兩個都是不會消失的工種，若一定要選一個，看你究竟傾向於什麼了：

【一】做教師，穩定且相對內容簡單，和人打交道的不多，只需要把課程搞得精彩，就可以了，屬於知識輸出，當然教育機構也有管理崗（行政崗），就會複雜一些；

【二】做人力資源，這是一個專門研究人的工種，也有類教育崗（培訓崗），但在企業裡面是要做很多人事的，不斷進行選用育留評的工作，屬於技術性工作，特點是繁瑣一成不變，但有可能接受各種複雜的人和事，挑戰大一些也沒有教師那麼穩定；

這兩種職業的崗位性質不同，具體區別如下：

1.上班內容：

教育培訓機構老師主要負責授課，對學生聽課後的效果（即成績）負責；

人力資源的工作內容是經典六大塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理。不同公司可能管理規定不同，有些公司會要求HR對招聘結果負責。

2.工作時間：

教育培訓機構工作時間比較與眾不同，一般都比較”反人類“，別人休息你工作，別人工作你休息。有個同學在某東方，每天晚上22點下班，週末全天上班。但是也有好處，就是平時工作日休息，出去旅遊可以錯過高峰期。

人力資源的工作時間一般比較正常，就和企事業單位差不多，一般情況下，大多數公司都很少加班，個別公司可能會有加班。

3.薪酬水平

教育培訓老師有的有底薪，有的沒有，但工資水平基本都是按照課時費來計算，成果一般看學生成績，學生成績提高快的，老師口碑會比較好，會比較受歡迎。一般來說，教育培訓機構的老師收入都不低，前文所述某東方的那個同學，碩士畢業時直接籤的，年薪20萬，後期還有上漲空間。

人力資源的薪酬水平相對來說會偏低，也與行業有關，大型企業的HR薪資會明顯高於小企業HR。

人力資源的壓力主要來自於人員招聘和績效考核，每個公司規定可能不同，對於那些對人力資源沒有考核指標的公司來說，做HR可能相對來說更輕鬆一點。

5.適合人群

這兩種職業的人對性格的要求都是偏外向（並不是說內向的人就不能做這些工作），外向的人會更吃香一些。

教育機構培訓老師，要求人的語言表達能力要好，分析能力強，善於溝通和解決問題。

人力資源要求溝通和協調能力強，能處理好各種人際關係，工作有重複機械的部分，對人的性格要求要細心、有耐心。

6.就業前景

教育培訓機構的就業前景很好，只要你的教學水平好，就不愁沒飯吃，但需要注意的是，應該按照教育大綱及政策變動等情況，隨時對自己的教育方法和教學講義等進行調整，確保課程內容緊跟教育大綱。除此之外，教育培訓機構良莠不齊，不僅有一些大的正規的培訓機構，也有一些小的非正規的培訓機構，要想保證自己的合法權益及發展前景，建議選擇培訓機構時應該擦亮雙眼。

人力資源的就業前景也不錯，但這一行並沒有太成熟的行業規則，衡量績效的手段也是因公司不同而略有不同，人力資源的進入壁壘不是很高，人才良莠不齊，行業還有待發展完善。

不管選擇這兩種工作中的哪一個，自己喜歡的，適合自己的才是最重要的。