人事專員需要具備要素有：　　

1.在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；　　

2.具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；　　

3.具有較強的應變能力和內外溝通能力；　　

4.熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；　　

5.良好的計算機水平，熟練操作 office 辦公軟體。　　人事專員工作主要涉及到公司的管理制度，招聘制度，績效管理，薪金政策，企業文化等內容，具體到人事行政部門就是如何做好招人、育人、用人、留人四大環節的工作內容。　　人事專員的主要職責：　　1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；　　2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；　　3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；　　4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；　　5、其他人事日常工作；　　人事專員的任職要求：　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；　　3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；　　4、熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體；　　5、瞭解國家各項勞動人事法規政策；　　6、吃苦耐勞，工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；　　7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。