在職場生活中，你提出的這個問題，女上司會對男員工更好一些，男領導會對女員工更好一些？你提出的這個問題，我是不贊同的。

還是像往常一樣，直接給出答案。

在職場，工作中，他其實是沒有性別之分的，作為上司，不管是男領導還是女領導，他對下屬的工作判斷，他肯定是去對那些工作態度認真，工作能力強，而且工作有效率，每件工作任務都會及時的溝通和回覆，他會對這種同事和下屬會更喜歡一些，而且從感情上也會對他們更好一些。

都說職場是不講感情的，但其實，工作上配合得更好的同事和上下級之間，其實也會有一個工作上的感情存在。

這種工作上的感情其實跟性別沒有關係，他是跟你的做事風格，你的工作態度有關係。

很早之前人們都說，三綱五常，那就是說，君為臣綱就是說作為臣子的要聽君主的話，這個可能會在今天的社會被認定為是一種封建的觀點，現在都說人人平等，是的，在人格上每個人是平等，但是在工作上長期關係上，那領導和員工的地位還是不一樣的員工，他更多的需要去做執行工作，他要去服從領導的安排，執行領導的命令不管他喜歡不喜歡，他都必須這樣做，因為他在工作中和職場上這是他她的職責和義務。

你在工作關係中，下屬一定要去想辦法去熱愛這份工作，包括熱愛自己的領導，我發現很多的年輕的員工，他不知道去尊重自己的工作，也不去熱愛自己的領導，這是一種錯誤的觀點，如果你不去尊重自己的領導，那你不喜歡這項工作，那你的領導他也不是傻子，他也會看出來他也會不喜歡你時間長了的話。那他的結果就是變成了你去主動離職或者你是被動被開除，那時間長了的話，你就會變成了一種習慣性的離職。

習慣性的去跳槽和習慣性的離職，對於個人的發展，對於個人的經驗的積累，對於個人，金錢的儲蓄都是不好的。

所以簡單而言的話，我們應該去熱愛自己的工作，熱愛自己的領導，去服從公司的命令，這樣的話你的領導就會更加的器重你或者是信任你，那在工作和事業上你就會收穫更多，同時在生活上你的心情也會更好。

要記住自己一定要透過自己的工作態度，還有工作能力，認認真真的工作就能得到整個公司同事的尊重，也會得到上級的賞識，這跟上下級的性別是沒有關係的，切記。

但凡是上司，就是個領導，這個職務是按他的工作職責來衡量員工優劣的，跟本沒有男女之分，領導與職員關係，不是男女談戀愛的愛情關係，而是上下級同志關係。