範學院是個不會出現“過勞史”的工作單位。這裡的“過勞史”就是“過勞死”，這真的不是一個笑話！

高校教師累死的事情也不是什麼新聞了。

2005年1月22日晚，36歲的清華大學電機與應用電子技術系講師突焦連偉，因長期超負荷工作，突然發病，經醫院搶救無效去世。

2016年8月5日，年僅36歲的浙江大學數學系教授、博導何勇，因“彌散性肝癌晚期”於與世長辭。家屬與學校同事公認的死亡原因是過度勞累。

2016年，40歲的國防大學女講師徐如燕英年早逝，她的領導，上將劉亞洲含淚呼籲“別等中青年幹部逝去再談關愛”。 這樣的例子還有不少，工作壓力大，導致健康狀況惡化，這在高校教師群體中已經不是什麼新鮮話題了。

佛系招聘廣告給我們勾畫出一個閒適安逸的興義生活，也引起一時轟動，甚至有北大和浙大博士電話諮詢。但是，朱言在此斷言，興義再美好，也很難吸引大多數博士去工作！ 為什麼呢？

讀到博士，一般都會有多年的一線城市生活經歷，去一個西部五線城市生活，意味著你的家庭就要退出一線城市序列，未來你的孩子要付出十倍的努力才能重返一線，因為一代人的安逸，而將重壓轉嫁給下一代。這樣的推論如果成立，大多數人就會望而卻步！

另外，如果成為一個地方二本院校教師，也意味著你個人在學術圈的自我邊緣化，學術期刊的評價有時候不僅看文章，甚至看作者單位！雖然學院可能沒有論文考核評價壓力，但是漸漸被主流學術圈排斥歧視，你會甘心嗎？若干年後，你會對你的孩子說，那什麼什麼博導，當年還不如我？

進亦憂，退亦憂！當下的人們就是如此，如此的擰巴，如此的憋屈！

首先，興義民族師範學院文傳院的招聘啟事，一下子成了網路爆文，引起網路熱議的同時，收到了，很多招聘者的垂詢。不得不說是一個了不起的創舉。

招聘啟示的一開始，就已幽默風趣的語言將自身平臺的不足，坦誠相告。招聘內容當中數字準確呈現，一分為二地展示自身的優點和缺點，可謂招聘界的一股清流。網友們的話來說，招聘內容樸實誠懇接地氣，詼諧幽默有創意。既是興義民族師範學院文學與傳媒學院求賢若渴的態度，又為自己開放包容的氛圍，打了一次很好的廣告，並且引起了廣泛的關注和熱議，還未貴州省興寧市做了正面積極的宣傳，可謂一舉多得。

經過多方證實已經有這道博士後，北大博士等多位優秀人才來諮詢。

資訊氾濫時代，要想脫穎而出，除了儘量的文字，還有滿滿的誠意照樣能夠引起關注、贏得尊重。我們與其去稱讚文學與傳媒學院的老師文才好，不如理解為學院招聘人才的誠意。

大家別歡呼，這個佛系招聘已經違規了。

最新進展是：“學校正介入調查，紀委和人事處對雷院長進行了約談”。

怎麼樣，很驚訝吧，一個如此讓人們喜聞樂見的宣傳，一個別出心裁而且深入人心的廣告內容，就這樣被官方直接給壓死了。

說句不好聽的，在這之前，興義民族師範學院在全民中的知名度有多高？

在百度指數上我們可以看到這個學校的指數，只能說慘不忍睹，基本上處於無人關注的狀態。

而事發後，這個數字發生了劇烈的變化。

從4月24日這個備受關注的佛系招聘出現後，學校的關注度直線上升，可以說讓學校一下子成為了網紅。

而很多人之前根本不關注的也開始關注了這個學校，可以說這是對學校非常有利的事情。

然而這麼好的事情，竟然被否決，這還不說，學校還約談雷院長，連紀委都出現了，這是要查這個人是否違紀？？？

我看到的是，“不會觸發雷院長”。

真是讓人心裡拔涼拔涼的。

一個人做了好事情，不是獎勵，而是想著不會處罰？

這就是社會越來越平庸的緣故，因為你稍微有點想法，你就會觸犯規則，你就要被懲戒。

於是到了最後，黃鐘譭棄瓦釜雷鳴。

有一絲幽默，帶幾分詼諧，卻有很多真實的東西。

不是傳統意義上嚴格的招聘啟事，卻達到了最好的“營銷”效果，引來了足夠的“圍觀”和申請者，作為“語言學博士”的招聘，夠格兒、夠味兒、有品。

作為不是985、211的一般高校，不在一類、二類城市，扔不出讓重量級人才難以拒絕的“大餡餅”，這樣的地方在招聘的時候一般會是挺難的，頂尖人才招不來，又不能降格以求，就得獨闢蹊徑，於是就說“大實話”：年齡不算苛求、免面試、免試講、免拖免，來了就籤錄用合同，課程豐富，評職稱容易等等。這世界上原本並沒有免費的午餐，放棄和給予是一種平衡，能夠認清這種平衡的興義民族師範學院招聘人員是很聰明的，敢於在招聘啟事中直面這種平衡的撰寫者是很有勇氣的，如果我合適這個位置的話會對這樣的學校機構和領導很感興趣。

在美國這麼多年，我其實經常看到這種幽默好玩看後能把笑容掛到你臉上的招聘啟事，譬如下面這個招聘小車司機的：

“只要孩子們晚上和週末不上學，你也不上班。

想做校車司機的話，打電話XXX-XXX

你從不需要把工作帶回家，事實上，帶回家是非法的。

想做校車司機的話，打電話XXX-XXX

做很多家長免費做的工作每小時卻能掙16.25美元。

想做校車司機的話，打電話XXX-XXX“

譬如這個招電腦工程師的廣告實際上就是一道考題：

我們想招的是那種能解決難題的電腦工程師，請打電話：

X=24，Y=30

電話=0.44.（Y的平方-X）。（Y的平方-10的平方）X 10（具體見圖）

你解出上面的電話號碼了嗎？

的確，人生不必那麼認真，能幽默詼諧放鬆一點最好。招聘啟事也一樣，並沒有一定之規，達到目的就好，只要不違法、不隱含歧視等，能引來候選人“圍觀”招到想要的人才的啟示，就是最成功的招聘啟事。

興義民族師範學院這則啟事，就是一個典型的範例。

我們先來仔細的分析下這個招聘。

我們先說他們的軟體設施，也就是學校需要的。首先你得是個語言學博士，其次不能超過45歲，你才能獲得錄用資格。其實最吸引的還是第三條評職稱容易，不從事大學教育工作你可能不知道評職稱有多難，在很多高校，尤其是所謂的“數字序列”高校，職稱晉升的難度是非常大的，各種課題、論文要求，甚至還有海外訪學經歷等等，即便是一個副教授頭銜，也足以令人覺得倍感壓力！

職稱晉升的一個關鍵就是論文的發表，與之相應的是一大堆科研期刊的評價體系，文中所提及的北大核心期刊體系已經是當下大多數高校難以看上法眼的評價標準了。從人文社會科學研究而言，更多高校是傾向於南京大學搞得cssci評價體系，也就是經常說的C刊。而C刊的發表除了必備的學術水平之外，還有關係、人脈等一系列非學術因素。在這份招聘中明確指出了評職稱的基礎條件，可以說是非常容易，據傳最近已有北大和浙大的博士與校長進行聯絡。

接下來我們說硬體設施，也就是學校提供的，地處貴州興義，就教育情況而言，確實是偏下的，明確不是985、211，而且沒有評上雙一流的專業，人才引進政策待遇一般，工資標準略超湖南，但是風景好，中國春城之一，壓力小，適合養老，而且學生孩子很認真，到課率達到驚人的90%以上，這個對老師無疑是非常大的鼓舞了。而且免面試、面試講、免拖免，這其實在招聘程式是不太嚴謹的，而且也不符合相關規定，但在新媒體時代，這樣的招聘也可以說是緊跟潮流，而且這個本事在朋友圈轉發，沒想到會火成這樣。

其實，這也側面反映了當今教育系統過去追求學歷的問題，如果不是上級主管一味要求學校教師資源的博士比例，應該不至於招不到人，最後希望貴校能招到合適的人才。

對此問題你有什麼不同的見解呢？