1.銀行的筆試，其實很簡單，和公務員考試行測的題差不多。你要好好準備簡歷，筆試的成績僅供參考，這才是銀行選人倚重的材料。如果學校和所學的專業不差，那就好好準備面試。

2.面試可能會分幾輪;

3.面試，一定把自己收拾得板正點，銀行是服務行業，很看重外在的一些東西的。

5面試的經驗需要積累。多去失敗幾回，就能做到氣定神閒了。

畢業以來在銀行工作8年的人說說。

題主說的是面試是如何準備筆試沒弄清楚什麼意思。先按怎麼準備筆試來說吧。

銀行筆試內容一般分三部分。

第一部分為行測，和公務員考試行測一樣，還有常識題，只是題量會少很多，適當地刷題就是了。

第二部分為專業知識，根據您報的崗位確定筆試內容，除特殊崗位外，都會涉及經濟學和金融學的基礎知識。

第三部分為性格測試，這個不用怎麼準備，完全憑第一直覺答就是，一般就是那種10分鐘讓你做200個選擇那種，喜歡什麼顏色什麼的，不用考慮，因為裡面有測謊題，您刻意思考了回答反而容易出錯。

2019銀行校園招聘即將開始，相信大家現在已經開始備考了，你知道怎麼準備嗎?

現在分兩個部分，我和大家交流一下：

如何準備筆試

筆試科目主要有四大塊，分別為行測、綜合知識、英語和性格測試。但是，每家銀行的考情都不同，大家一定不可忽視對於招聘條件的解讀。

其次，在有效的時間內做好規劃安排。基礎全面的知識是提高效率的關鍵，所以選擇一本基礎全面的書籍很重要，也可以看影片增加理解。

另外一定要提升對於重難點知識的把握，在瞭解考情的基礎上多看，多背，多做題。還有時政和銀行背景知識，可以在臨考之前關注一些培訓機構，他們都會有整理的文案發出來，做一下預測題。

銀行考試從題量上來講，一般2至3個小時要完成200-300道左右的題目，當然不同銀行情況不同，這對同學們來講不僅是很大的體力消耗，而且時間也很緊張。對此建議考生在答題時放平心態，全神貫注，由易到難，掌握好答題速度，注重答題質量，即使不能全部完成，也可能取得不錯的成績。

如何準備面試

考生面試前要做好準備工作，瞭解面試時所需攜帶材料、面試形式、面試流程等。

銀行的面試一般主要以無領導和半結構為主，對於半結構化面試，可以根據歷年考題，有準備的將個人的情況和職位相關情況提前梳理出來，以便考場上直接作答，減少思考時間。

對於無領導小組面試，大家可以在網上找一些技巧，最好提前多做練習，熟悉流程和套路。

另外就是注意細節，如衣著一定要正裝，舉止一定要大方，聲音要適中，吐字清晰，不要說廢話，口頭語，要注意禮貌，語言要簡潔流暢，回答問題要正視面試官等等。

最後一定一定不要緊張，保持自信，保持愉悅的精神狀態。祝您能順利過關,得到自己想要的工作！

銀行面試是銀行校園招聘的最後一關，且至關重要，掌握銀行面試具體內容及面試技巧能幫你順利通關！中公金融人為大家更新銀行面試備考資料幫助考生順利入行。

應聘銀行的考生要經過層層篩選，從網申到筆試，從筆試到面試，可以說要過五關斬六將，才能最終得到一份自己理想的offer。進入銀行招聘季的中期，網申基本已結束，而筆試也進行了多半，透過筆試的考生即將面臨最後一關，也就是最為殘酷的面試環節。本文就銀行面試的內容與技巧給廣大銀行考生做一個簡單的介紹。

首先，銀行面試的內容或者說形式主要有兩種，分別為半結構化面試和無領導小組討論。區別於公考的結構化面試，銀行的半結構化面試和無領導小組討論的面試形式更為靈活。相比於結構化面試，半結構化面試更注重考查個性化問題，最為典型的問題包括“請你做一下自我介紹”，“你為什麼報考某某銀行”，“你未來五年的職業規劃是什麼”等。在應對這些問題的時候，考生的回答往往各式各樣，雖然大部分都不會偏離考題，但是想要透過作答這些問題在眾多考生中脫穎而出並獲得銀行HR的認可並不容易。

其次，近年來越來越多的銀行青睞無領導小組討論這種面試形式。因為這種無領導小組討論的面試形式在考生眾多的情形下能夠提升面試的效率，節約銀行的招聘成本，與此同時，無領導小組討論沒有了固定模式或是題目的限制，讓考生髮揮的空間更大，更能讓考官直接、全面地瞭解一個考生的性格，思維能力、溝通技巧、團隊意識等銀行工作必不可少的要素。

最常見的無領導小組討論一般是給出一個和銀行工作相關的案例，讓考生分析討論並給出相關問題的解決方案。無領導小組討論的淘汰率非常高，如果一個小組表現欠佳的話甚至整個小組的考生會全部被篩掉，另一方面無領導小組討論也並非大部分考生認為的“說話越多表現越積極就會被錄取”這樣簡單。

最後，我們來簡單說一下如何更好地應對這兩種不同形式的銀行面試。對於半結構化面試來說，要抓住這些半結構化面試題目的考查目的。其實不管這些半結構化題型怎麼變，考查目的無非就只有兩個，一個是求職動機，另外一個是崗位匹配性。所以考生可以在面試之前從這兩方面入手，準備一些與之相關的歷年常考的題目準備一下，尤其是常見的像自我介紹，崗位認知，職業規劃等問題一定要反覆修改和斟酌。作答的形式有很多，可以多準備幾種並互相進行比較，並爭取在面試中創新一下形式，同時在回答時一定要突出自己的亮點和優勢。

面試該怎麼打扮

銀行是服務性的行業，門面自然而然至關重要，所以打扮得體是面試至關重要的一個環節，面試該如何打扮?今天我們來說男女生儀容儀表問題。

男生：

頭髮不宜過長，蓋住眉毛那是萬萬不可取的，也不要遮耳，不染髮。偏長的同學可以在面試前一週去重新理個髮，在面試當天前可以洗個頭，這樣看起來會更加清爽一些。對於面部，男士可不化妝，但是要保持面部清潔。服裝必須著正裝，可以不打領帶。穿皮鞋，襪子必須以深色為主，不要漏出腳踝。關注：農信社招聘，農信社/銀行招考資訊及時掌握

女生：

面試當天把頭髮紮起來或者盤發。因為銀行的正式員工基本都會盤發。需要化淡妝，可以塗抹BB霜等遮瑕，可以塗抹口紅提升氣色，但是切忌濃妝豔抹。面試當天可以選擇戴隱形眼鏡，當然如果不會佩戴的同學帶眼鏡也是可以的，眼鏡不要過於花哨，邊框也不要太大即可。

對於著裝，也同樣要著正裝，可以選擇正裝裙，也可以著褲子。穿裙子的同學要穿肉色絲襪。至於鞋子，女生可以穿高跟鞋，黑色工裝鞋為宜。鞋跟根據考生個人的駕馭能力選擇，不要選擇大紅色、白色等顏色豔麗的鞋子。在面試前一段時間考生可穿高跟鞋鍛鍊，保證面試當天走姿得體。

銀行面試前需要準備什麼

銀行面試考官會根據考生的簡歷進行提問，有的銀行在面試時會要求考生攜帶相關材料，考生可以提前準備好相關證件，比如銀行職業資格證、英語四六級證書、計算機等級證書等。在校的獲獎證書也要儲存，可能在面試時需要審查。可以自己先提前算好績點，到教務處列印好成績單以備不時之需。

在面試前，考生可以參加模擬面試。考生可以在面試前先分析一下自身的優勢劣勢，準備1分鐘左右的自我介紹，校園經歷及社會經歷描述。對於無領導小組面試，考生需提前熟悉一下無領導面試的流程，進行無領導小組面試的模擬。關注：農信社招聘，農信社/銀行招考資訊及時掌握

綜上所述，面試是進入銀行又一至關重要的環節，考生需要提前熟悉銀行面試流程。第一印象至關重要，銀行面試需要考生注重儀容儀表，注意在面試過程中要自信、大方、實事求是。

問題一：面試該怎麼打扮？

銀行是服務性的行業，門面自然而然至關重要，所以打扮得體是面試至關重要的一個環節，面試該如何打扮？今天我們來說男女生儀容儀表問題。

就男生而言。頭髮不宜過長，蓋住眉毛那是萬萬不可取的，也不要遮耳，最好不染髮。偏長的同學可以在面試前一週去重新理個髮，在面試當天或前一天可以洗個頭，這樣看起來會更佳清爽一些。對於面部，男士可不化妝，但是要保持面部清潔。服裝必須著正裝，可以不打領帶。穿皮鞋，襪子必須以深色為主，最好不要漏出腳踝。

就女生而言。面試當天把頭髮紮起來或者盤發。因為銀行的正式員工基本都會盤發。需要化淡妝，可以塗抹BB霜等遮瑕，可以塗抹口紅提升氣色，但是切忌濃妝豔抹。面試當天可以選擇戴隱形眼鏡，當然如果不會佩戴的同學帶眼鏡也是可以的，眼鏡不要過於花哨，邊框也不要太大即可。對於著裝，也同樣要著正裝，可以選擇正裝裙，也可以著褲子。穿裙子的同學要穿肉色絲襪。至於鞋子，女生可以穿高跟鞋，黑色工裝鞋為宜。鞋跟根據考生個人的駕馭能力選擇。不要選擇大紅色、白色等顏色豔麗的鞋子。鞋子的跟也不要過高過細，否則可能影響考生面試狀態。在面試前一段時間考生可穿高跟鞋鍛鍊，保證面試當天走姿得體。

問題二：銀行面試前需要準備什麼？

銀行面試考官會根據考生的簡歷進行提問，有的銀行在面試時會要求考生攜帶相關材料，考生可以提前準備好相關證件，比如銀行從業資格證，英語四六級證書，計算機等級證書等。在校的獲獎證書也要儲存，可能在面試時需要審查。可以自己先提前算好績點，到教務處列印好成績單以備不時之需。

在面試前，考生可以參加模擬面試，銀行面試主要以無領導面試和半結構化面試為主。對於半結構化面試，考官提問主要是考生自身的情況，例如“你印象最深的一次經歷”，“為什麼報考我行？”等等。所以，考生可以在面試前先分析一下自身的優勢劣勢，準備1分鐘左右的自我介紹，校園經歷及社會經歷描述。對於無領導小組面試，考生需提前熟悉一下無領導面試的流程，進行無領導小組面試的模擬。

綜上所述，面試時進入銀行又一至關重要的環節，考生需要提前熟悉銀行面試流程。第一印象至關重要，銀行面試需要考生注重儀容儀表，注意在面試過程中要自信、大方，實事求是。

一、面試該怎麼打扮？

銀行是服務性的行業，門面自然而然至關重要，所以打扮得體是面試至關重要的一個環節，面試該如何打扮？今天我們來說男女生儀容儀表問題。

就男生而言。頭髮不宜過長，蓋住眉毛那是萬萬不可取的，也不要遮耳，最好不染髮。偏長的同學可以在面試前一週去重新理個髮，在面試當天或前一天可以洗個頭，這樣看起來會更佳清爽一些。對於面部，男士可不化妝，但是要保持面部清潔。服裝必須著正裝，可以不打領帶。穿皮鞋，襪子必須以深色為主，最好不要漏出腳踝。

就女生而言。面試當天把頭髮紮起來或者盤發。因為銀行的正式員工基本都會盤發。需要化淡妝，可以塗抹BB霜等遮瑕，可以塗抹口紅提升氣色，但是切忌濃妝豔抹。面試當天可以選擇戴隱形眼鏡，當然如果不會佩戴的同學帶眼鏡也是可以的，眼鏡不要過於花哨，邊框也不要太大即可。對於著裝，也同樣要著正裝，可以選擇正裝裙，也可以著褲子。穿裙子的同學要穿肉色絲襪。至於鞋子，女生可以穿高跟鞋，黑色工裝鞋為宜。鞋跟根據考生個人的駕馭能力選擇。不要選擇大紅色、白色等顏色豔麗的鞋子。鞋子的跟也不要過高過細，否則可能影響考生面試狀態。在面試前一段時間考生可穿高跟鞋鍛鍊，保證面試當天走姿得體。

二、銀行面試前需要準備什麼？

銀行面試考官會根據考生的簡歷進行提問，有的銀行在面試時會要求考生攜帶相關材料，考生可以提前準備好相關證件，比如銀行從業資格證，英語四六級證書，計算機等級證書等。在校的獲獎證書也要儲存，可能在面試時需要審查。可以自己先提前算好績點，到教務處列印好成績單以備不時之需。

在面試前，考生可以參加模擬面試，銀行面試主要以無領導面試和半結構化面試為主。對於半結構化面試，考官提問主要是考生自身的情況，例如“你印象最深的一次經歷”，“為什麼報考我行？”等等。所以，考生可以在面試前先分析一下自身的優勢劣勢，準備1分鐘左右的自我介紹，校園經歷及社會經歷描述。對於無領導小組面試，考生需提前熟悉一下無領導面試的流程，進行無領導小組面試的模擬。

綜上所述，面試時進入銀行又一至關重要的環節，考生需要提前熟悉銀行面試流程。第一印象至關重要，銀行面試需要考生注重儀容儀表，注意在面試過程中要自信、大方，實事求是。

一、面試所需攜帶證件

一般情況下按照面試通知中的要求攜帶相關資料即可，例如本人身份證、面試通知 (自行列印)、英語四、六級證書、黑 色簽字筆、學生證，提前20分鐘進入面試地點，不要掐點到達，如身份證遺失，請攜帶臨時身份證或派出所出具的戶籍證明;學生證遺失，由所在學校補辦或開具相關證明。具體所需攜帶證件以收到的面試通知為準。

二、面試著裝要求

面試著裝不要太過隨意，一般情況下需著正裝。整體搭配以職業，幹練，有親和力為宜。儘量選擇白、灰、黑、藍、米色等，這樣會帶給人簡單俐落的印象。

三、銀行面試問題

1、請先談談你自己的情況

回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等;二是簡單地自述後，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。

2、你有哪些優點?

這是為了瞭解求職者如何客觀分析自己，並測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的專案內，加入"朋友們曾這樣說。"等周圍人對自己的看法。

3、你認為你自己有什麼缺點?

許多應聘者把自己的缺點說得模稜兩可，希望人家會看作是你的優點。例如回答說："我性子急。"希望主考人認為你幹勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應該正視自己的缺點，以你的誠實和你的勇氣，來贏得考官的認同和欣賞。

去任何機構公司面試都是一樣的準備，只是準備的內容細節有所不同。

在面試準備，我整理了一下分三個部分：公司及崗位資訊瞭解準備、面試問答思路準備、情緒狀態準備。

公司資訊瞭解準備

瞭解公司資訊和崗位資訊是很多人面試前準備的共識，但是很多人卻不知道應該瞭解些什麼、如何瞭解，而只是簡單淺層次的瞭解公司介紹和看看崗位招聘要求。這樣的話就容易陷入對公司瞭解的粗淺，進而在面試過程中給面試官的感覺瞭解公司很敷衍。

瞭解公司需要從公司的三個維度來了解：發展、產品、文化。

瞭解公司發展主要是對公司的歷程有所瞭解，不會顯得陌生，同時在面試中可能問到的“你對公司有所什麼樣的瞭解”問題，掌握公司發展是一個及格的答案。發展的瞭解可以直接在公司官網或直接百度到。

其次產品則是瞭解公司所在行業、主營業務的切入點，同時也是瞭解公司在市場上所處位置的重要資訊，便於我們更如的思考公司競爭力、是否值得去，可以瞭解到的去到包括官網、搜搜引擎搜尋以及一些文庫中行研報告、市場調研報告。

最後文化則是企業文化，企業文化放大了看感覺會比較抽象比較虛，但是往小處看就是員工的行為方式、價值觀選擇，當你是個理性思想的人放到美容服務行業天天唱歌跳舞打雞血，這種文化價值顯然很難適應，這是個極端的例子，但是每個企業都有相去甚遠的文化差異，如果和自己所期望相差太大就不能融入，會成為一次失敗的跳槽，所以瞭解企業文化是自己選擇企業的重要環節，同時如果能在面試中適時的展現出對企業文化覺深度的認知及理解，那麼是很加分的，企業文化的資訊可以透過企業官網或者百度搜企業用人價值觀瞭解，但凡是較大的企業這樣的資訊是比較容易瞭解掌握到的。

這三個方面的資訊瞭解整體說來主要是幫我們更深程度瞭解企業是否適合自己，同時這些基礎資訊的瞭解對於面試中應答能夠有所加分。

崗位資訊瞭解準備

崗位資訊的瞭解則是幫助自己瞭解到崗位任職資格的要求，進行匹配，同時也在面試過程中有的放矢的準備，能夠在面試中回答不偏離。

崗位資訊的準備包括任職的能力素質要求。

基本的任職資格是剛性要求，比如年齡、學歷、性別等等，這些是不可改變無法進行準備的，而更深層次的能力素質要求則是比較識別到，但它又是核心崗位要求，所以在提前準備的環節梳理崗位核心能力素質要求則能夠精準在面試中呈現崗位的個人競爭力。

能力素質要求的梳理主要依據與崗位招聘資訊的梳理以及同類崗位的分析參考，來找出崗位核心勝任能力。主要方法可以參考還原工作場景的方式，以完成任務為目標其達成任務在場景中所需要解決的問題和解決問題所需要的能力，這些就是能力素質的梳理。

這些梳理的能力，在面試中要不斷的在問題中、案例中去遷移、靠近，這樣才使得自己和崗位要求很接近甚至精準匹配。

比如一個銷售要完成電話陌拜這項職責，會大量面對拒絕、否定甚至謾罵，所以需要具有很強的逆商、Sunny心態。面試問答思路準備

面試過程是問答互動的過程，該過程主要向面試官展現個人表達、邏輯思維、和解決問題的思路幾個方面，當然這個過程同時穿插了個人專業技能的呈現。

所以要得到面試官的認可，表達、思維思路的表現是核心。這部分的呈現主要靠表達方法來呈現，在面試中適合的表達方法有總分總及STAR法。

總分總是在介紹複雜資訊時，無法一句話表達完的內容時，用總分總的表達方式，比如一個複雜的專案、比如一段非常廢雜的經歷。開頭的總是現有總結性的結論呈現，這樣便於面試官瞭解整體內容概括、有宏觀認識不會對內容迷惑，有了總結則可以針對每一項細節進行細緻性的細節描述，如果每一個細節的描述也是一個龐大的內容，那麼其在細節處仍舊也有進行下一個層級的總分總，完了後最終還需要再有一次總結，以回顧覆盤前面的複雜內容。這樣才能清晰的呈現出複雜內容。

STAR法是面試的一個方法工具，反向用在面試應答中則非常討巧也能很好的呈現出個人任務專案案例。STAR法則是用背景、目標、方法、業績四個維度來將任何要介紹的任務、專案、案例進行呈現，當案例用了STAR法來呈現，那麼案例就因為背景有了價值、因為目標有了方向、因為方法體現了個人所掌握的技能知識、因為具體量化的以及呈現則有說服力的告訴面試官自己的能力。

情緒狀態準備

面試或多或少會有點緊張、甚至不自信，所以提前進行心態準備來調適緊張狀態，建立自己是有效表現出自己能力的重要因素。

要告別緊張和建立自信，首先要放下。也就是不要把這個面試看太重，任何工作機會適合最重要，如果不適合進去後只會讓自己更累這些都是金錢無法讓自己愉悅的，其次好公司千千萬萬，面試不上也沒關係還有很多公司等著自己選擇。

建立這樣的思想，則更容易放下、放輕鬆。

其次，面試前提早到達面試場地，提早和前臺和HR熟絡一下，一旦對環境對人熟絡起來，就更容易放鬆。

最後，簡單覆盤自己的專業知識，找到自己最閃亮的點，這些都是自己最大的價值，然後在面試中重點呈現，這樣就會在面試中越戰越勇，越來越有狀態。

以上觀點，請參考。

十四年職場經驗，職業生涯諮詢師、管理諮詢師，職場老司機，用過都說好。

半結構化面試是在結構化面試的基礎上，對面試的部分因素有統一要求，並對應試者的回答行進一步追問的面試形式，提問問題的數量由面試總時間決定。

多說者高分，少言寡語者低分：應試者常常覺得在無領導中，只要儘可能多的爭得說話的機會就會得高分，實則不然，在無領導考試中，考官更在意應試者的發言質量，而不是單純注重發言次數。

為了“和諧”而和諧：無領導要求小組成員達成一致意見，很多應試者因此而放棄自己有價值的觀點，一味的順從別人的觀點，這樣實際是不利於最後的討論結果的，因為這樣容易產生討論不充分，結果不夠科學、合理。一致性是無領導小組討論的要求，但不是唯一要求。

要想在無領導中脫穎而出，要學會以下技巧：

劃分任務程序：無領導的自由討論中，變數非常多，偏題、在細枝末節上爭論不休這種情況時有發生，以至討論並不有效，所以在自由討論一開始時應試者就可以建議小組劃分並確定任務程序，比如第一階段用多長時間充分論證，第二階段用多長時間達成一致意見，準備總結陳詞，並可以順勢自薦成為計時員，在時間管理上體現組織協調能力。

適時總結概括：可以在自由討論一開始時對個人陳述階段的發言做概括，幫助小組成員明確爭議所在。也可以在小組討論陷入膠著狀態時對程序進行概括，幫助小組確定下一步的過論方向同時在有人發言時過長重點不突出，浪費小組討論時間時，對此人發言進行簡要概括。視為一種禮的打方式。

一、複審材料準備好，面試考場提前到一般各大銀行會在面試前進行資格複審，要求考生現場遞交複審資料。因此考生在接到面試通知後一定要著手準備複審資料，各大銀行關於複審資料的要求大同小異，一般包括：身份證、學生證、《畢業生就業推薦表》、外語等級證書、學生成績單以及其他獲獎證書，貧困大學生的請同時攜帶證明材料原件和一份影印件。建議考生對那些需上交影印件的資料，多列印幾份，以防丟失。一般考生進場後，要進行資格審查、上交通訊工具、抽籤等事宜，建議考生提前到達考生，以防慌亂。

二、第一印象要留好，自我介紹很重要面試其實就是透過面對面的交流來加深考官對於考生的瞭解，因此在短短的十幾分鍾內，第一印象就顯得非常重要了。而想要提升第一印象首先就是外在形式上，身著正裝，面帶微笑，有條不紊的回答考官的問題。銀行面試第一輪一般都是要求考生先做自我介紹，因此考生在考試前一定要準備一段2分鐘左右的自我介紹，而在寫自我介紹的時候切忌用大量的形容詞堆砌，這樣沒有說服力。考生應該用一兩個簡單的事例凸顯自己的特點和崗位匹配度。

三、唇槍舌戰論古今，形式多為無領導銀行面試非常喜歡採用無領導的形式，無領導的小組成員就像一個小社會，考官透過觀察考生的行為和發言可以在最短的時間內瞭解考生的性格特點和專業能力。有的考生認為考官一定會青睞那些特別能說的人，覺得自己沒有那麼能言善道，因此很害怕無領導。這個想法是錯誤的，因為一個團隊裡需要不同型別的人，只要能挖掘自己的特點，在小組裡找準自己的定位，提高有效發言次數，有一定會獲得考官的關注。

四、考官追問半結構，想好為啥要報考除了無領導之外，銀行還有一種常見的考試形式——半結構化面試。所謂半結構就是，考官問問題，考生回答問題，在考生答完題目後，考官會根據考生的回答進行再次追問。追問的點一般集中在實習經歷、在校經歷等方面。而且，在銀行半結構化面試中出現頻率很高的一類題就是“你為什麼要報考我們銀行”，因此考生一定要對報考的銀行充分了解，對自己的優點和長處充分認知，體現自己可能不是最完美的考生，但一定是最適合的考生。

準備好學生證，考試證，身份證，同時準備三到五份簡歷，因為銀行面試會有群面，有備無患。提前十分鐘到面試地點，聽從工作人員安排，保持通訊暢通，祝你考試成功！

首先得看面試的什麼部門吧

銀行也有很多很多部門的

但一般都是個人簡歷，然後一般面試的時候會有招聘的通知需要帶什麼東西

最主要的還是要有自信，有能力，這樣才能做到遊刃有餘

首先，面試前準備一份1分鐘和3分鐘的自我介紹，不管哪一輪面試都需要自我介紹，是1分鐘還是3分隨機應變，自我介紹可以按照校園經歷、實習經歷和“為什麼選擇該銀行”三個方面來寫，校園經歷主要講學習情況，這裡有獎學金的可以按照含金量高低說幾個；實習經歷最好有亮點，可以引出自己在實踐中學到了什麼，如溝通協作能力、營銷意識、風控意識等；“為什麼選擇銀行”這個問題從為什麼選擇銀行這個行業及你面試的銀行的優勢來說。

自我介紹完，正式面試會進入無領導小組討論環節，要自信不要緊張，面試前做好準備，看一些往年的題目總結一下大概是什麼風格的題。有一點需要注意，銀行其實是服務業，所以招人也需要有很好的服務意識，在面試中不要表現的太咄咄逼人，要表現出你是一個很nice的人。一定要謙虛有禮貌。

無領導小組面試完，下一環節是結構化或半結構化面試，面試官會對著你的簡歷問一些問題，這裡你就需要對你的簡歷裡的內容非常瞭解，能夠經得起對細節的推敲，所以簡歷可以美化但是也要在真實的基礎的。

還有一點，注意面試禮儀，穿正裝，對面試官要問好，對一起面試的小夥伴要友好，不卑不亢又謙虛禮貌會是加分項。

1. 關門要輕

這是從考官看到你的第一眼，也同樣是給考官的第一印象。雖說這並非為考核的一個標準，不會加分，但相反若關門聲音過重，那麼考官對你的印象也就“更深”了。輕聲關門是指讓關門聲音儘可能的小，壓把手的方式慢關門，可減小聲音。

2. 身板要直

無論是進門之後的走路，還是站立和坐背部都要挺直。由於平時坐姿的習慣，這也是很多考生都會忽略掉的點。身體挺拔，就會看起來精神狀態佳，這也正是作為一名公務人員的最基本的精神狀態。

3. 穩住再問好

面試過程中不要給考官感覺你匆匆忙忙的，邊走路邊問好是很不尊重考官的，一定要站穩之後、入座前再問好。站穩後先行禮，再次站直後看著考官們說：“各位考官上午/下午好，我是某號考生。”

4. 不要著急動筆

剛剛說了問好不能急，還有就是坐下後也不要著急。不要坐下先把筆拿起來等著考官，坐下後考官還會宣讀面試導語，這期間仔細聽就好，等考官開始讀題再拿筆就來得及。

5. 答題聲音要洪亮

答題聲音不要太小也不要太柔。答題聲音洪亮可展現出考生答題的自信，會加一點印象分。還需注意的是把筆在紙邊放好後再答題。

6. 答題要看考官

考生們在答題時，不要左顧右盼或看地面桌邊等其他的地方，而是看向考官，以主考官為主，這種答題狀態需要大家從面試最開始練習的時候就要養成的好習慣。

7. 答題完畢不可少

無論多麼完美的收尾也要告訴考官已經答題完畢，這樣考官會繼續往下讀題。

相對於細節來說，當然答題內容會更重要，以上會給大家答題內容錦上添花的，不要小瞧每一個0.1分，也許0.1分就是致勝的關鍵，所以在備考面試的基礎上分分都要保哦！

在每年的商業銀行校園招聘考試中，筆試考察的科目非常廣泛。以國有六大行為例，每年的考試中基本都會涉及到行測、英語、經濟金融知識、公共基礎知識、計算機基礎、會計學等等。對於應聘商業銀行的小夥伴來說，備考壓力和難度並不小。

建議各位小夥伴在考試前3個月左右的時候就要著手製定複習計劃。首先是熟悉考情，瞭解都考查哪些科目，側重點是什麼。

其次是有針對性的複習，這個階段需要打好基礎，一定要學得細緻一些。再次就是有重點的複習，把常考的知識點進行鞏固。

最後是透過大量刷練習自己的答題速度和加強對整體知識的把握。

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