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      人事專員需要具備要素有:  

    1.在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;  

    2.具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力強;  

    3.具有較強的應變能力和內外溝通能力;  

    4.熟悉國家相關勞動法律、法規,熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;  

    5.良好的計算機水平,熟練操作 office 辦公軟體。  人事專員工作主要涉及到公司的管理制度,招聘制度,績效管理,薪金政策,企業文化等內容,具體到人事行政部門就是如何做好招人、育人、用人、留人四大環節的工作內容。  人事專員的主要職責:  1、執行並完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;  2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;  3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;  4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;  5、其他人事日常工作;  人事專員的任職要求:  1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷;  2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業知識;  3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;  4、熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體;  5、瞭解國家各項勞動人事法規政策;  6、吃苦耐勞,工作細緻認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;  7、有強烈的責任感和敬業精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力。

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