人多所以競爭大 一個人吃一份牛排 跟十個人吃一份牛排 越窮越生 越生越窮 一個和尚有水吃 兩個和尚搶水吃 三個和尚打破腦袋

不請自來。

說起職場上的勾心鬥角，相信大家都經歷過。我的原則是，你們怎麼鬥都可以，別牽扯到我的利益，萬一牽扯到我了，我讓你們全軍覆沒。勾引鬥角的原因就那麼幾個

兩個人在一塊幹活，工資不一樣；相處不上來；誰幹得多，誰幹的少；相互排擠，上位；

說到底，都是閒的。

如果班組中有人勾引鬥角，那是班長沒有指導好，肯定分工不均，人的性格不是一樣的，雖然有些人表面上不說，心裡早就嘀咕開了。

說說最近發生的一件事吧，我們車間有個看倉庫的工作，需要找六個人去值班，六個人去了之後呢，交接班開始出現扯皮現象了，各種問題都有。最後領導撤下兩個人來，情況比之前好多了，為啥，就是有個別人不出力，而且還搗鼓事。

最好的解決辦法是，湊在一塊，找出問題所在。

勾心鬥角是人群裡的必然現象，不會杜絕，只能適應，”人過百，形形色色””與天鬥、與地鬥其樂無窮””黨內無派，千奇百怪”。偉人與民間都對勾心鬥角有著形象描述，社會現實迴避不了。職場中要做到以下三點：一是增強自己的硬實力，成為業務能手，成為單位離不開，同事有依賴的骨幹力量，靠實力贏得尊重，增強話語分量。二是弘揚正能量，談話，說事都從正面出發，愛憎分明，做事有原則，不隨波逐流，不做牆頭草，一身正氣，俗話說，遇到硬人，鬼都害怕，讓搬弄是非之人之事在自己面前止步。三是保護自己，做事多想，不拍腦門決策，不拍胸脯打包票，不說滿話，給自己留有餘地，不參與搬弄是非，不個人逞能，主動助人為樂，贈人玫瑰，手留餘香，擴大朋友圈，注重發揮團隊力量，弘揚集體主義精神，多請示，勤彙報，少誤會。總之，我們是社會一員，就不能迴避社會，努力豐富自己，適應社會是我們的基本處世之道。希望對你有幫助，祝你愉快！

職場勾心鬥角，無法避免，有原因。

一、公司鼓勵升職加薪，就是變相支援爭權奪利。官位只有一個，那就爭鬥吧。僅僅是明裡暗裡方式不同。

二、公司制定末位淘汰制度，那就競爭吧。為了工作為了生存，互相狗咬狗。私企員工談什麼尊嚴？打工就是掙的不要臉的錢。為啥你不當老闆？跳槽哪個公司都是如此。

三、隱患意識。工作幹好了，能力增強了，老闆高興了。但是其他員工心裡不高興了，潛在威脅競爭對手出現了。

國企職工假設不想當官，不想得到額外利益，僅僅掙死工資，就可以安穩生存下去。