簡歷是求職的開門磚

首先，我們都知道，無論在哪一個企業公司求職，第一項就是提交簡歷階段。而在每年的春季公司企業校園招聘中，我們都看到不少知名企業收到簡歷是巨多的。那問題來了，這麼多簡歷，面試官會一份一份的仔細閱讀嗎？

每個企業公司在篩選簡歷階段都會先透過計算機大資料分析進行初級篩選，這個大資料分析機制就是：求職者三維素質導向。

求職者三維素質導向 這個名詞聽起來有些抽象，其實就是：學歷、校園經歷&實習經歷、綜合素質評定，這三個素質導向綜合評定，只是佔有比重略有不同。

最關鍵的莫過於學歷，很多企業會這樣劃分：專科普通本科學歷、重點本科學歷、研究生學歷、研究生以上學歷，基本上大致分為四個等級，在劃分學歷基礎上也加上了院校等級成分考慮。

在原來是按照簡歷一刀切制度，近些年來看，並不是一刀切制度，只是學歷佔主要因素，其次按校園經歷&實習經歷為輔助測評，綜合考慮。一般情況下，屬於專科普通本科、和重點本科層次的話主要會傾向於實習經歷加以考慮，校園經歷包括：校園大使、校園合夥人一類

在找工作的過程中，學歷也重要也不重要，但歸根結底，學歷還是非常重要的。主要原因有二：

第一、說它重要，是因為學歷是敲門磚，比如招聘某個崗位，你的能力能夠勝任，但是你的學歷不夠，就沒有資格進入應聘隊伍行列。

第二、說它不重要，是因為等你進了公司以後，你的領導發現你沒有能力勝任工作，任憑你學歷再高，試用期一過，他也不會聘用你。甚至同事還會嘲笑你：“還博士呢？連個影印件都不會操作”、“還研究生呢？一個月銷售業績是零，不知道一天研究什麼呢？”

但我相信，你既然能夠拿到那麼高的學歷，說明你一定很聰明，聰明的人能力都不會差的，你一定會勝任工作的。

所以，歸根結底，學歷還是相當重要的！

太重要了。這是從走出校門之後，尋找工作單位第一步的證明能力的證件就是學歷，基本所有的工作都會有學歷要求。

以前當兵對學歷要求不高，現在初中畢業去當兵都不要。鼓吹學歷不重要的人，最常見的就是拿身邊的人舉例子。但他忽視的至關重要一點是，機率。他們只看到經過某種篩選而產生的結果，而沒有意識到篩選的過程，因此忽略了被篩選掉的關鍵資訊。沒有學歷的人也有成功者，但機率很低；有學歷的人也有失敗者，概率同樣很低。以個別的案例來論證普遍問題，結論自然就錯了。

過完學歷這一關，你就要好好的表現自己了。後面工作就不會看你學歷怎樣了，主要是你對工作的態度，還有自己的能力如何了。對於工作多年的職場老司機，看的也許就不是學歷了。那時候就看你能力了。

總之不要去過於在意學歷，能力，職場經驗才會更好的體現自己，最重要的是你要熱愛你的工作。當你愛一個工作的時候你會發現沒有什麼可以阻止你進步。

先看求職中，此時春招正在進行，18屆的應屆生們紛紛投入到找工作的大軍中來，不論985211還是普通雙非一本二本看似是站在同一起跑線，但其實不然。

首先，985211的同學們擁有更好的校招資源，各大企業即使校招也只會去優秀的大學開宣講會，普通本科的同學只能來蹭一蹭。

其次，每年春招秋招的時候在學校裡舉辦的招聘會，985211的不僅規模更大，而且企業比較大，多是技術性工作，反觀普通本科，規模小不說，大多都是招聘客服銷售的，曾經有個軟體公司開宣講會的時候很明確的說程式設計師即使是實習生也只會招985211的，來普通本科只招銷售等非技術性崗位，不公平是嗎？那也沒辦法。

對於重點大學應屆生來說，雖然大家都沒什麼工作經驗，但只要投的簡歷不要那麼不靠譜都會收到面試通知，沒工作經驗公司也願意花錢花時間培養他們，他們的學校自帶發光體質，而普通本科生，一份份簡歷投出去根本沒回應，hr在一開始就篩掉了這些人，連打電話聊聊的時間都不想浪費。

以上只針對應屆生，是雙非普通本科的我在春招中深刻體會到的，曾經選了幾十個中小型公司投了那麼多簡歷，回覆我的寥寥無幾，就那麼幾個約面試的，見了面聊了幾分鐘就沒結果了，還摻雜著培訓機構想騙錢，每次坐一兩個小時的公交過去再失落的回來，不停迴圈。

再看工作中吧，雖然我還沒有工作經歷，但看過很多招聘，985211和普通本科不僅從試用期工資就不同，轉正後薪資計算方法中都有個學歷係數作為工資乘數，只要你不跳槽，你跟人家做一樣的工作但工資永遠比人家少一截。

一個還沒拿到offer的普通本科生心情沉重的敲下這個回答，希望大家不要總覺得學習無用，好的大學真的是不一樣的，不僅在環境氛圍和教學質量等方面，最重要的是它能幫你敲開對別人來說遙不可及的那扇門。

學歷是你求職路上的第一道門檻，可以說重要也非常重要，但是學歷不是你獲得職位的唯一路徑；當你去應聘新工作的時候遞交簡歷，面試官肯定先看你的學歷和工作經驗，當工作經驗接近為零的時候學歷就是你唯一能證明自己能力的憑證，所以這個時候學歷非常重要，因為這個時候企業會從你的學歷評估你的能力是否勝任這份工作。工作經驗到了一定程度的時候去找新的崗位工作，這個時候工作經驗就是你進入這家企業的通行證，當然這個時候學歷也是有用的，它會成為你簡歷上的一層鍍金模，會為你在這家企業未來提升高層增加可能性；現在的某部分“大學生”以為自己學歷高了就鼻孔朝天，這個不願意那個不願意，一年12個月換10份工作，這個時候學歷真就是害你自己，這種人企業寧願招個技校生踏踏實實的做事；所以小編問，學歷在求職中重要不重要，我覺得還是有用但不是唯一。

看你找什麼樣的工作啦，對於很多大公司來說學歷就是敲門磚，你沒有學歷門都進不去。這個層面來說學歷確實非常重要。但是話說回來，如果你應聘的小企業，那更多的還是看你個人能力，小公司一般不會看你個人學歷，這也並不代表小公司不好。小公司你學到的東西會比較全面，相當於你是一塊磚，哪裡需要哪裡搬的感覺。所以如果你有條件肯定是追求更高的學歷啦，選擇的餘地會比較多，如果沒機會，那就憑本事說話啦！

職場二十幾年的經驗告訴你，學歷非常重要，很多行業沒有學歷，根本就沒有機會去嘗試。很多行業其實你也可以做好，但是都沒有這個機會，因為學歷不夠。現在很多公司前臺都是本科英語六級以上。公司一個前臺給初中生也可以做很好的。還有網上報道，很多環衛工要研究生畢業，這個需要這麼高的學歷嗎？根本不需要的。如果你要做個高薪打工仔，一定要提高自己，特別是第一學歷，除非你直接自己創業，自己創業！！！

大家出生並生長在中國，免不了這個俗。咱們的科舉制度已經延續了將近一千五百年，這個圈子和他的文化可以說已經根深蒂固。

暢銷書明朝那些事兒裡，描述了一個很有意思的場景。官場上，五人見面，不談公事的私人場合，應該怎樣按資排輩。首先如果一個人只是舉人出身(相當於專科吧)，其他人都是進士出身(相當於本科吧)，這時候即使您官位高，也插不上話，人家吹的都是老子當年上殿試的時候如何如何，您一個舉人，沒資格上殿試，就聽著吧。然後進士們再看畢業時間，越早越值錢，這種情況和現在很類似。但古時候，後登科的見到先登科的，是要行禮的。現在當然不必如此，但社會上見到母校的師兄師姐，即使您現在混的也不錯，對他們至少也需要比別人更客氣一些吧。最後是比名次，這些類似於現在的學校名牌與否，甲是985的，乙是211的，人家是學霸，他們吹牛的時候，您就先聽著，誰讓您只是普通大學畢業的。即使大家都是一樣的學士學位。

當然現在的職場不完全和那時候的官場一樣，但以功名(學歷)來給個人初步定位的社會慣性，還是很大程度地延續了下來。

大家都強調學歷不等於能力。但這句話的起點就是有待商榷的，學歷是能力的一部分，深思一下，這個說法其實和白馬非馬的詭辯很類似。

為什麼就不能做一個既有學歷，又有實際能力的人呢？或者說為什麼就一定會認為有學歷就一定情商低或者眼高手低，脫離實際，不能勝任實際工作呢？很有趣的邏輯。

作為一名工作十幾年的HR，我回答一下這個問題：

1、職位層級低，工作技能要求低的，學歷不重要了，不僅不重要，就目前人力資源供求現狀來說，一線員工到處都缺。

2、職場白領，學歷肯定是重要的，很多死腦筋堅持學歷不重要，到處用個例做說服依據，以偏概全，你會發現這些人大多沒有學歷；在這個vuca時代，學習能力已經變得非常重要了，人家說半天“流量”，他始終認為是網路流量；

3、高層嘛，一般都已經掌控了些社會資源，學歷有時也很重要，有時不那麼重要，這個更復雜些，不過你會發現很多高層偷偷地回爐學習，大多數人還真不是圖個名混個學歷，而是真地去學習的。

總之，學歷是敲門磚，獲得學歷過程中的收貨是最重要的。

還有，高學歷的人，大多數有更高的自信，這個也很重要！

職稱中學歷很重要的；

首先是工資入檔的差別，學歷高工資高；

其次是工作輕重的差別，學歷高的工作相對輕鬆；

再次評職稱時的差別，高學歷的起點高；

最後領導重視程度的差別，重要的活領導會找高學歷的人去做！