老闆罵人該不該辭職？莫名其妙 無理取鬧罵人--辭職

如果老闆對我發起人身攻擊，他可以直接辭退我，也可以警告我，如果我的錯誤根本不能同他罵我所使用的惡毒語言相等，我會辭職。

現在除了黃金飯碗公務員值得在崗位上忍氣吞聲，一般的工作還不至於出去就在找不下一個更合適的，所以如果工作沒有特別的離職原因，為了尊嚴也該辭職。

雖然他是老闆，我是員工，但是在公司中，老闆只有有充分的威信力才值得員工為他付出，如果老闆本身小肚雞腸，雞毛蒜皮的事情斤斤計較，或者無理取鬧，只是喜歡依靠罵人來建立地位，這樣的公司註定不能長久，員工早走早輕鬆。

但是如果事情真的讓人感到心虛，就是你真的做錯了，將心比心，老闆罵罵你，又不是開除，這樣的老闆，也要記住他的寬容。

接下來的工作一定要好好完成。

步入職場已成年，成年人的世界哪有容易的事? 委屈早已成為家常便飯。

職場遇到委屈的事情太多，日常多見的，“下雨、堵車或者其他突發情況導致上班遲到，領導不理解還要考核扣款...”、“工作出錯不是自身的問題被冤枉...”、“領導交代工作沒有說清楚未達到領導預期...”、“自身日常工作很繁重壓力很大，領導還要安排一些零碎額外的工作，心情很煩躁...”、“自己的工作經驗多，承擔的工作很多，得到的回報反而不及能力不如自己的同事...”、“同一個團隊中總感覺自己格格不入，無法與同事打成一片，有種被孤立的感覺...” 可能讓自己委屈的事情會有很多，作為一名職場老鳥，建議不必太介懷，職場中受點委屈再平常不過，職場就是社會的大熔爐，需要不斷提升自己的耐操指數，增強自身的抗壓能力，方能走得更遠，飛到更高。遇到委屈的事情，更要緊的事分析清楚問題的原由，是否有補救的措施，是否有更好的解決方案，成熟理性地處理問題往往比感性地情緒宣洩更有效，有適合一名職場人應該的處事方法。

如何做好本職工作，處理好職場中工作圈干係人的人際關係，需要自己付出更多的精力與時間，社會很現實也很殘酷，沒有太多的時間留給自己怨天尤人，遇到的委屈的事能夠一笑而過，如同完成一道職場的考題，往往是職場新人的必經之路。

今天被老闆罵了，這是這一年以來第三次當著我下屬的面罵我，什麼做的東西就是一坨屎，什麼在這個行業能做到我們這個程度的已經“鳳毛麟角”了～

第一次當著大家面罵我，那時毛遂自薦剛成為部門負責人(在他心裡人選並不是我，到另一人並不想負責)，對於業務的理解與他有偏差，但並未造成損失，當著大家面罵我。真是一盆冷水，澆滅了我大半熱情～

第二次因為下載的軟體，使用發生問題(裡面有近200萬資產無法用)，想請他幫忙找開發軟體的人幫忙處理一下，畢竟是老闆人脈廣。結果非但沒有幫忙，當著全公司的面罵的我狗血淋頭，那句“你去死吧”最終沒有罵出口但我已聽的分明。最終在同事幫助下找到軟體開發的客戶經理，處理了問題，僅僅是版本需要升級的原因。自那之後，所有問題我都不會去找他幫忙，因為我知道他不會幫我。工作該做做，該彙報就彙報，勤勤懇懇，但對他個人卻已經失去信任～

第三次就是昨天，上週接手專案，需要IT做的，我本身就不是IT出身，也從沒接手過IT類的專案，合作的IT還是對方公司的技術人員(當然這位技術人員還是不錯，配合度很好)，老闆認為是撿錢的專案，到我這裡一週虧了8萬塊，在CTO的配合下，前天晚上檢查程式，一直到凌晨1點才回家，本以為沒有問題，結果昨天又虧了3000，結果他當著同事面罵我做的就是一坨屎，呵呵，一坨屎，我自認做事勤勤懇懇，帶領團隊也算盡職盡責，臨時給我加專案我也從不拒絕，算是任勞任怨吧。我們部門每個月淨利潤少則一百六七十萬，多則三四百萬，我不敢說我有多大功勞，但為了部門發展也算操碎了心，最終並未得到尊重，真的心寒了！雖然每個月的獎金還不少，但這次，真的想辭職了！

呵呵呵。看來我們都需要對“批評”有一個正確而全面的認識。

職場人士的三大禮物

【友善的忠告】

毫無疑問，忠告尤其是友善的忠告，對於我們而言，是何等珍貴！但是，命運常常給我們開玩笑——當別人給我們忠告時，我們往往聽不進去。當我們真心需要忠告時，身邊能夠給我們忠告的人越來越少。

如果一個人不能保持真誠的心態，忠告是不能靠近他的！

【真誠的批評】

相對於接受批評的人而言，批評一個人，這個人更需要絕對的勇氣！因此，當你離開父母離開校園之後，能夠給你真誠批評的人，好好珍惜吧。

同理，如果你不能保持開放的心態，相信你聽不到真誠的批評。其代價是自己走更多的彎路甚至足夠的失敗才能讓自己醒悟。

【深刻的自我批評】

如果一個人沒有接受忠告和批評的胸懷，他很難達到內在寧靜的狀態，基本上也就做不到自我批評。前兩者來自外部他人，後者來自內部自我。因此，一個能夠接受忠告和批評的人，他自己很自然的就會進入“自我批評”的境界。

結合一個市場總監的日常工作，我們在制定營銷方案是，是否能夠聽的進兄弟部門的建議甚至反對意見？我們能否容得下來自對手或外部媒體的被我們稱為“危機公關”的批評？我們能否在看似大功告捷之後一個人靜靜的“覆盤”反省？

真誠、開放、寧靜，是我們接納來自外界和自身三大禮物的“熱場”！

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如果覺得好，可以讀讀我的書《管理密碼：源起市場，贏在職場》，京東、噹噹、天貓都有銷售。（上文已經收錄於書中。）

1、反思自己，是不是有什麼地方做錯了，給領導或者同事帶來困擾，如果沒做錯，是不是下次可以做的更好。

2、主動尋找機會與領導交流請教，可以勝任領導的人一定有一些過人之處，還是要從他的身上多學習，知道自己哪些地方還可以改進這樣下次就可以做的更好了。

3、辭職是一個慎重的事情，每一個公司都會有不盡如意的地方，被領導批評也是正常的，主要是要從中吸取經驗，保證下次可以做的更好。

所以，建議思考過後再做決定，如果這份工作再不會帶給你成長，不符合你的職業規劃的時候再離開不遲。

人無完人，金無足赤。在這個世界上，誰沒有犯過錯，誰沒有被批評過！如果只是被領導批評就要辭職，那我相信這一輩子你恐怕要辭職幾百次都不止，所以，只能用一個詞來形容：矯情。

職場需要的，不是一顆“玻璃心”，而是一顆“鋼鐵心”！如果你天生敏感、脆弱，沒有別的辦法，要麼在矯情之下被淘汰出局，要麼在風霜洗禮下茁壯成長。你以為你辭職了，下一份工作的領導就不會批評你了？

如果只要有批評，你就辭職，那估計不到一個月，你就只能失業在家！職場不是家庭，領導不是父母，不可能順著你、讓著你，由你任性，任你隨意！所以，職場人，無論男女，無論長幼，請務必藏起你的玻璃心兒，收起你的矯情勁兒，踏踏實實地奮鬥吧！

當然，有一些批評，確實是讓人難以接受的。特別是一些沒有素質的領導，完全不是批評人，而是叫囂、謾罵和徹徹底底的人身攻擊，甚至滿嘴汙言碎語，不堪入耳！

對於這樣的批評，我們的內心肯定是無法接受的。但是人在屋簷下不得不低頭，如果你無法接受這樣的精神折磨，辭職也是一個可以考慮的選項。當然，只要你有能力，到哪裡找不到這樣一份工作。但是，如果你本身也害怕失去這份工作，那也就只能忍，這是無奈的現實，也是你需要一顆“鋼鐵心”的原因！

總之，領導批評是職場最普遍的現象，為了這個原因而辭職，實在不太明智。不管怎樣，做好自己的本職工作其實才是最重要的，哪怕有的領導苛刻、刻薄，只要你的工作做得紮實，讓他挑不出毛病，批評自然就少了。你說是不是這個理啊！

你應該先問問，1、你在公司想得到什麼？2、公司的福利和薪酬是否滿意？3、公司在行業內的地位如何？4、你自己未來的職業規劃和公司發展是否有聯絡？

至於老闆的素質，是否性騷擾員工？毆打員工？如果不是這兩樣，你能否接受？因為很多創業老闆也罵人。

這也算個問題嗎？這和你父母罵你要不要離家出走一個道理！我是這樣認為的：

既然老闆罵你，那肯定是你做錯了事情，要不然的話，老闆不可能無緣無故的去罵你。不管怎麼樣，我認為被罵不是一件壞事！

1：恨鐵不成鋼！老闆把任務交給你，說明他很信任你，並且，很看好你，而你卻沒有把事辦好，老闆說你幾句是給你提個醒，希望你以後好好努力，提升自己的能力，下次才敢再重用你，這是個好的訊號。

2：你能力不夠！事情做不好，老闆罵你，是在告訴你，你真的很差勁，該努力了，別在這混日子了，罵你是提醒你。同時也是給你改過自新的機會。如果，你再不努力進步，老闆以後估計都不會罵你了，直接叫你走人還省事些，免得彼此都煩。

3：如果，老闆還重用你，你應該留下來！罵幾句很正常，就算你在家做錯事，你父母也不會慣著你的，別玻璃心！如果，你勝任不了這份工作，那你早該走了，在這你不會得到尊重，因為，在這你什麼都不是，你就是個麻煩。你應該去找一個能展現自己特長的工作，找到適合自己的位置。再牛的人，如果放錯地方，那他也很普通。

不管怎樣，腳踏實地工作才是根本，事沒做好被罵很正常，但是，如果不從自己身上找原因，那就不正常了。是走是留其實無所謂，只有改善自己才有好的未來！

看罵什麼，老闆不是什麼完人，不擅長溝通交流的老闆有的就是。

一般老闆比你站得更高，容易看到你的缺點。如果確實是就事論事，罵的是事實，那自己是根源，當做是一面鏡子，成年人的世界裡能得到正確的反饋並不容易。要看哪些地方可以改進。

這種罵人的老闆其實是難得的。

但如果老闆只是情緒發洩，個人素質極差，小事放大到人身攻擊，指出後不加改進，那就算了吧。現代職場中的上下級關係是互相交換，並不存在主子奴役奴才，即使老闆掌握更多資源。

總之，被罵看能不能得到成長，不能被白罵了。

在職場中切記不要玻璃心，被領導批評是一件再正常不過的事情了，如果因為領導批評了，你就離職了，那還怎麼混職場，人們都說一個人的逆商非常重要，如果連這點批評都承受不了，那職業生涯基本就廢了。

雖然很多事情領導確實是在罵人，甚至會說髒話，這其實都不重要，因為每個人領導的風格是不一樣的，罵人的方式也是不一樣的，有的領導是不慌不忙的慢慢說出幾句批評你的話，你可能就受不了了。而有的領導可能會破口大罵，當著眾人的面不停的罵你。

無論是遇到那種情況你都要記住，不要覺得領導是在針對你，因為這麼想毫無意義，就算是在針對你，你除了把工作做好，別無他法。

所以在你的腦海中，只需要記住一件事情，那就是領導罵你的這件事情，然後想辦法解決它。

在現實工作中，領導也會犯錯，比如對某件事情的評估出現了錯誤，認為這是你的問題，故而對你破口大罵，這個時候你千萬要繃住，不要生氣，遇到這種情況有兩種處理辦法。

一種是在他罵的時候，有間歇的時候，稍微解釋一下，但千萬不能帶有情緒，要面帶微笑去解釋，不帶情緒的解釋領導更容易接受。

另一種辦法是等領導罵完之後，你把事情的來龍去脈整理清楚，然後發給領導，領導自然也會明白，而且還會對你敬佩有加，因為你沒有頂撞他，這是對領導的尊重，領導會記在心裡的。

無論真是你的錯誤，還是領導誤判，都不要急著辯解，如果你一旦辯解了，領導就會覺得你在解釋，領導批評別人的時候最討厭的就是解釋，除非他點名讓你解釋，否則就閉嘴。

因為在領導氣頭上的時候，你解釋只會讓他更加生氣，另外你也不要因為解釋就能夠解釋的通，領導可以有一萬個理由證明你錯了，這點請千萬不要懷疑你領導的能力。

遇到被罵的事情，如果不是你的錯，事後找個合適的機會解釋，如果是你的錯，就要馬上拿出整改方案，這個時候態度非常重要，哪怕已經是下班了，你也要連夜搞出方案，讓領導看到你的態度，如果態度足夠了，即使方案不是那麼完美，領導也是能夠接受的，因為你把領導放在眼裡了，而不是把領導的話當成耳邊風。

在職場中和領導對著幹是沒有好下場的，所以無論領導如何虐你，你都要待他如初戀，因為你別無他法，縱然你看他有多麼的不爽，你都要說服自己，這是你的初戀，要好好對待他，和領導過不去就是和自己過不去，何必呢。

老闆罵人該不該辭職？這個問題有兩面性一是如果是你在工作上做錯了事或者是有對老闆要求沒達到的地方老闆罵你無可厚非，因為錯了就是錯了！另一個呢就是如果老闆無緣無故的對你進行人身攻擊的話並且長期這樣那麼你可以考慮離職的事情了。

看本質，看老闆為人處世，品德人品，在看對待員工如何，最後也要看行業發展如何，不要拘泥於小節，看方向，看發展，看格局。當然老闆沒有教養罵人的確讓人不舒服，所以要全面看問題，如果和老闆關係不錯能說話，在合適的時候(比如喝酒，或者心情大好時候）和他提提，緩緩的提出來建議，看看他的態度，注意分寸和方法，畢竟是老闆需要尊重，希望不是一堆廢話能幫助你和老闆

我個人感覺，我會離職，不會受那鳥氣。

不管什麼公司，工廠，以及一種職業，它在世界，在中國，都不是唯一的一個吧！同樣的電子廠，同樣的一線員工，待遇差別很大嗎！此處不留爺自有留爺處，幹嘛非得在一棵樹上吊死呢！

我認為這個可以選擇辭職，先不要說我偏激，就罵了難道就辭職嗎？我先說下北京現代4s店的一個事情，你們就知道我為什麼會說出這種建議了

當時我在豐田，一個朋友在現代4s，他給我說有次業績整體不好，老闆直接說老子牽條狗放門口也比你們賣的好，我當時找其他朋友確認了，大概意思還真就是這，當時我朋友他們忍了，後來接二連三的出現類似事情，比如老闆開車在前面走，業績不好的員工在後面追，這種事情多了我朋友最終還是辭職了，並且提成還沒拿全

這種老闆如果罵員工，那他從心底根本沒有拿員工當回事，這是一種本性上自大，以後還會有類似決策出來，所以趁早辭了也是件好事

通常情況下老闆偶爾說你幾句，本意是為了你好的。要是不為了你好他也不會多此一舉。但要是經常的說你，就要懷疑老闆是不是在給你下暗示，讓你走。所以要你細心察覺。

總之我個人覺得為人不要輕易放棄，這樣的人到老也是一無所成。