任何職業，沒有有前途沒前途一說，也沒有貴賤之分。有不有前途，不是現在，而是在將來，也就是你的人生職業生涯規劃。
如果你渾渾噩噩就這麼一直做一個飯店服務員，三十年後，你還是飯店服務員，答案顯而易見，是沒有前途的。
如果你在飯店服務員的同時，對自身有明確的人身職業規劃，那飯店服務員就有前途，他將是你職場的基石，是你以後能做大做強的根本保證。
服務員是一個飯店的視窗職位，服務質量的好壞，直接影響飯店的經營。
那麼你就要自己在職權範圍內，摸索出怎麼樣能更好的服務於客戶，學習一些先進的服務理念，為飯店創造更大的利潤。
當你在這個職位做得好了，做成了標兵，做成了優秀員工，飯店管理者就會發現你的優點，會提拔那你做飯店的主管，或者輪崗到其他崗位做一個小小管理者，這樣一來，你無論是哪一種，你都有了進步和成長，做主管，可能飯店要培訓，可能飯店不會培訓你，那麼這時候，你就該學習自己如何做主管，原來是自己管自己，現在不但要自己做好，還要管理那麼幾個或幾十個人。
人，怎麼管？如何佈置工作？如何教會他們崗位技能？如何在工作中監督檢查下屬，如何驗收下屬工作成果？如何管人？如何管事？這些都是管理者需要學的，可以向領導學習，可以找書本學習。總會找到屬於你的管理模式。
隨著時間的推移，你可能都把飯店每個管理崗位都輪了一遍，或許走上了更高領導崗位，或許不久就管理著這個飯店。
隨著時間的推移，經濟的積攢，或許你也可以自己開一個飯店，雖然檔次、規模不一定要很大，但是你熟悉每一個環節，熟悉每一個流程，做起來的得心應手，資金有了，技術有了，管理能力和經驗有了。難道你還做不好自己的飯店。
請問？飯店服務員工作有前途嗎？
任何職業，沒有有前途沒前途一說，也沒有貴賤之分。有不有前途，不是現在，而是在將來，也就是你的人生職業生涯規劃。
如果你渾渾噩噩就這麼一直做一個飯店服務員，三十年後，你還是飯店服務員，答案顯而易見，是沒有前途的。
如果你在飯店服務員的同時，對自身有明確的人身職業規劃，那飯店服務員就有前途，他將是你職場的基石，是你以後能做大做強的根本保證。
服務員是一個飯店的視窗職位，服務質量的好壞，直接影響飯店的經營。
那麼你就要自己在職權範圍內，摸索出怎麼樣能更好的服務於客戶，學習一些先進的服務理念，為飯店創造更大的利潤。
當你在這個職位做得好了，做成了標兵，做成了優秀員工，飯店管理者就會發現你的優點，會提拔那你做飯店的主管，或者輪崗到其他崗位做一個小小管理者，這樣一來，你無論是哪一種，你都有了進步和成長，做主管，可能飯店要培訓，可能飯店不會培訓你，那麼這時候，你就該學習自己如何做主管，原來是自己管自己，現在不但要自己做好，還要管理那麼幾個或幾十個人。
人，怎麼管？如何佈置工作？如何教會他們崗位技能？如何在工作中監督檢查下屬，如何驗收下屬工作成果？如何管人？如何管事？這些都是管理者需要學的，可以向領導學習，可以找書本學習。總會找到屬於你的管理模式。
隨著時間的推移，你可能都把飯店每個管理崗位都輪了一遍，或許走上了更高領導崗位，或許不久就管理著這個飯店。
隨著時間的推移，經濟的積攢，或許你也可以自己開一個飯店，雖然檔次、規模不一定要很大，但是你熟悉每一個環節，熟悉每一個流程，做起來的得心應手，資金有了，技術有了，管理能力和經驗有了。難道你還做不好自己的飯店。
請問？飯店服務員工作有前途嗎？