1、把面試官當你兄弟。暢所欲言。

2、不要以為他問你問題是在給你壓力，讓你難堪。

他也只是完成任務。

3、你也可以問他問題。

4、遇到不會的問題，不要馬上說不會，想辦法曲線救國。

比如說可以提解決思路，說查資料、求助夥伴等方式，讓他覺得你不是輕言放棄的人。

5、不要緊張，尤其是談待遇問題的時候。

你一旦緊張，對方馬上就看出你不老練，從而壓低薪酬。

6、他沒有問到的內容，你也可以主動陳述。

比如說你的其他特長啊，興趣愛好啊，收藏作品啊等等。說不定就跟他共鳴了。

他就會覺得你小子也還不錯嘛。馬上印象就改觀了。

面試要想說的口，我認為至少應該做到以下3點：一、不要死記硬背

這個是最基本的東西，但是也是很多人最愛犯的錯誤，尤其是剛入社會的大學生。因為缺乏相關經驗和自信，所以很容易緊張。緊張並不可怕，老鳥也會緊張，但區別在於老鳥能快速的平復情緒進入狀態，而新手就會越來越緊張，甚至緊張到話都說不出來。因為你是死記硬背的，所以一個卡殼，一句話沒想起來就會緊張，越緊張越想不起來下面的，就成了一個惡性迴圈。

所以不要死記硬背，只需要整理幾個關鍵要點記住就行了。

突出一個重點，尤其是在自我介紹環節，不要去長篇大論的說你曾經在哪裡讀書，更不要去一一列舉你獲得過的獎項，拜託考官對你這些完全不care，他在聽你說這些的時候，心理也許想的是今天的午飯吃什麼好？而你在這些地方浪費了太多時間，不僅沒給考官留下什麼印象，還沒有突出你的個人特質。

因為考官想聽的、相看的是你的關鍵勝任力是否和要招牌的崗位符合！

準備1—2個你親身參與的、且是你最最得意的典型成功案例，把這些案例中間的關鍵點梳理出來，無論考官問你什麼問題，你能往這些事件上面引的就往這些上面引。

你的關鍵勝任力是怎麼體現的？不是靠你嘴上說你有多厲害你就有多麼厲害，而是透過你曾經做的事、參與過的專案來體現的。你在這些事情中擔任什麼崗位、起到什麼作用，就體現你的能力。

但是這些事必須是你親身參與的了的，不要去胡編亂造，或者過分誇大自己在其中的作用，不然問你幾個問題就會露餡。

面試你要多說話，順著面試官回答問題，讓面試官記住你，那樣你就成功了，基本就能過了，很多人在面試的過程中答非所問，還有就是害羞說不出口，還有些人膽子小不敢說，其實面試官又不會吃人的，就拿我來說，一個很平凡的人，面試的時候在眾人當中很普通，但是我總能脫穎而出，有些長的好看的，看起來很聰明的人反而被淘汰掉了，其實之所以被淘汰是因為他們身上缺少一種東西，是“自信”一個有自信的人能夠征服對方，對方能夠很快感受到，因為你有自信所以給人感覺你是一個很有執行能力的人，這樣的人不僅在工作中，就算在生活中也會有很多朋友及工作夥伴，很多人說工作是看個人能力，但是一個害羞的人，一個在面試過程都不自信的人又怎麼能把工作做好，工作不是家裡，自己想怎麼樣就怎麼樣，工作是戰場，不提升自己就只能被淘汰，所以面試是工作的第一門課程，不禁能透過面試瞭解這個人，還能看到你的生活，其實就是一個小縮影。加油吧！祝你好運

沒那麼多花裡胡哨的東西。

就三個問題：

你能為公司創造什麼價值？

你怎麼讓我們相信？

我們需要為你支付多少錢？

想好了就說，說不好，自己私下裡先對著鏡子或者朋友演練個幾十遍。

那些什麼考驗人品道德，應變能力，邏輯能力，溝通能力等等亂七八糟的，聽聽就好！

太陽底下哪有什麼新鮮事，簡單的事一定要搞得那麼複雜才有逼格是嗎？

不過是一群在公司流程裡身不由己的人和另一群從中獲利的人共同促成的職場遊戲。